سه سال پیش، «اندرو استاکول» یک روند جا افتاده و حسابشده برای استخدام افراد داشت. او مدیر منابع انسانی شرکت نرمافزاری Vendr بود. برای این کار، یک آگهی استخدام منتشر میکرد، چند روز منتظر میماند و سپس چند ده درخواست را بررسی میکرد. اگر شانس میآورد، تعداد متقاضیان به ۱۰۰ نفر هم میرسید. افراد مسوول استخدام هم نامزدهای بالقوه دیگری را شناسایی میکردند و چند متقاضی دیگر به این فهرست اضافه میشدند. استاکول رزومهها را میخواند، با متقاضیان مصاحبه میکرد و بهترین نامزدها را به مدیران معرفی میکرد.
مدیران و مسوولان استخدام معمولا کارجویانی را که مدام شغل عوض میکنند، از لیست گزینهها حذف میکنند، چون آنها را افراد غیرقابل اعتمادی میدانند که هر لحظه ممکن است شرکت را ترک کنند. اما حالا شواهدی پیدا شده که نشان میدهد کارفرمایان با این ذهنیت، ممکن است شانس جذب نیروهایی با یک «ابرقدرت پنهان» را از دست بدهند: توانایی تطبیقپذیری سریع.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران پیشنهاد کرد به منظور بهرهبرداری بهینه از سامانه جستوجوی شغل، کاریابیهای فعال برای ارائه خدمات مطلوبتر به جامعه هدف در قالب شرکت تعاونی خدمات اشتغال ساماندهی شوند.
کلاهبردارهای اینترنتی اگر تا حالا با تبلیغات محصولات مختلف و برنده شدن در مسابقه حساب دیگران را خالی میکردند، حالا در شگرد جدید خودشان، به آگهی استخدام رسیدهاند و قصدشان سرکیسه کردن کسانی است که بهدنبال کار هستند.