مدیر منابع انسانی وزارت بهداشت: یکی از ابعاد عدالت اجتماعی، تحقق عدالت استخدامی است

مدیر منابع انسانی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی در همایش مدیران منابع انسانی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی سراسر کشور با بیان اینکه تحقق عدالت استخدامی از ابعاد عدالت اجتماعی است گفت: استخدام فرد مناسب و شایسته باعث بهره وری می‌شود و شایسته سالاری، مزایایی ازجمله جذب و نگهداشت نیروی توانمند، افزایش روحیه و انگیزه کاری، ارتقای رضایت شغلی، ایجاد انگیزه، احساس تعلق و هویت، رشد و شکوفایی نخبگان، فرصت بروز استعداد‌ها و افزایش بهره وری را در پی دارد. دکتر سیفق الله مرادی افزود: دولت موظف است با رعایت نیاز جامعه به مشاغل گوناگون، برای همه افراد امکان اشتغال به کار و شرایط مساوی را برای احراز مشاغل ایجاد نماید. وی گفت: زندگی کاری دارای سه مرحله مختلف جذب و استخدام، نگهداشت و خروج از خدمت است که هر سه بخش ارزشمند است. در بحث نگهداشت کارمندانی که احساس می‌کنند مورد قدردانی کارفرمایان خود هستند، انگیزه دارند تا بهترین کار خود را انجام دهند. مدیر منابع انسانی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی افزود: کوچکترین عمل اشتباه ممکن است نتایج جبران ناپذیری ایجاد کند و کوچکترین برخورد بد با ارباب رجوع نیز ممکن است به بروز تبعات اجتماعی در خانواده یا جامعه شود. تعیین راهکار‌های مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری در خصوص چالش‌های تبدیل وضعیت و استخدام، وظایف دستگاه‌های اجرایی در گزینش نیرو، استفاده بهینه از استقرار میز خدمت، انجام کارتیمی، بیان اهمیت منابع انسانی در سازمان وگزارش تفضیلی نتایج پایش و نظارت بر عملکرد دانشگاه‌ها  از جمله برنامه‌های این نشست دو روزه است. در این همایش مدیران حوزه منابع انسانی دانشگاه‌ها علوم پزشکی مشهد، اصفهان، شیراز، ایران و تهران نشان ۳ ستاره، مدیران حوزه منابع انسانی دانشگاه‌ها علوم پزشکی یزد، همدان، زنجان، ارومیه و سنندج نشان ۲ ستاره، دانشگاه‌ها علوم پزشکی تبریز، بیرجند، شهید بهشتی، خرم‌آباد و ساری موفق به کسب امتیاز برتر و دانشکده‌های علوم پزشکی گراش و مراغه هم به عنوان دانشکده پیشرو تقدیر شدند.