در شرایطی که سالانه صدها هزار دانشآموخته دانشگاهی با در دست داشتن مدارک عالی وارد بازار اشتغال میشوند، گزارشهای میدانی از دفاتر منابع انسانی شرکتها و بنگاههای اقتصادی از شکلگیری یک تغییر پارادایم اساسی در شیوه گزینش نیروها حکایت دارد. دادههای تحلیلی نشان میدهند دوران تکیه صِرف بر سوابق سنتی و رزومههای کاغذی به پایان رسیده و مؤلفهای جدید تحت عنوان «برند شخصی» (Personal Branding) به تعیینکنندهترین متغیر در سرنوشت کارجویان تبدیل شده است.
یک پژوهشگر حوزه اقتصاد، کسبوکار و کارآفرینی، با بیان اینکه مدرک دانشگاهی بهتنهایی تضمینکننده اشتغال نیست، مطرح کرد: کارفرما بیش از مدرک به مهارت تخصصی، توانایی حل مسئله، تجربه عملی و میزان ارزشآفرینی نیروی کار توجه دارد.