روابت سه دهه مقررات‌زدایی را در چند فصل
پدیده ورود شرکت‌های پیمانکاری و واسطه‌های تأمین نیروی انسانی به سپهر روابط کار ایران، نه یک اتفاق خلق‌الساعه بود، نه یک خطای مدیریتیِ تصادفی در بدنه بوروکراسی کشور و نه، آن‌گونه که مدافعانش در تریبون‌های رسمی ادعا می‌کنند، الزامی برآمده از ذاتِ قانون. برای فهمِ دقیقِ آنچه امروز تحت عناوین شیک و فریبنده‌ای چون «برون‌سپاری»، «چابک‌سازی»، «مدیریت نوین دولتی» و «ارتقای بهره‌وری» بر سر طبقه کارگر ایران می‌آید، باید به نقطه صفرِ این چرخشِ استراتژیک و طبقاتی بازگشت؛ روندی که نشان می‌دهد سرمایه‌داریِ واسطه‌ای در ایران چگونه گام‌به‌گام، با ابزارِ قانون و دستکاری در ساختارهای اداری، نیروی کار را بی‌دفاع کرد.
کد خبر: ۱۸۳۰۰۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۷/۲۷
مدیرعامل شرکت شهرک‌های صنعتی لرستان گفت: ۳۶ واحد کارگاهی در شهرک‌های صنعتی شماره یک و ۲ شهرستان دورود احداث می‌شود.
کد خبر: ۱۷۴۰۱۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۷/۲۲
تکلیف کارگر بعد از اتمام قرارداد چیست؟
مطابق بند دال ماده ۲۱قانون کار ،کارفرما حق اخراج کارگر را تا اتمام دوره بازه زمانی قرارداد ضمنی ندارد، اگر بعد از دوره ضمنی اول کارگر حتی یک روز هم کار کند، قرارداد کار وی دائمی می شود.
کد خبر: ۱۶۵۱۴۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۰۱
رئیس کمیسیون شوراهای مجلس
رئیس کمیسیون شوراهای مجلس گفت: در حال حاضر پیگیر مجوز جذب از دستگاه‌های مربوطه هستیم، تا با صدور مجوز ، «معلمان خرید خدمات» به «قرارداد کار معین» تبدیل وضعیت شوند.
کد خبر: ۱۵۳۰۰۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۱/۱۵
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی از تصویب ماده واحده طرح ساماندهی استخدام کارکنان قراردادی و شرکتی دولت در جلسه این کمیسیون خبر داد.
کد خبر: ۲۹۷۳۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۵/۲۴