تازه ها
آیا استمرار خدمت کارکنان مشاغل اداری امکانپذیر نیست؟؛ مزایای رتبهبندی برای بازنشستگان
افرادی که از تاریخ ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ (اجرای قانون رتبهبندی) به بعد بهافتخار بازنشستگی نائل شدهاند، از مزایای رتبهبندی متناسب با رتبه اکتسابی برخوردار و احکام بازنشستگی آنان برابر مقررات اصلاح خواهد شد.
افرادی که از تاریخ ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ (اجرای قانون رتبهبندی) به بعد بهافتخار بازنشستگی نائل شدهاند، از مزایای رتبهبندی متناسب با رتبه اکتسابی برخوردار و احکام بازنشستگی آنان برابر مقررات اصلاح خواهد شد.
طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش، بهمنظور بهرهگیری از توانمندیها و تجارب فرهنگیان و بهرهمندی کامل از مزایای رتبهبندی در حقوق بازنشستگی، استمرار خدمت کارکنان صرفاً در واحدهای آموزشی و در پستهای آموزشی با درنظر گرفتن شرایط و ضوابط مربوط، بلامانع است.
به گزارش بازارکار از ایسنا، در بخشنامهای که ماه گذشته، عباس نجار رئیس مرکز منابع انسانی و امور اداری به ادارات کل آموزش و پرورش استانها ابلاغ کرده آمده است:
پیرو بخشنامه ۲۴ اسفند ۹۸ و با عنایت به بند «الف» ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری که دستگاههای اجرایی میتوانند کارمند خود را با حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت برای مشاغل غیرتخصصی و ۳۵ سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بعد از ۳۰ سال بازنشسته کنند، لذا مراتب ذیل جهت اقدام مقتضی ابلاغ میشود.
ارسال نظرات