کاهش دعاوی کارگری و کارفرمایی در اردبیل برنامه‌ریزی شد

بهروز رحیم زاده در نشست مشترک با نمایندگان کارگران و کارفرمایان در مراجع حل اختلاف شهرستان اردبیل سه جانبه گرایی را یکی از مولفه های اصلی تحقق عدالت در زمینه دعاوی کارگری و کارفرمایی دانست و گفت: هدف از حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان در مراجع حل اختلاف این اداره کل کمک به تنظیم روابط کار و تحقق عدالت است. وی عنوان کرد: در سال گذشته تعداد 5 هزار و 850 پرونده در هیات های تشخیص این اداره کل مورد رسیدگی قرار گرفت که با اعتراض طرفین دعوی بیش از 30 درصد از این پرونده‌ها در هیات های حل اختلاف رسیدگی و منجر به صدور رای قطعی شد. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل با اشاره به یکی ار عوامل تاثیر گذار بر بهره وری در حوزه تولید بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما است افزود: تلاش برای کاهش دعاوی کارگری و کارفرمایی یکی از برنامه های اصلی این اداره کل خواهد بود. وی کارگران و کارفرمایان را سربازان و فرماندهان جنگ اقتصادی با استکبار جهانی دانست و گفت: نامگذاری عنوان سال از سوی مقام معظم رهبری مبنی بر تولید، دانش بنیان و اشتغال آفرین وظیفه اعضا مراجع حل اختلاف در رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی را بیش از پیش سنگین می کند. بهروز رحیم زاده با تاکید بر استقلال مراجع حل اختلاف این اداره کل افزود: مجموع عملکرد ما باید منجر به اعتماد سازی بین جامعه مخاطب با رعایت اصل بی طرفی و احترام به قوانین و مقررات در رسیدگی به دعاوی باشد. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل با اشاره به اینکه اصلی ترین وظیفه این اداره کل صیانت از نیروی کار است خاطر نشان کرد: وجود 60 هزار بیکار در استان تلاش برای بهبود مولفه های فضای کسب و کار را می‌طلبد. وی با تاکید بر لزوم ارتقا دانش و اطلاعات اعضا مراجع حل اختلاف نسبت به تغییر شرایط گفت: نماینده کارگران و کارفرمایان در مراجع حل اختلاف باید در عین توجه به آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری با مشارکت موثر در جلسات اقدام به مطالبه گری در جهت تحقق هرچه بیشتر عدالت کنند. در ادامه این نشست مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل مراجع حل اختلاف این اداره کل را از عالی ترین سطوح تحقق سه جانبه گرایی دانست و گفت: کمک به تنظیم روابط کار و در اجرای هر چه بهتر عدالت از مهمترین وظایف نمایندگان کارگران و کارفرمایان در مراجع حل اختلاف است. شهرام سید پیری عنوان کرد: هم اندیشی و بهره مندی از دیدگاه ها و نظرات دولت، نهادهای کارگری و نهادهای کارفرمایی، باعث شکلگیری تعادل در حوزه کارگری و کارفرمایی می‌شود.