بیش از 183 میلیارد تومان از واریزی دولت به زودی در بین اعضا توزیع می‌شود

به گزارش بازارکار از روابط‌عمومی و امور بین‌الملل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، عضو هیات مدیره موسسه ر در دومین روز نخستین همایش فرهنگیان عضو موسسه که در باشگاه فرهنگیان تهران برگزار شد، افزود: امور اعضای موسسه در چند ماه گذشته به دلیل استقرار واحد امور اعضای در معاونت مالی و سرمایه انسانی با هدف متمرکزسازی فرآیندها، شاهد تغییرات زیادی بوده است به طوری که توزیع سود سال مالی 1400 حدود 25 روز  پس از برگزاری مجمع، در بین اعضای موسسه توزیع شد. مهندس باقرنژاد تصریح کرد: در حالی که در سال‌های گذشته واریز سود بازنشستگان پس از برگزاری مجمع چند ماه طول می‌کشید، امسال بیش از  640 میلیارد تومان سود بازنشستگان در مدت کوتاهی به حساب آنها واریز شد. وی گفت: در زمینه واریز سهم‌الشرکه فرهنگیان بازنشسته نیز تحول بزرگی رخ داده است به طوری که این واریزی از سه ماه به حدود 15 روز رسیده است و با استقبال بسیار خوب بازنشستگان مواجه شده است. معاون مالی و سرمایه انسانی موسسه در پاسخ به سوالات فرهنگیان حاضر در همایش درباره وضعیت واریزی دولت، گفت: مطالبات اعضای موسسه از دولت و آنچه که مورد تایید سازمان حسابرسی قرار گرفته و در سامانه سماد ثبت شده است، مبلغ 3 هزار و 60 میلیارد تومان تا پایان سال 1400 است. وی با اعلام خبر خوش توزیع بیش از 183 میلیارد تومان از بابت تعهدات دولت در آینده نزدیک اظهار داشت: این مبلغ در حساب اعضا توزیع نشده بود و به دلیل عدم تبدیل اطلاعات اعضاء در سال‌های گذشته به سیستم تحت ویندوز اعضاء، چند سال معطل مانده بود که به یاری همکاران بخش‌های مختلف موسسه انجام شد. مهندس باقرنژاد در پاسخ به سوال دیگری درباره وضعیت برنامه و بودجه شرکت‌های موسسه، تصریح کرد: برنامه‌‌ راهبردی شامل چشم‌انداز، ماموریت، استراتژی‌های کلان موسسه در سطح موسسه تدوین شده و پس از تایید هیات مدیره به هلدینگ‌ها هم ابلاغ خواهد شد. البته هلدینگ‌های موسسه نیز در حال تدوین استراتژی و برنامه عملیاتی بر طبق ارکان جهت‌ساز مربوطه هستند. وی با اشاره به اینکه در موسسه فعالیت‌ها بر اساس بودجه‌ریزی عملیاتی پیش می‌رود، تاکید کرد: در کنار بودجه‌ریزی، کنترل و نظارت لازم نیز صورت می‌گیرد. سال مالی موسسه و عمده شرکت‌ها بر اساس سال تحصیلی و از اول مهر تا 31 شهریور سال بعد است. وی در پایان در پاسخ به سوال فرهنگیان عضو درباره عملکرد نمایندگان استانی موسسه، تصریح کرد: در خصوص نماینده‌های استانی موسسه نیز در حال بازبینی جدی و فعال کردن آنها هستیم و از ظرفیت اعضا در این زمینه بهره می‌گیریم.

پیشنهاد تشکیل کارگروه تسریع رسیدگی به مطالبات اعضا با حضور فرهنگیان

وی ادامه داد: در این همایش فرهنگیان حاضر مطالب متعددی از بی‌اعتمادی تا ارزش مالکانه و دیگر مطالبات بحق عنوان کردند که واقعیات صندوق ذخیره است و آن را می‌پذیریم و در صدد حل آن خواهیم بود. مدیرعامل موسسه تصریح کرد: انتقاداتی به بنده مبنی بر تجلیل از مدیران گذشته مطرح شد که باید متذکر شوم اگر افرادی از روی جهالت، غفلت، تعمد و یا خدای ناکرده خیانت به منافع اعضا ضرری رسانده باشند، این افراد مسئول هستند و برای آنها تشکری قائل نیستیم اما انرژی و زمان خود را صرف ماندن در گذشته نمی‌کنیم و با رویکرد مساله محوری ورو به جلو حرکت خواهیم کرد.

با رویکرد کلان‌نگری و حل مساله‌ای، مسائل صندوق را دنبال خواهم کرد

مدیرعامل موسسه با تاکید بر رویکرد کلان‌نگری و نگاه حل مساله‌ای به مسائل موسسه اظهار کرد: با نگاه رو به جلو و شناخت و معرفت مسائل را دنبال می‌کنیم و هر اتفاقی در این دوره، مسئولیتش با بنده است. وی با اشاره به اینکه برای برگزاری این همایش بررسی‌‌های بسیاری انجام شد، بیان کرد: معلمی که امید به آینده داشته باشد، سرکلاس از امید به آینده خواهد گفت باید چنین جلسه‌ای شکل بگیرد و معلمان از مشکلات خود بگویند. ما به حل مسائل و چالش‌ها باور داریم و همه برای رسیدن به مقصد، اهداف مشترکی را دنبال می‌کنیم. دکتر نجف‌پورکردی تصریح کرد: تدوین برنامه، بدون نقشه عملی مناسب نیست بنابراین جا دارد افرادی از منتخبان استانی داوطلب شوند تا کارگروه ساماندهی و مطالبه اعضای صندوق تشکیل و با همراهی تیم مدیریتی موسسه نقشه راه و برنامه‌های عملیاتی را برای نیل به اهداف تعیین کنند. وی در پاسخ به سوال فرهنگیان درباره استفاده از بیمه معلم برای بیمه تکمیلی فرهنگیان اظهار کرد: اهتمام داریم تا بیمه معلم را برای دوره‌های بعد به عنوان بیمه فرهنگیان آماده ارائه خدمات کنیم. مدیرعامل موسسه از مهندسی پرتفوی صندوق مبتنی بر عقلانیت خبر داد و گفت: از تمام ظرفیت‌های موجود در محیط پیرامونی از جمله متخصصین و مدیران هلدینگ‌ها در این مورد استفاده می‌کنیم.

پرداخت حقوق و پاداش به اعضای هیئت مدیره نظام‌مند شده است

عضو هیئت مدیره موسسه در پنل پرسش و پاسخ در همایش فرهنگیان عضو موسسه افزود: در موسسه بهبود عملکرد در حوزه پتروشیمی در دستور کار است و بر این اساس، کار را از برخی طرح‌ها که بازدهی مناسبی ندارد، آغاز کردیم. وی با اشاره به تجارب تحصیلی و کاری خود در حوزه صنعت، بیان کرد: با تاکید بر اینکه به دنبال کسب و کار پرسود و ریسک کمتر هستیم بنابراین در حوزه متانول، استفاده از روش‌های مالی مختلف و منافع اقتصادی و موضوعات مغفول مانده به دنبال تکمیل زنجیره کار هستیم. عضو هیئت مدیره موسسه تصریح کرد: در طرح‌های تولیدی، ورود به حوزه انرژی‌های نو و ورود به صنایع معدنی مورد توجه است که البته در مورد ابعاد کار باید بررسی و آینده پژوهی صورت گیرد و اگر امکان داشته باشد در این حوزه وارد شویم. دکتر زارع‌پور در پاسخ به ابهامات اعضای موسسه درباره موضوع پاداش هیئت مدیره گفت: حقوق و پاداش باید متناسب با عملکرد باشد بنابراین از پرداخت بدون عملکرد و خارج از عرف پرهیز می‌شود. ضمن اینکه دستورالعمل حقوق و پاداش نهایی شده و به مرحله تصویب نزدیک است.

خدمت به فرهنگیان و شفاف‌سازی و افزایش بهره‌وری در اولویت برنامه‌های صندوق است

رییس هیات مدیره موسسه روز چهارشنبه 20 مهر 1401 در دومین روز نخستین همایش فرهنگیان عضو موسسه که در باشگاه فرهنگیان تهران برگزار شد، افزود: کارهایی که در سه ماه گذشته به همت هیات مدیره و با حمایت دکتر یوسف نوری وزیر محترم آموزش و پرورش در این مجموعه انجام شده است از جنس اقدامات جهادی بود وگرنه این حجم از کار امکان پذیر نمی‌شد. وی ضمن اشاره به اینکه نتایج این اقدامات در ماه‌های آتی و به ویژه در سال مالی آینده خود را نشان خواهد داد، تصریح کرد: در سال مالی 1401 که در 31 شهریور به پایان رسید، اولویت را بر شفاف‌سازی قرار دادیم، بنابراین با سودسازی شرکت‌های تابعه به شدت مخالفت کردیم و عملکرد و سود واقعی را مبنای ارزیابی آنها قرار دادیم. دکتر دلبری در پاسخ به سوالات و ابهامات فرهنگیان در باره سرمایه‌گذاری‌های موسسه در حوزه پتروشیمی گفت: بیشترین سود سال گذشته موسسه از شرکت سرمایه‌گذاری فرهنگیان و پتروشیمی‌ها بود که به دلیل بالا رفتن قیمت یوتیلیتی و خوراک و همچنین پایین آمدن قیمت متانول، پتروشیمی‌های موسسه امسال زیان‌ده شدند. وی افزود: البته این به معنی سرمایه‌گذاری نادرست نیست زیرا دارایی پتروشیمی‌ها بسیار ارزشمند است اما سودآوری آن در سال‌های مختلف و بسته به قیمت محصولات، نوسان خواهد داشت. بنابراین شاید سود امسال کمتر از سال گذشته باشد اما سال آینده تغییرات چشمگیری را شاهد خواهیم بود و تقاضا می کنیم بازنشستگان از موسسه خارج نشوند تا سود سال‌های آتی را دریافت کنند. رییس هیات مدیره موسسه با اشاره به اینکه در حال بازبینی پرتفوی سرمایه‌گذاری موسسه هستیم، اظهار داشت: هدف اصلی ما افزایش بهره‌وری است و عملکرد شرکت‌ها را بر اساس عملکرد واقعی و سودآوری آنها را بر اساس سرمایه کل شرکت ارزیابی می‌کنیم. بنابراین میزان سود ملاک نیست بلکه نسبت سود به سرمایه مهم ست. وی بیان کرد: حتما پرتفوی موسسه و به ویژه سرمایه‌گذاری 60 درصدی در متانول را اصلاح خواهیم کرد. بنابراین در 13 شرکت و پروژه پتروشیمی که داریم تصمیمات مهمی اتخاذ شده است مبنی بر اینکه پروژه‌های فاز صفر تعطیل شوند، در شرکت‌هایی که سهام موسسه زیر 50 درصد است به فروش برسند یا مشارکتی اداره شوند و در نهایت اینکه بهره‌وری را در شرکت‌های درحال بهره‌برداری افزایش دهیم. به این خاطر در رابطه با چابک‌سازی  موسسه نیز اقداماتی در حال انجام است و شرکت‌ها ساماندهی خواهند شد. دکتر دلبری یکی از اقدامات بسیار مهم موسسه در زمینه بهره‌وری و شفاف‌سازی را تشکیل کمیته‌های هشتگانه عنوان کرد و گفت: در همه حوزه‌های اصلی فعالیت موسسه، کمیته‌هایی تشکیل شده است که نتایج آن در شفاف‌سازی و بهره‌وری بیشتر این مجموعه نمایان خواهد شد. وی در پاسخ به سوال دیگری از فرهنگیان حاضر در این همایش درباره در بحث میزان حقوق و پرداختی‌ها در موسسه و شرکت‌ها، تصریح کرد: برنامه جدی داریم که پرداخت‌ها را نظام‌مند کنیم و این کار بر اساس میزان بهره‌وری صورت می‌گیرد. انتقاد از عملکرد صندوق حق فرهنگیان عضو است رییس هیات مدیره موسسه، انتقاد از عملکرد صندوق را حق اعضا دانست و گفت: مدیران موسسه باید پاسخگوی انتقادات، سوالات و ابهامات اعضا باشند. ابتدا باید اعتماد ایجاد کنیم و سپس از آنها کمک و حمایت بخواهیم. بنابراین ما نیازمند همکاری، همیاری و هم‌افزایی با اعضا هستیم. دکتر دلبری در پاسخ به یکی دیگر از مطالبات فرهنگیان در زمینه جذب فرزندان اعضا در مجموعه موسسه، تصریح کرد: هیات مدیره و هیات امنای موسسه به طور جدی معتقد به استفاده از ظرفیت اعضا هستند بنابراین در زمینه جذب نیرو، حتما فرزندان اعضا در اولویت خواهند بود و در سایت موسسه، قسمتی برای جذب نیرو و همکاری قرار می‌دهیم تا هر جا جذب نیرو داشتیم در صورت شرایط برابر، اولویت با فرهنگیان عضو است. وی با اشاره به درخواست‌های متعدد فرهنگیان از استان‌های مختلف برای سرمایه‌گذاری در استان آنها، گفت: هدف اصلی ما سودآوری است بنابراین در استان‌های مختلف به دنبال شناسایی فرصت‌های سرمایه‌گذاری هستیم و با فعال کردن مدیریت امور اعضا در موسسه، برنامه دیدار با فرهنگیان در استان‌های مختلف را حتما اجرا خواهیم کرد. رییس هیات مدیره موسسه در پاسخ به سوال فرهنگیان در زمینه نارضایتی معلمان از موسسه افزود: مقدمه برگزاری این جلسه و ارائه برنامه‌ها و چشم‌انداز موسسه این است که به سوالات اعضا با شفافیت پاسخ بدهیم. همچنین دیدگاه‌های مطرح شده در این همایش حتما در هیات مدیره و هیات امنای موسسه مورد بررسی جدی و دقیق قرار می‌گیرد. وی در پایان در پاسخ به سوال دیگری در خصوص میزان پیشرفت برنامه‌های هیات مدیره گفت: در مدت کوتاهی یک گزارش شش ماهه در قالب نشریه هم‌افزا به فرهنگیان ارائه خواهیم کرد و تجمیع دیدگاه‌های فرهنگیان در این همایش نیز منعکس خواهد شد.

تعیین ماهیت حقوقی موسسه در مرحله نهایی شدن و تصویب است

وی در پاسخ به سوالات و ابهامات اعضای موسسه در خصوص شائبه نهاد عمومی غیردولتی صندوق گفت: صندوق‌های پس‌انداز عهده‌دار خدمات عمومی نیستند بلکه مؤسساتی هستند که از اندوخته منابع، کار اقتصادی کرده و منافع برای اعضا حاصل کنند. بنابراین، این صندوق‌ها نمی‌توانند در زمره موسسات عمومی غیردولتی قرار گیرند. این موسسات به لحاظ شخصیت حقوقی به موسسات تجاری انتفاعی نزدیک‌تر هستند با این حال، باید برای صندوق‌های پس‌انداز یا ذخیره، یک شخصیت حقوقی خاص و متمایز قائل شد. رئیس شورای حقوقی موسسه درباره آخرین وضعیت اساسنامه صندوق اظهار کرد: در کمیسیون تخصصی دولت اساسنامه تصویب شده است. صدوقی افزود: اصلاحات مورد نظر در اساسنامه اعمال، نهایی و تقدیم دولت شد و به زودی در کمیسیون مربوطه مورد بررسی قرار می‌گیرد و بسیار امیدوار هستیم که مورد تصویب قرار بگیرد تا مراحل بعدی آن دنبال شود.. وی در پایان اظهار داشت: نکته مهم این است که اجماع قوی مبنی بر تعیین تکلیف جایگاه حقوقی موسسه وجود دارد و این موضوع در تدوین اساسنامه هم لحاظ شده است. بنابراین همه تلاش ما این است که هیچ حقی از اعضای موسسه ضایع نشود.