در همایش روز ملی منابع انسانی مطرح شد؛ لزوم توجه به مهارت های نرم، حقوق و دستمزد و تربیت نیروی متخصص

مراسم روز ملی منابع انسانی با حضور دست‌اندرکاران و صاحب نظران این حوزه برگزار شد. به گزارش بازارکار، مراسم بزرگداشت روز ملی منابع انسانی روز جمعه 25 فروردین ماه با حضور جمعی از فعالان و صاحب‌نظران حوزه HR، کار و اشتغال در محل مجتمع فنی تهران برگزار شد.  در حاشیه این مراسم، دبیر کل خانه کارگر با اشاره به اصلی‌ترین موضوعات مربوط به نیروی کار و منابع انسانی از راهکارهای بهبود وضعیت در این حوزه گفت و گریزی به مسئله مزد کارگران زد. علیرضا محجوب در گفت‌وگو با بازار کار با اشاره به ارزش منابع انسانی در دنیای امروز و به‌ویژه کشور ایران خاطرنشان کرد: نگاهی که هم اکنون در مرکز پژوهش‌های مجلس و در بین مدیران تخصصی وجود دارد، این است که با رویکرد استقبال از منابع انسانی پیش برویم. استقبال از منابع انسانی به معنای پایش ثروتی است که ارزشمندترین ثروت بشریت است. امروز در مقایسه با دیروز که انسان ثروت را تکنولوژی و منابع طبیعی فرض می‌کرد، ذهنیت بشریت متفاوت شده و همه به این باور رسیده‌اند که ثروت تنها منابع انسانی است. سوال قدیمی علم بهتر است یا ثروت نیز با همین موضوع پاسخ داده می‌شود. مصوبه شورای عالی کار غیرمنصفانه و غیرعادلانه است وی درباره موضوع اقزایش دستمزدها و مصوبه شورای عالی کار نیز اظهار کرد: ما در این زمینه دادخواست دادیم و دادخواست‌های بیشتری نیز برای لغو دستور شورای عالی کار خواهیم داد. ما این مصوبه را غیرواقعی، غیرمنصفانه و غیرعادلانه می‌دانیم. این در حالی است که در ماده 41 و دو بند آن به این موضوع صراحتا اشاره می‌شود که باید مزد بر اساس واقعیات تنظیم شود. ملاک تورم است که بر اساس آمار بانک مرکزی حتی از عدد 67 درصد نیز تجاوز کرد. این اختلافی که میان عدد 67 و 27 درصدی که شورای عالی کار تعیین کرده وجود دارد، باید از میان برداشته شود. محجوب ادامه داد: ما برای پایدار کردن این موضوع دادخواست دادیم و آن را پیگیری خواهیم کرد حتی در صورتی که این پیگیری‌ها منجر به ملغی شدن این مصوبه شود. البته نظر تصمیم گیران شامل نمایندگان دولت، وزیر کار، کارفرمایان و مجموعه کارگری نیز دارای اهمیت است. سال گذشته آن‌ها تحت فشار زیادی قرار گرفتند و امسال ناچار شدند که مواضع خود را تعدیل کنند. دبیر کل خانه کارگر تاکید کرد: ‌با این مواضع فعلی، حل بحران میسر نخواهد شد و تنها به بحران دامن زده‌خواهد شد. اگر دستمزد بخواهد روی این عدد پایدار باشد ما راهی به جر ابطال مصوبه شورای عالی کار نخواهیم داشت. راهکارهای زیادی برای حل این مشکل وجود دارد اما دولت حاضر به گفتگو نیست. محجوب در انتها با اشاره به تاثیر تورم روی موضوع دستمزدها تصریح کرد: موضوعی که اهمیت دارد این است که ما تورمی درراه داریم که از طریق آمار و ارقام عرضه و تقاضا قابل مشاهده است. اگر در نقطه تعادل عرضه و تقاضا بودیم حرف دیگری میزدیم اما تورم انتظاری ما بالاتر از هر عدد دیگری است. صعود قیمت‌ها مثل برق اتفاق خواهد افتاد و عدم رشد همزمان همه عوامل موثر سبب می‌شود تا نیروی کار ما از صنعت خارج شود و عشق و علاقه نیروی کار به محیط نیز کاهش پیدا کند. این سبب عقب‌ماندگی بیش از پیش می‌شود. ما باید حداقل‌ها را پایش کنیم و مزد یکی از حداقل‌هاست که نه عادلانه است و نه منصفانه. لزوم توجه جدی به برنامه ریزی منابع انسانی و نظام آموزش مهارتی در برنامه هفتم توسعه دکتر محمد رضا سپهری رئیس سابق موسسه کار و تامین اجتماعی نیز در این همایش در زمینه اهمیت منابع انسانی سخنرانی و بر لزوم توجه به شاخص های حفظ و نگهداری منابع انسانی تاکید کرد. 85 درصد موفقیت نیروی کار مبتنی بر مهارت‌های نرم است به گزارش خبرنگار بازارکار، در ادامه دکتر سعید سعادت مدیرعامل مجتمع فنی تهران با اشاره به اهمیت موضوع مهارت‌آموزی در زمینه منابع انسانی به بازارکار گفت: حوزه مهارت را می‌توان به دو شاخه مهارت‌های نرم و سخت تقسیم کرد. باور عمومی به این شکل است که موفقیت انسان وابسته به فراگیری مهارت‌های سخت یا شغلی است. در حالی که مهارت‌های سخت تنها 15 درصد در موفقیت انسان نقش دارد  مابقی آن مهارت‌های نرم هستند. مهارت‌هایی نظیر کارتیمی، مهارت حل مسئله، قضاوت و تصمیم‌گیری نقش عمده‌ای در موفقیت انسان‌ها دارد. متاسفانه عمده بودجه وزارتخانه‌ها و نهادها صرف آموزش مهارت‌های سخت می‌شود. مغفول ماندن آموزش مهارت‌های نرم، سبب شده تا راندمان مطلوب در جامعه ایجاد نشود. وی ادامه داد: جایگاه کشور ما در این حوزه در سطح جهانی جایگاهی متوسط است. جامعه ما به آموزش‌هایی در چنین سطح اهمیتی نمی‌دهد و این سبب می‌شود تا حتی افراد در سطوح بالای تحصیلی و آکادمیک هنوز انتظار شاغل شدن را بکشند. در حال حاضر جامعه ما بیشتر به آموزش‌های مهارتی نیاز دارد و این مهارت‌ها نیز باید بر اساس نیازهای شغلی تدوین شوند. اشکال کار عدم توجه به مهارت‌های نرم است. مهارت‌آموزی باید در راستای نیازهای بازارکار باشد سعادت با اشاره به نقش نهادهای گوناگون در حل مشکل اشتغال گفت: وزارت بازرگانی، علوم و آموزش و پرورش باید دست به دست هم بدهند تا این مشکل را برطرف کنند. برای مثال ما نیازی به این حجم وسیع و گسترده از دانش‌آموختگان دانشگاهی نداریم. چرا این حجم از بودجه صرف این موضوع می‌شود؟ نیاز ما در حال حاضر تربیت نیروی کار ماهر است. از طرف دیگر افرادی با تخصص بالا وجود دارند که نیازی به آن‌ها وجود ندارد. باید نیازسنجی انجام شود و بانک اطلاعاتی مشاغل وجود داشته باشد. تنها راه گریز ازمشکلات بشری تمرکز روی منابع انسانی است در ادامه مهندس جواد محجوب رییس انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی با اشاره به گفت: این رویداد ششمین رویداد و بزرگداشت روز ملی منابع انسانی است. این رویداد در شش سال گذشته اجرا شده و اولین دوره آن نیز در سال 97 برگزار شد که منجر به نوشته شدن طوماری برای شناخته شدن 25 فروردین‌ماه به عنوان روز ملی منابع انسانی شد. از آن تاریخ انجمن اهتمام پیژه ای برای این کار داشته و در بسیاری از سازمان‌ها نیز توپجه ویژه ای به منابع انسانی شده‌است. اگرچه در حال حاضر جامعه ما با بحران‌های عدیده اقتصادی و اجتماعی دست‌وپنجه نرم می‌کند، اما تنها راه گریز از این موضوع تمرکز روی انسان و قابلیت‌های آن است. وی ادامه‌داد: در شرایط کنونی با توجه به بحران‌های موجود در زمینه حقوق و دستمزد، بیکاری و ... ما تلاش می‌کنیم به عنوان یک NGO  برای پیشبرد اهداف خود تلاش کنیم و در همین راستا شبکه‌ای 40 هزار نفری از متخصصان حوزه صنایع نفت ، گاز ، مالی ، ساختمانی و ... ایجاد کرده ایم. تلاش ما این است که تا حد توان فشار موجود روی نیروی کار را کاهش دهیم. عدم تطابق دستمزد و هزینه معیشت، نیروی کار ماهر را به سمت شغل‌های حاشیه‌ای سوق می‌دهد محجوب با اشاره به موضوع افزایش حقوق کارگران به بازارکار گفت: هزینه سبد زندگی یک فرد در جامعه همانطور که در شورای عالی کار مطرح شد مطابق پرداختی فعلی نیست. تولیدکنندگان نیز مانند کارگران تحت فشار هستند و هم‌اکنون به علت بیکاری امنیت روانی خانواده‌ها نیز تحت‌الشعاع است. این موضوع باید به شکل توافقی حل شود. این شرایط سبب می‌شود تا کارگر به جای ارتقای بخش تولید ترجیح می‌دهد وارد مشاغل جانبی مانند تاکسی‌های اینترنتی شود تا درآمد بیشتری کسب کند. کارگر باید از تجربه خود در تولید استفاده کند. وی با اشاره به راهکار پینشنهادی خود اظهار کرد: عمده راهکارهای موجود مربوط به بحث‌های کلان جامعه است که اجرای آن‌ها از حوزه اختیارات ما خارج است. اما به صورت حداقلی می‌توان به جای برنامه‌ریزی احساسی به عقلانیت و تعهد رجوع کرد. متاسفانه در حال حاضر شرایط تخضضی مورد توجه قرار نمی‌گیرد. همت مسئولین به جای شعار باید به شعور تبدیل شود و نیروی انسانی باید به عنوان والاترین ارزش و سرمایه درنظر گرفته شود. در مجامع و سازمان‌های پیشرفته داشتن نیروی متخصص حرف اول را می‌زند. حسابداری منابع انسانی، حلقه واصل گمشده این حوزه در ادامه طهماسب‌نژاد رییس اداره منابع انسانی بانک شهر با اشاره به ارزش و اهمیت منابع انسانس در جامعه امروز گفت: یکی از موضوعاتی که در حوزه منابع انسانی مطرح است و باید به آن بیشتر پرداخته شود موضوع حسابداری منابع انسانی است. در سازمان‌های پیشرو با اینکه کارکنان به عنوان سرمایه در نظر گرفته می‌شوند، اما در سرفصل دارایی‌های خود به آن اشاره ای نمی‌کنند. اگر این موضوع بیشتر مورد توجه قرار گیرد و اساتید خبره روش و پروپوزالی برای آن تعریف کنند و بهره‌وری نیروی انسانی را مشخص کنند می‌توان الگوبرداری مناسبی از حسابداری منابع انسانی در کشورهای دیگر انجام داد. وی افزود: هنوز هیچ سازمانی در این زمینه فعالیت نکرده‌است و امیدوارم این اتفاق در کشور ما نیز رخ دهدو نهادهای زیادی می‌توانند در این زمینه هم‌افزایی کنند. این یک مکانیزم میان حوزه حسابداری و حوزه منابع انسانی است. در واقع باید هم سرفصل‌های منابع انسانی در حوزه حسابداری مورد توجه قرار گیرد و هم عکس آن اتفاق بیفتد. باید اصلاحاتی در حوزه آکادمیک نیز انجام شود. جذب نیرو باید متناسب با شغل باشد همچنین مهدی برات‌زاده معاون توسعه منابع انسانی گروه اقتصاد ملل نیز در حاشیه این مراسم با اشاره به اهمیت غیرقابل انکار موضوع منابع انسانی خاطرنشان کرد: با توجه به اینکه از لحاظ تئوریک منابع انسانی نوین شامل 14 فرایند می‌شود، در کشور ما به اقتضای هر سازمان در یکسری حوزه‌ها کار شده است. اما این کارها به صورت علمی نبوده و بر اساس تجارب شخصی بوده‌است. باید همه فرایندها به صورت کامل انجام شوند. همه این فرایندها مهم هستند. برای مثال در حوزه جذب باید از افرادی استفاده شود که با شغل مورد نظر تطابق کامل داشته باشند. متاسفانه ارتباطات افراد با سازمان‌ها نیرو متناسب با شغل مورد نظر استخدام نمی‌شود. در واقع این باعث می‌شود تا نیرو علاقه ای به کار نداشته باشد، تخصص لازم را دارا نباشد و یا تخصص نامربوطی به شغل خود داشته باشد. این باعث پایین آمدن بهره‌وری و کارایی و رضایت کارکنان در سازمان می‌شود. وی اضافه کرد: اگر تجزیه و تحلیل شغل از مراحل ابتدایی برای سازمان‌ها انجام شود، بر اساس آن نیرو جذب شود و نیرو پایش و ارزیابی شود، بهره‌وری لازم صورت خواهد گرفت و طیف وسیعی از مشکلات برطرف خواهند شد. نتیجه همه این فرایندها نیز رسیدن به یک خروجی مناسب است. گزارش:  امیر علی بینام