استخدام مدیر ارشد برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی / مدیر سرمایه انسانی

بازارکار - شرکتی برای تامین مدیر ارشد برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی / مدیر سرمایه انسانی از دارندگان شرایط مناسب دعوت به همکاری می کند.
کارشناس جذب و مدیریت استعداد 
واحد سازمانی: برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی
گزارش به: مدیر ارشد برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی / مدیر سرمایه انسانی

1.هدف اصلی نقش 
مدیریت حرفه‌ای فرایند جذب از زمان دریافت نیاز تا پذیرش پیشنهاد همکاری و ایجاد جریان مستمر استعداد برای موقعیت‌های موردنیاز اکسترا.

2.خلاصه نقش
کارشناس جذب و مدیریت استعداد مسئول اجرای کامل فرایند جذب و استخدام است؛ از شناخت نیاز و تعریف پروفایل فرد مناسب تا جست‌وجوی نامزدها، غربالگری، مصاحبه، هماهنگی ارزیابی‌های تخصصی، بررسی سوابق و مدیریت پیشنهاد همکاری.
با توجه به برنامه توسعه نیروی انسانی اکسترا، این نقش باید بتواند چند فرایند جذب را هم‌زمان و با حفظ کیفیت مدیریت کند.

3. مسئولیت‌های کلیدی
- دریافت و بررسی درخواست جذب و اطمینان از وجود مجوز جذب.
- برگزاری جلسه آغاز جذب با مدیر استخدام‌کننده و تعریف دقیق پروفایل موردنیاز.
- تدوین یا اصلاح آگهی استخدام متناسب با شناسنامه شغل.
- شناسایی و استفاده از مناسب‌ترین کانال‌های جذب.
- جست‌وجوی فعال و مستقیم نامزدهای مناسب برای نقش‌های تخصصی.
- ایجاد و نگهداری بانک استعداد برای نقش‌های کلیدی.
- غربالگری رزومه‌ها براساس معیارهای مشخص.
- انجام مصاحبه اولیه و مصاحبه شایستگی‌محور.
- هماهنگی مصاحبه‌های تخصصی و ثبت ساختاریافته نتایج.
- انجام بررسی سوابق و استعلام‌های موردنیاز در چارچوب سیاست شرکت.
- مدیریت ارتباط حرفه‌ای و مستمر با کارجویان.
- هماهنگی پیشنهاد همکاری و پیگیری تا شروع به کار.
- تهیه گزارش وضعیت موقعیت‌های باز.
- پایش و تحلیل اثربخشی مراحل فرایند جذب و شناسایی نقاط ریزش، تأخیر و گلوگاه‌ها.
- توسعه تجربه مناسب کارجو در تمام مراحل.
- همکاری در فعالیت‌های برند کارفرمایی.
 - ایجاد استانداردهای مصاحبه و آموزش مدیران استخدام‌کننده در صورت نیاز.
- ثبت کامل اطلاعات فرایند جذب برای تصمیم‌گیری داده‌محور.

4. مهارت‌های سخت 
- تسلط بر فرایند کامل جذب و استخدام.
- تسلط بر روش‌های جست‌وجوی مستقیم و شناسایی استعداد.
- توانایی مصاحبه ساختاریافته و شایستگی‌محور.
- توانایی ارزیابی رزومه و تطبیق فرد با نیاز شغل.
- آشنایی با ابزارهای جذب، سایت‌های کاریابی و شبکه‌های حرفه‌ای.
- تسلط مناسب بر Excel و تهیه گزارش.
- توانایی تهیه و تحلیل شاخص‌های عملکرد فرایند جذب و استخدام.
- آشنایی با اصول برند کارفرمایی.
- آشنایی با اصول اولیه قانون کار و فرایند استخدام.
- آشنایی با ابزارهای مدیریت فرایند جذب مزیت محسوب می‌شود.

5. مهارت‌های نرم 
- قدرت تشخیص و قضاوت مناسب درباره افراد.
- ارتباط مؤثر و مذاکره.
- پیگیری بالا.
- توان مدیریت چند فرایند هم‌زمان.
- تجربه مثبت‌سازی برای کارجو.
- توان تعامل و چالش حرفه‌ای با مدیران استخدام‌کننده.
- نتیجه‌گرایی.
- رازداری.
- توانایی کار با ابهام و تغییر اولویت‌ها.

6. شرایط احراز و تحصیلات 
- کارشناسی منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط.
- ترجیحاً حداقل ۲ تا ۴ سال تجربه تخصصی در جذب و استخدام.
- تجربه جذب موقعیت‌های فناوری، مالی، فین‌تک یا نقش‌های تخصصی مزیت مهم است.
- تجربه جست‌وجوی مستقیم نیروهای تخصصی مزیت محسوب می‌شود.
- توانایی مطالعه منابع انگلیسی مرتبط مزیت است.

7. شاخص‌های کلیدی عملکرد
- متوسط زمان تهیه فهرست اولیه نامزدهای واجد شرایط.
- متوسط زمان تکمیل استخدام.
- درصد موقعیت‌های تکمیل‌شده در زمان هدف.
- نرخ پذیرش پیشنهاد همکاری.
- نرخ ماندگاری استخدام‌شدگان پس از سه ماه نخست.
- درصد نامزدهایی که مرحله آزمایشی را با موفقیت طی می‌کنند.
- رضایت مدیر استخدام‌کننده از کیفیت نامزدها.
- درصد تکمیل و صحت داده‌های فرایند جذب.
- تجربه و رضایت کارجویان.
- تعداد و کیفیت نامزدهای موجود در بانک استعداد.
- نسبت رزومه‌های واجد شرایط به کل رزومه‌های معرفی‌شده به مدیر.

واجدین شرایط رزومه خود را از طریق شبکه بله به شماره 09103608816 ارسال دارند.