لزوم بازنگری در فرآیندهای جذب نیرو در آموزش و پرورش استان چهارمحال وبختیاری

به گزارش بازارکار از خبرگزاری خبرآنلاین استان چهارمحال وبختیاری ؛ بهمن خدادادی، مدیرکل آموزش و پرورش استان، در جریان بازدید از روند مصاحبه‌ها و معاینات پزشکی دانشجویان معلمان جدید، بر اهمیت استراتژیک این رویداد برای آینده نظام آموزشی تأکید کرد.

جذب نیرو رویدادی حیاتی برای منابع انسانی آموزش و پرورش

وی با اشاره به آغاز فرآیند جذب دانشجویان معلمان، اظهار داشت: «جذب نیروهای جدید یکی از مهم‌ترین رویدادهای حوزه منابع انسانی در آموزش و پرورش است که از نظر کیفی، اهمیت بسیار بالایی برای آینده این سازمان دارد.

وی ادامه داد :به همین منظور، از ماه‌ها پیش برنامه‌ریزی‌های لازم در خصوص مراحل مختلف از جمله ارزیابی شایستگی علمی، مصاحبه و معاینات پزشکی در دستور کار قرار گرفته بود.

مدیرکل آموزش و پرورش استان با ابراز رضایت از روند اجرای این فرآیندها گفت: «خدا را شکر که بازدیدهای انجام‌شده نشان می‌دهد تمامی مراحل، از جمله مصاحبه و معاینات پزشکی، به خوبی و مطابق با برنامه‌ریزی‌های پیش‌بینی‌شده در حال پیشرفت است.»

ضرورت اصلاح رویکرد در فرآیندهای جذب نیرو

خدادادی در بخش مهمی از سخنان خود، به ضرورت اصلاح رویکرد در فرآیندهای جذب نیرو اشاره کرد و افزود: «نکته بسیار حائز اهمیت در جذب دانشجویان معلمان، عبور از سخت‌گیری‌های سنتی و بیش از حد است.

به گفته وی : سخت‌گیری‌های مفرط گذشته باعث شده بود بسیاری از افراد مستعد و بااستعداد که توانایی خدمت در حوزه‌های فرهنگی را داشتند، از این چرخه خارج شوند.

پرهیز از سخت‌گیری سنتی و سهل‌گیری بی‌مورد در جذب نیرو

وی با تأکید بر حفظ استانداردها گفت: «در کنار حذف سخت‌گیری‌های سنتی، باید از سهل‌گیری‌های بی‌مورد نیز پرهیز کرد؛ چرا که هر دو مورد (سخت‌گیری مفرط یا سهل‌گیری بی‌مورد) می‌تواند کیفیت نیروهای جذب شده را کاهش دهد.

هدف ما جذب بهترین و باکیفیت‌ترین نیروها برای آموزش و پرورش است که به عنوان مهم‌ترین دستگاه فرهنگی کشور، نیازمند شایسته‌ترین افراد می‌باشد.