پژوهشی از هاروارد، تاثیر سبک گفتار بر فرصت‌های شغلی را بررسی می‌کند
آیا مدیران، صدای آشنا را ترجیح می‌دهند؟
آیا مدیران به کارکنانی که سبک ارتباطی و الگوهای گفتاری آشناتری با آنها دارند پاداش می‌دهند و در مقابل، فرصت‌های پیشرفت را از کسانی که با الگوهای رایج محیط کار همخوانی ندارند، دریغ می‌کنند؟
