نگاهی به رویکرد جدید پارک علم و فناوری گلستان؛ظهور اقتصاد ورزشی-فناورانه

برگزاری «نخستین رویداد ملی نوآوری‌های اجتماعی و فناوری‌های ورزشی» به میزبانی استان گلستان، فراتر از یک همایش ساده است؛ این رویداد نشان‌دهنده چرخش استراتژیک از «مدیریت اداریِ مسائل اجتماعی» به سمت «مدیریت فناورانه و کارآفرینانه» است. برای مخاطبان بازارکار، این تحول حامل یک پیام کلیدی است: بازار کار آینده، نه تنها به دنبال حل چالش‌ها با بخشنامه و بودجه، بلکه به دنبال جذب نیرو‌هایی است که «مسئله‌شناس» و «ایده‌پرداز» باشند.
بهمن طیبی رئیس پارک علم و فناوری گلستان به درستی اشاره کرده است که روش‌های سنتی دیگر پاسخگوی مسائل پیچیده امروز نیستند. در ادبیات بازار کار مدرن، این یعنی «جابه جایی تقاضای مهارت». ما اکنون به جای نیرو‌های صرفاً اجرایی، به متخصصانی نیاز داریم که بتوانند تکنولوژی (در اینجا فناوری‌های ورزشی و نرم) را در خدمت حل معضلات اجتماعی (مانند کاهش آسیب‌ها، ترویج سلامت و…) به کار بگیرند. این رویداد بستر شناسایی و حمایت از همین «نیروی کار مسئله‌محور» است.

برجسته‌ترین بخش این رویداد، انتخاب ۱۰ ایده برتر برای حمایت اجرایی است. این یعنی «تضمینِ گذار از طرح به صنعت». بسیاری از استارتاپ‌ها در مرحله «ایده» متوقف می‌شوند، چون بازار هدف مشخصی ندارند. وقتی استانداری و پارک علم و فناوری دست در دست هم می‌دهند تا این ایده‌ها را به دستگاه‌های اجرایی متصل کنند، در واقع «بازار اولیه» را برای این کسب‌وکار‌های نوپا ایجاد می‌کنند. برای یک کارآفرین جوان، این رویداد به معنای دسترسی مستقیم به شبکه‌ای است که می‌تواند اولین مشتری یا سرمایه‌گذار او باشد.

محمد حمیدی معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار گلستان به نقش سازمان‌های مردم‌نهاد (NGOs) در این جریان تأکید داشت. از نگاه بازار کار، این یک فرصت استثنایی است. سازمان‌های مردم‌نهاد معمولاً بستر‌های خوبی برای کار داوطلبانه هستند؛ حال اگر این ظرفیت با فناوری و نوآوری ترکیب شود، می‌تواند مدل‌های جدیدی از «اشتغال اجتماعی»ایجا د کند که هم به کاهش آسیب‌های اجتماعی کمک می‌کند و هم منبع درآمدی برای تیم‌های متخصص (برنامه‌نویسان، مربیان ورزشی مدرن، پژوهشگران علوم اجتماعی) فراهم می‌آورد.

این رویداد ملی در گلستان، کلاس درسی برای سایر استان‌هاست. پیامی که برای جامعه هدف ما (جویندگان کار، سیاست‌گذاران و کارآفرینان) در این خبر نهفته است ساده است:
۱. تخصص صرف کافی نیست؛ تواناییِ «حل مسئله» با استفاده از فناوری، مهارتی است که بیشترین تقاضا را در بازار کارِ فردا خواهد داشت.
۲. فرصت‌های شغلی جدید، لزوماً در شرکت‌های بزرگ دولتی نیستند؛ بلکه در گوشه و کنار چالش‌های اجتماعی پنهان شده‌اند که تنها با نگاه نوآورانه می‌توان آنها را به فرصت‌های اقتصادی تبدیل کرد.
توصیه می‌شود جویندگان کار در حوزه‌های مرتبط با ورزش، فناوری اطلاعات، علوم اجتماعی و مدیریت، حضور در چنین رویداد‌هایی را نه به عنوان یک نشست جانبی، بلکه به عنوان «پل ورود به بازار کارِ دانش‌بنیان» جدی بگیرند.