تازه ها
خبر مهم برای بانوان:
موافقت با کاهش ساعت کار بانوان و تغییر ساعت ادارات
با تأکید معاون سازمان اداری و استخدامی، این قانون می‌تواند در کنار مصوبه دولت درباره تغییر ساعات اداری اجرایی شود؛
ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در نامه‌ای رسمی به دکتر مرضیه وحید دستجردی، دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست‌جمهوری، اعلام کرد: استفاده هم‌زمان از قانون کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص با تغییرات ساعت کار ادارات دولتی بلامانع است.
این پاسخ در واکنش به مکاتبه‌ای از سوی ستاد ملی جمعیت درباره امکان اعمال هم‌زمان دو طرح مزبور ارائه شده است. در متن نامه‌ای که در تاریخ ۱۳ خرداد ۱۴۰۴ ارسال شده، آمده است:
«بازگشت به نامه شماره ۱۰ خرداد ۱۴۰۴ آن ستاد با موضوع استفاده از قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص در بازه زمانی تغییر ساعت کار ادارات دولتی، به استحضار می‌رساند با توجه به مفاد ماده واحده و تبصره‌های قانون مصوب ۲ شهریور ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی، بهره‌مندی مشمولان از مزایای قانون یادشده هم‌زمان با اجرای مصوبه ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ هیئت وزیران، بلامانع است.»
قانون کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص که در سال ۱۳۹۵ به تصویب رسید، به بانوان شاغلی که دارای شرایط خاص از جمله بارداری، داشتن فرزند زیر شش سال، یا مسئولیت نگهداری از فرزند یا افراد دارای معلولیت هستند، اجازه می‌دهد با کاهش ساعات کاری، از حمایت‌های بیشتری برخوردار شوند.
با تأکید معاون سازمان اداری و استخدامی، این قانون می‌تواند در کنار مصوبه دولت درباره تغییر ساعات اداری اجرایی شود؛ موضوعی که می‌تواند به افزایش رضایت شغلی بانوان شاغل و ارتقاء سیاست‌های حمایتی از خانواده بینجامد.
ارسال نظرات