تغییر در نظام استعدادیابی و جذب سرمایه انسانی و طراحی و تنظیم تشکیلات واحدهای سازمانی

به گزارش بازارکار از روابط‌عمومی جهاددانشگاهی، بر اساس اعلام دکتر تیمور مرجانی دبیر شورای مدیریت راهبردی سرمایه انسانی جهاد دانشگاهی، به منظور بهبود و ارتقا نظام‌های حوزه مدیریت سرمایه انسانی، پیشنهاد بازطراحی نظام جبران خدمت اعضا جهادانشگاهی و نظام استعدادیابی و جذب سرمایه انسانی واحدهای سازمانی جهاددانشگاهی و همچنین آیین نامه سازماندهی طراحی و تنظیم تشکیلات واحدهای سازمانی جهاددانشگاهی، در جلسه 168 شورای مدیریت راهبردی سرمایه انسانی جهاددانشگاهی مورخ ۲۰ خرداد ماه و پنجمین جلسه کمیسیون دائمی هیات امنا مورخ ۲۱ خردادماهطرح و تصویب شد. 
بنابر اعلام دکتر مرجانی، مدیرکل تعالی سرمایه انسانی و توسعه رفاه، از ویژگیهای نظام‌ در دست طراحی استعدادیابی و جذب سرمایه انسانی واحدهای سازمانی جهاددانشگاهی مشخص بودن ساز و کارهای فراخوان برای استعدادیابی و جذب سرمایه انسانی در واحدهای سازمانی جهاددانشگاهی ، تدوین مدل ارزیابی شایستگی برای جذب افراد متناسب با نیازهای مشاغل واحدهای سازمانی جهاددانشگاهی ، مشخص بودن اعطای فرصت برابر برای همه‌ی متقاضیان در فرآیند جذب و بکارگیری است. 
وی افزود: نظام جبران خدمات می تواند مبتنی بر اقتضائات اعضای جهاددانشگاهی به گونه ای بازطراحی نماید که ضمن رعایت اصول و قواعد طبقه بندی مشاغل، نظام جبران خدمت اعضای جهاد بر اساس ارزشیابی به شغل، شاغل و سایر عوامل مرتبط را تعیین کند . 
شایان ذکر است این سه طرح زیربنایی حوزه سرمایه انسانی جهاد دانشگاهی برای هیات امنای جهاد دانشگاهی ارسال شده است تا در جلسه آتی طرح و تصویب شود.