تربيت نخبگان آبادگر براي ساختن يزدنوين هستيم

دكترمجيد دهقاني‌زاده رييس سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان يزد در اين نشست به توانمندي‌هاي استان در دو بخش كلي منابع طبيعي و دستاوردهاي مرتبط بر آن همچون توسعه صنعتي، معدني، كشاورزي و .. و منابع انساني ارزشمند و كم نظير همراه با برند يزدي بودن اشاره كرد. دكتر مجيد دهقاني‌زاده مهمترين بخش را منابع انساني دانست و افزود: منابع انساني در يزد با مشخصاتي چون جستجوگر، پردازشگر و آبادگر شناخته مي‌شود كه براي هر جامعه‌اي ويژگي‌هاي ارزشمند و پيشرو است. دكتر دهقاني‌زاده گفت: استان يزد به رغم پيشرو بودن در عرصه كار و فعاليت در همه دوره‌هاي پس از انقلاب شكوهمند اسلامي از ابتداي استقرار دولت مردمي با اتكا به ويژگي‌هاي متمايز مورد اشاره و تكيه بر اصل برخورداري از انسان‌هاي توانمندبه دنبال ايحاد تحول و حركت به سمت يزد نوين بوده است. رييس سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان يزد تاكيد كرد: يكي از اساسي‌ترين محورهايي كه قطعا مي‌تواند به كاهش آلام سيستم اداري و اجرايي استان و كمك به نقش‌آفريني بيشتر اين سيستم به عنوان راهبر توسعه كمك شاياني داشته باشد، محور سرمايه انساني است. دكتر دهقاني‌زاده با اشاره به اينكه به دنبال نخبگان آبادگران هستيم، اظهار داشت: در نظر داريم منابع انساني را جذب كنيم كه آبادگران ايران و استان يزد باشند همانطور كه تاكنون يزدي‌ها در همه فعاليت هاي خود نمونه هستند. دبير شوراي راهبري توسعه مديريت استان، تصريح كرد: به مديران اجرايي اطمينان مي‌دهيم كه تمام مشكلات اداري و اجرايي استان شناسايي و به سازمان اداري و استخدامي كشور عرضه شود. دكتر دهقاني‌زاده در خصوص طرح و پروژه‌هاي تحولي در محور سرمايه انساني يزد نوين، گفت: ۹ طرح و پروژه اساسي در طرح يزد نوين وجود دارد كه مدرسه حكمراني رويش و آكادمي مديريت، ارزيابي شايستگي‌هاي عمومي در انتخاب، جذب، نگهداشت و ارتقاء سرمايه انساني، برگزاري رويدادهاي مرتبط با توانمندسازي سرمايه انساني، اجراي طرخ‌هاي مرتبط با ارتقاء سلامت جسمي و روحي سرمايه انساني، ارتقاء مهارت‌هاي نرم كاركنان دولت، بخش خصوصي، دانش‌آموزان و... ايجاد نهادهاي مكمل آموزش‌هاي رسمي و راه‌اندازي شتاب دهنده مديريت استعداد را در دستور كار داريم. رييس سازمان مديريت و برنامه‌ريزي يزد در حوزه بهره‌وري با توجه به تجربيات اخير استان، تدوين برنامه‌هاي ارتقاء بهره‌وري به صورت بخشي و دستگاهي و مقطع كوتاه يكساله را كم اثر و حتي بي اثر دانست و گفت: برنامه تحول و ارتقاء بهره‌وري يه عنوان يك فصل در دل برنامه هفتم توسعه كشور به تفصيل ديده شود. دكتر دهقاني‌زاده خواستار در نظر گرفتن مساله محوري در عملياتي ساختن ارتقاء بهره‌وري به عنوان رويكردي نوين شد و هوشمندسازي معادن را يكي از طرح‌هاي موفق بهره‌وري در استان يزد معرفي كرد و افزود: در استان يزد بهره وري در معدن براي ما مهم بود كه با تعامل دانش بنيان‌ها و معادن اقدامي شگرف در جهت بهره‌وري شكل گرفته است. لذا نظاير اين الگوها مي‌تواند نجات بخش باشد. وي در پايان به ارايه آماري از وضعيت نيروهاي انساني بخش عمومي استان پرداخت و گفت: در ۱۲۸ دستگاه اجرايي با فعاليت ۵۰ هزار نفر در طيف‌هاي مختلف اجرايي در استان ۳۹ درصد از كارمندان را بانوان به خود اختصاص داده‌اند. وي با بيان اينكه ۷۵ درصد پست‌هاي دولتي داراي تصدي بوده و ۲۵ درصد بلاتصدي است، گفت: ۷۶ درصد از كارمندان داراي مدرك دانشگاهي و از نظر قرار داد ۶۸ درصد آنان به صورت رسمي و پيماني و ۱۶ درصد پيمانكاري و مابقي ساير اشكال هستند. دهقاني‌زاده عنوان كرد: طبق سامانه راهبري ميز خدمت ۲ هزار و ۱۵۰ خدمت در استان يزد ارايه مي‌شود كه ۴۷ درصد الكترونيكي و مابقي حضوري و تلفيقي است. لازم به ذكر است، در اين نشست با حضور معاون رييس جمهور و رييس سازمان اداري و استخدامي كشور، رييس سازمان ملي بهره‌وري ايران، استاندار يزد، رييس سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان و.... سامانه نماد( نظارت مردمي استان دارالعباده) رونمايي شد همچنين تفاهم نامه بهره وري به امضا رسيد.