نقدی بر اظهارات اخیر لطیفی/ چرا بخشنامه برای تبدیل وضعیت و ساماندهی؟

به گزارش بازارکار از ایلنا، لطیفی (رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور) در مصاحبه با صداوسیما از آماده شدن یک بخشنامه در دولت برای تبدیل وضعیت و ساماندهی نیروها خبر داد و گفت: پیش‌نویس این بخشنامه آماده شده و به زودی برای اجرا ابلاغ می‌شود؛ هدف ما رعایتِ حال نیروهای شرکتی و حجمی است. می‌خواهیم این نیروها احقاق حق بشوند و شرکت‌ها سهم‌شان مشخص باشد. او در این گفتگو حرفی از مهم‌ترین خواسته یعنی «حذف پیمانکاران» و قرارداد مستقیم شدن این نیروها حرفی نزد؛ این اظهارات در شرایطی که طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در کمیسیون اجتماعی مجلس در حال رفع ایراد است، موجب انتقادات بسیار شده است. رامین اناری (نماینده کارگران شرکتی و قراردادی) می‌گوید: در حالیکه تصویب طرح ساماندهی در مجلس دنبال می‌شود، چرا دولت دوباره می‌خواهد بخشنامه برای ساماندهی صادر کند؛ طرح ساماندهی مجلس با کار کارشناسی و با در نظر گرفتن تمام ریزه‌کاری‌ها با دقت طراحی شده و جامعه‌ی هدف خواستار ابلاغ و تصویب آن هستند؛ حالا دولتی‌ها می‌خواهند پیمانکاران باقی بمانند و یک ساماندهی تصنعی را به نفع شرکت‌های پیمانکاری اجرا کنند. احسان سهرابی (فعال کارگری) نیز با انتقاد از پافشاری دولت بر باقی ماندن پیمانکاران و واسطه‌ها گفت: عامل اصلی تبعیض در دستگاه‌ها، پیمانکاران هستند و شکی نیست که برای برقراری عدالت باید شرکت‌های پیمانکاری حذف شوند. او ادامه داد: ظاهراً آقای لطیفی و تیم او رغبتی به حذف پیمانکاران ندارند و می‌خواهند موضوع را سمبل‌کاری کنند؛ ساماندهی‌ای که در آن پیمانکاران پابرجا باشند، اساساً ساماندهی نیست و ارزشی ندارد. باید بدانند که مشمولان خواستار تصویب طرح ساماندهی مجلس هستند و این خواسته تقلیل‌بردار نیست. مشکلاتی در حوزه جذب نیروی انسانی داریم به گزارش بازارکار، میثم لطیفی همچنین امروز (دوشنبه) در همایش ملی بهره‌وری ایران، اظهار کرد: بهره‌وری و ارتقای آن از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است و نباید آن را به مسئله و موضوع کم اهمیتی تقلیل دهیم. به عنوان مثال همانطور که یکبار این موضوع را به وزیر نیرو عنوان کردیم، می‌توان با جابجایی یک ساعت از ساعات کاری ادارات و کارمندان هزاران میلیارد تومان صرفه‌جویی کرد و این موضوع مدیریت ساعات کاری و تاثیر آن در بهره‌وری از مسائل مهم و مورد توجه در دنیا است. وی با بیان اینکه همه دستگاه‌های اجرایی در حوزه بهره‌وری نقش دارند، افزود: بهره‌وری در صدر برنامه هفتم توسعه قرار دارد. موضوع بهره‌وری در چهار عرصه سرمایه انسانی، مدیریت، فناوری و سرمایه مورد توجه ویژه قرار گرفته است. معاون رئیس جمهور ادامه داد: باید بررسی دقیقی صورت بگیرد تا بدانیم آیا کیفیت نیروی انسانی در حدی قرار دارد که بتواند بهره‌وری را در دستگاه‌های اجرایی ایجاد کند؟ البته مشکلاتی در حوزه جذب نیروی انسانی داریم که باید برای آن فکری کنیم. به عنوان مثال گاهی اوقات یک نفر که در آزمون استخدامی قبول شده است، شش ماه، یک سال و حتی بیشتر از آن باید منتظر بماند تا مراحلی مانند گزینش و دیگر مراحل اداری جذب او انجام شود و سوال اینجاست، چرا باید زمان آن اینقدر طولانی شود. لطیفی گفت: برخی معتقدند که مسئله اصلی در حوزه بهره‌وری تحریم است اما اینگونه نیست چراکه مسئله اصلی تحریم برخی مشکلات داخلی است. برای رسیدن به پاسخ درست باید به این سوالات پاسخ دهیم که آیا کاهش فرآیندهای اداری، قوانین دست و پاگیر، تغییرات آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌هایی مانند تعرفه‌های گمرکی ربطی به تحریم‌ها دارد؟