السَّلامُ عَلَیْکَ یا اَبا عَبْدِاللّهِ الْحُسَیْن (ع) بِه عِشِقِ تُو سیاه پوش شُدم،بِه یاد تُو چِشام خونً شُدنً،حُسین 

      
بنیانگذار اطلاع رسانی نوین اشتغال در ایران
خبر فوری

تازه ها

کد خبر : ۱۶۸۸۶۷
رئیس مرکز نیروی انسانی و امور اداری در گردهمایی مشترک اعضای شورای معاونان و مدیران کل آموزش و پرورش استان ها تأكيد كرد؛

ممنوعيت جذب و به کارگیری هرگونه نیروی انساني خارج از ضابطه/مقدمات دریافت مجوز استخدام انجام گرفته است

رئیس مرکز نیروی انسانی و امور اداری در گردهمایی مشترک اعضای شورای معاونان و مدیران کل آموزش و پرورش استان ها، بر ممنوعيت جذب و به کارگیری هرگونه نیروی انساني خارج از ضابطه تأکید کرد.
جمعه ۲۹ فروردين ۱۴۰۴ - ۲۱:۵۸

به گزارش بازارکار از مرکز اطلاع رسانی و روابط عمومی وزارت آموزش و پرورش، علی باقرزاده در گردهمایی مشترک اعضای شورای معاونان و مدیران کل آموزش و پرورش استان ها با اشاره به این که از تکرار اقدامات نتایج متقاوت حاصل نمی شود، گفت: اول مهرماه از آنچه که در تقویم دیده می شود به ما نزدیک تر است و باید برای آن برنامه و آمادگی داشته باشیم.
وی افزود: ساماندهی نیروی انسانی، جذب و استخدام، ساماندهی نیروهای غيررسمی، انتخاب و انتصاب مدیران و اقدامات و اولویت های سال تحصیلی جدید از جمله فعالیت ها مهمی است که مرکز نیروی انسانی برای آنها برنامه ریزی کرده است.
رئیس مرکز نیروی انسانی و امور اداری با بیان سه کلید واژه نیاز، مو جودی و تراز، گفت: نیاز بخشی است که قانون ما را موظف کرده تا برای آن نیروی انسانی اختصاص بدهیم، موجودی نیروی‌های موطف رسمی، نیروهای حق التدریس، سرباز معلم و... است و وقتی نیاز با موجودی مقایسه می شود، تراز مشخص می شود. 
ساماندهی نیروی انسانی یعنی کنترل نیاز و موجودی واقعی است، خاطرنشان کرد: وقتی از ساماندهی سخن گفته می شود منظور شش حلقه؛ شیوه نامه ساماندهی، تغییر سمت ها، حق التدریس ها، بازنشستگی و استمرار خدمت، استخدام نیروی جدید و  نقل و انتقالات است.
باقرزاده با اشاره به محاسبه میزان نیاز گروه معلم، تصریح کرد: ادارات کل آموزش و پرورش استان ها باید به تفکیک نیاز گروه معلمان و گروه های دیگری همچون مدیران، خدمات، کیفیت بخشی و... استان خود را بدانند.
وی ادامه داد: متغییر اصلی در ساماندهی تعداد دانش آموزان است که واحد سازمانی را تشکیل می دهد.
رئیس مرکز نیروی انسانی و امور اداری یادآوری کرد: وقتی نیاز مشخص شود، تفاهم نامه نیروی انسانی منعقد خواهد شد که فرایند آن الکترونیکی است. 
باقرزاده با اشاره به ضابطه ها، اظهار کرد: به کارگیری نیروی خارج از ضابطه و پرداخت وجه از هر محلی ممنوع است، فعالیت هایی که ملزم نیرو هستند در شیوه نامه دیده شده است، مدیر هنرستان بايد هنر آموز باشد و این موضوع در اولویت انتخاب باشد و نکته دیگر این که استفاده کامل از ساعت موظف انجام بگیرد.
وی با بیان این‌که منابع تأمين نیری انسانی؛ مدیریت منابع داخلی و ظرفیت های قانونی است، گفت: با برآورد نیاز نیروی انسانی جدید، مقدمات دریافت مجوز استخدام انجام گرفته است.
رئیس مرکز نیروی انسانی و امور اداری بر تعيين رشته های شغلی تمامی کارکنان در سامانه پرسنلی، تأکید کرد.

ارسال نظرات