به گزارش بازارکار از روابط عمومی جهاددانشگاهی، دکتر سیدرضی آقاسیدی معاون پشتیبانی و مدیریت منابع جهاددانشگاهی، در دومین روز پانزدهمین گردهمایی سراسری معاونان پشتیبانی واحدهای سازمانی جهاددانشگاهی که امروز پنجشنبه 4 اسفندماه در دانشگاه علم و فرهنگ برگزار شد به اهمیت تغییر نگرش و بازآفرینی در فعالیت‌ها مخصوصاً در حوزه معاونت پشتیبانی در جهاددانشگاهی تأکید کرد و گفت: باید یک جریان و گردش اطلاعات داشته باشیم و تجربیات مشترک به اشتراک گذاشته شود. دکتر آقا سیدی بابیان اینکه این گردهمایی با شعار محوری «مدیریت منابع جهاددانشگاهی در مسیر توسعه؛ تحول و تعالی» برگزار شد عنوان کرد: باید در نظامات تأمین مالی جهاددانشگاهی بازنگری شود و همچنین بتوانیم با همکاری بین بخشی در این نهاد سرمایه‌های جهاددانشگاهی را تبدیل به احسن کنیم. تقویت فرهنگ جهادی و سازمانی از دیگر نکات مورد تأکید معاون پشتیبانی و مدیریت منابع جهاددانشگاهی بود و گفت: باید از ایجاد هرگونه دوقطبی سازی‌های کاذب، همچون نیروهای ستاد وصف، غیر هیات علمی و هیات علمی و مباحث این‌چنین پرهیز کنیم و همه ما در جهاددانشگاهی از یک خانواده هستیم. وی بابیان اینکه باید به نظاماتی برای جبران خدمات نگهداشت نیرو در این نهاد بیشتر توجه شود به طرح رتبه‌بندی اعضای غیر هیات علمی اشاره کرد و گفت: با اجرای طرح رتبه‌بندی که به تصویب هیات امنا این نهاد رسیده است شاهد ارتقاء همکاران خواهیم بود. دکتر آقاسیدی بابیان اینکه دنیا به سمت متاورس درحرکت است، اهمیت توجه به فناوری اطلاعات و سامانه‌های الکترونیکی را مورد تأکید قرارداد و گفت: در جهاددانشگاهی درزمینه توسعه فناوری اطلاعات و سامانه‌های الکترونیک اقداماتی را آغاز کردیم و این بخش توسعه می‌یابد. معاون پشتیبانی و مدیریت منابع جهاددانشگاهی همچنین به رعایت قوانین و مقررات تأکید کرد و افزود: واحدهای سازمانی حتماً در انعقاد قراردادها قوانین بالادستی را مدنظر قرار دهند. بودجه‌ریزی متمرکز، لزوم رسیدگی به تخلفات احتمالی، مشکلات استخدام نیرو با تصویب طرح ساماندهی کارکنان دولت در مجلس و... از دیگر مباحثی بود که دکتر آقاسیدی در پرسش و پاسخ با معاونان پشتیبانی واحدهای سازمانی جهاددانشگاهی مطرح کرد. در بخش دیگری از این گردهمایی در پاسخ به سؤالات مطرح‌شده دکتر علی‌آبادی مدیرکل امور مالی جهاددانشگاهی به ارائه توضیحاتی پیرامون حساب‌های متمرکز و رعایت قوانین لازم در این رابطه پرداخت و در کنار آن به ثبت املاک جهاددانشگاهی در سامانه‌های مربوطه تأکید کرد. دکتر آرام حمیدی مدیرکل دفتر فنی و طرح‌های عمرانی بابیان اینکه بحث جی‌آی‌اس با همکاری واحد کردستان اجرایی شده است، آماری از تعداد ساختمان‌ها و پروژه‌های عمرانی در دست اجرای این نهاد ارائه داد. مهندس علی عبدالحی مدیرکل توسعه فناوری اطلاعات به توضیح پیرامون توسعه سامانه‌های الکترونیکی جهاددانشگاهی اشاره کرد و حبیب اله قلعه‌نویی مدیرکل دفتر امور حقوقی و قراردادها نیز به تشریح فرایند رسیدگی به تخلفات اداری و موضوع رعایت قوانین در انعقاد قراردادها پرداخت. عادل تقوی مدیرکل تعالی سرمایه انسانی و توسعه رفاه در پانزدهمین گردهمایی معاونان پشتیبانی واحدهای سازمانی جهاددانشگاهی به نحوه صدور احکام، ضرایب مربوطه، ممنوعیت‌های استخدام، تبدیل وضعیت و... اشاره کرد به سؤالات معاونان پشتیبانی در این رابطه پاسخ گفت. دکتر کاوه لطفی کیا مدیرکل دفتر بودجه، تشکیلات و روش‌ها نیز با اشاره به روند بودجه‌ریزی در جهاددانشگاهی  پیرامون بودجه این نهاد در سال آینده نکاتی را به واحدهای سازمانی اعلام کرد. همچنین عبدالکریم معلم رییس کانون بازنشستگان جهاددانشگاهی در سخنانی با اشاره به تشکیل این کانون از سال 1393 گفت: در حال حاضر بالغ‌بر هزار بازنشسته جهادی داریم که ۴۹۰ نفر آن‌ها عضو کانون هستند. وی با اشاره به اهداف کانون خواستار توجه بیشتر به بازنشستگان این نهاد شد. گفتنی است این گردهمایی دوروزه امروز با بررسی وضعیت بیمه‌های تکمیلی و رفاهی اعضای نهاد و جمع‌بندی مطالب مطرح‌شده به کار خود پایان داد.

 دکتر حسین عرب‌اسدی معاون سرمایه انسانی سازمان امور اداری، استخدامی کشور ۳ اسفند ماه در پانزدهمین گردهمایی سراسری معاونان پشتیبانی واحدهای سازمانی جهاددانشگاهی که با حضور دکتر حسن مسلمی‌نائینی رییس جهاددانشگاهی و معاونان و مدیران ارشد این نهاد در دانشگاه علم و فرهنگ برگزار شد طی سخنانی اظهار کرد: جهاد به معنای جهد و کوشش و پرکاری است. امروز خیلی افراد پرکار هستند اما مجاهد تلقی نمی‌شوند. جهاد امروز باید در جامعه به ویژه در ساختار بروکراتیک کشور پمپاژ شود.

وی با اشاره به روایتی از امام صادق(ع) افزود: ایشان فرمودند، کسی که بصیرت لازم را ندارد هرچه عمل می‌کند مانند رونده‌ای در بیراهه است و هر چه سرعت آن بیشتر می‌شود، گمراه‌تر می‌شود. جهاد پرکاری نیست. در موضوع جهاد حقیقی، جهادگران آماده‌اند که جان خود را تقدیم کنند. اگر قرار است مدیریت و نیروی انسانی جهادی شود بدان معناست که نیروها حاضر هستند جان خود را برای جهاد خود تقدیم کنند.

دکتر عرب‌اسدی تصریح کرد: امروز در عرصه بروکراتیک نیز دعوای اصلی تمدن غرب با جامعه ما برقرار است. نظام بوروکراتیک ما در زمان طاغوت و از سوی دشمنان طراحی شده و ما باید زمین بازی را تغییر دهیم که تجربه دفاع مقدس در این زمینه بسیار تأثیرگذار است.

وی اظهار کرد: بسیاری از فرماندهان جنگ حتی به خدمت سربازی نیز نرفته بودند اما چنان جهادی عمل کردند که آن صحنه‌ها را به زیبایی خلق کردند. استراتژی جنگ در شب برای اولین بار از سوی شهید حسن باقری در دفاع مقدس مطرح شد.

معاون سرمایه انسانی سازمان امور اداری، استخدامی کشور تصریح کرد: یک‌ نهاد انقلابی باید جنگیدن صحیح و مورد انتظار در نظام بروکراسی را ارائه دهد. امروز متأسفانه برخی نهادها حتی اطلاعات اولیه از نیروهای انسانی و منابع خود ندارند. همچنین، در برخی مقاطع نیز درگیر ضابطه‌گذاری‌های غیر معمول شده‌ایم.

دکتر عرب‌اسدی اظهار کرد: بستر جهاد است که می‌تواند ناشدنی‌ها را شدنی کند و الگوی خوبی برای سایر ارکان باشد. امروز همان گونه که در دفاع مقدس به گونه‌ای دیگر و خارج از سیستم ارتش‌های منظم جهان جنگیدیم باید در نظام بروکراسی نیز به همین صورت وارد میدان شویم تا به موفقیت دست پیدا کنیم.

وی با بیان اینکه امروز باید الگویی خارج از بروکراسی برای این‌حوزه مد نظر قرار دهیم گفت: جهاد بستری جدی برای تحول در نظام بروکراتیک است. تحول در بروکراسی به صورت انسان‌پایه محقق خواهد شد. امروز مدیران ما نمی‌توانند از نیروها به خوبی استفاده کنند. جهاددانشگاهی باید نسخه‌های جدیدی برای نظام بوروکراتیک و مدیریت ایجاد کند.

دکتر عرب‌اسدی تصریح کرد: امروز تمامی مبانی پرداختی دستگاه‌های مختلف هیچ تمایزی با یکدیگر ندارند. باید به جایی برسیم ‌که پرداختی‌ها بنا به عملکردها انجام شود نه بر پایه مساله شغل و شاغل. امروز بیش از ۲۶۰ هزار جایگاه مدیریتی در کشور وجود دارد که باید در این ساختار بازنگری صورت گیرد.

وی بیان کرد: نیازمند ایجاد تحول در رویکردها و توانمندی‌های مدیران هستیم. اصل تحول در اینجاست که مدیران بتوانند نیروهای انسانی را به خوبی به کار گیرند که جهاددانشگاهی باید نسخه‌های مورد نظر را در این زمینه ارایه کند.

معاون سرمایه انسانی سازمان امور اداری، استخدامی کشور افزود: امروز نیازمند مدیران جهادی هستیم که در بستر جهاد بجنگند و کارشناسانی لازم داریم که در این زمینه به خوبی طراحی کنند که اگر چنین اتفاقی رخ دهد در مسیر خود موفق خواهیم بود. امروز روحیه جهادی در حوزه تمرکززدایی وجود ندارد و اغلب به دنبال حضور در مرکز هستند.

دکتر عرب‌اسدی گفت: امروز به مدیرانی نیاز داریم که به مناطق محروم هجرت کنند و کار مدیریت این مناطق را به عهده گیرند.

وی موضوع مهم دیگر را توجه به کارشناسان دانست و ادامه داد: تا کنون از اهمیت کارشناسان مخصوصا در مشاغل اختصاصی غفلت شده است.

معاون سرمایه انسانی سازمان امور اداری، استخدامی کشور در پایان از جهاددانشگاهی خواست تا برنامه‌ای عملیاتی در حوزه مدیران و کارشناسان در بستر جهاد ارائه دهد و نسخه‌های جدیدی برای نظام بوروکراتیک و مدیریت ایجاد کند.

گفتنی است پانزدهمین گردهمایی سراسری معاونان پشتیبانی واحدهای سازمانی جهاددانشگاهی با رویکرد و شعار محوری «مدیریت منابع جهاددانشگاهی در مسیر توسعه؛ تحول و تعالی» به مدت دو روز در دانشگاه علم و فرهنگ برگزار می‌شود.