در چشمانداز آینده حاکمیت شرکتی، توجه به منافع ذینفعان مختلف، تخصص و تنوع در هیئت مدیره و ارتقای ظرفیت یادگیری سازمانی به عنوان کلید موفقیت بلندمدت شرکتها مطرح شده است. حرکت از مدلهای سنتی ارزیابی عملکرد به سمت اکوسیستمهای یادگیرنده، نشاندهنده تغییر پارادایم اساسی در مدیریت و کنترل سازمانها است.
معاون امور حقوقی و مجلس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره موضع این سازمان در تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی گفت: موافق اصل طرح مجلس هستیم؛ اما در جزئیات بحثهای جدی وجود دارد.