تاثیر تبعیض بر سهم ۱۰ درصدی زنان مسلمان از جمعیت زنان شاغل در هند

یک مطالعه جدید نشان می‌دهد که زنان مسلمان در هند هنگام ورود به بازار کار با تبعیض مواجه می شوند. به گزارش میزان، «هاروارد بیزنس ریویو»، یافته‌های بررسی جدید بنیاد « LedBy  » نشان می‌دهد که زنان مسلمان در هند در صورت داشتن رزومه‌های یکسان با همتایان هندوی خود، نسبت به آن‌ها شانس کمتری برای استخدام شدن دارند. در این بررسی که از طریق ایجاد رزومه‌های تقریبا مشابه مانند کالج‌های یکسان، شهرهای مشابه، … برای زنان مسلمان و هندو ایجاد شد، زنان مسلمان با مانع تبعیض برای ورود به بازار کار مواجه بودند. در حالی که زنان به صورت کلی سهم اندکی در بازار کار هند دارند، وضعیت برای زنان مسلمان در این کشور بدتر است. بررسی مذکور نشان داد که تعداد تماس‌ها با زنان مسلمان متقاضی کار نصف تماس‌ها با زنان هندو متقاضی کار بوده است؛ هر زن هندوی متقاضی کار ۱۰۱ درصد بیشتر از یک زن مسلمان متقاضی کار، تماس دعوت به کار دریافت کرد. از هر ۱۰۰۰ زن شاغل در هند کمتر از ۱۰۱ نفر مسلمان هستند. با رشد دو قطبی شدن جامعه هند و در شرایط رکود اقتصادی، زنان مسلمان بیشترین ضرر و آسیب را متحمل می شوند. کارشناسان استدلال می‌کنند که کمبود فرصت‌های کاری برای زنان مسلمان در هند کمتر بازتابی از شرایط تحصیلی و بیشتر نتیجه تبعیض سیستماتیک علیه اقلیت‌های مذهبی است.