تازه ها
آغاز ثبتنام «فراخوان پسادکتری فناوری»؛ پلی میان نخبگان دانشگاهی و بازار کار دانشبنیان
به گزارش بازارکار به نقل از مرکز ارتباطات و اطلاعرسانی معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانشبنیان ریاستجمهوری، بر اساس این فراخوان که مطابق آییننامه جذب و بهکارگیری پژوهشگران پسادکتری مصوب کمیسیون دائمی شورای عالی عتف در تاریخ هفتم اسفندماه ۱۴۰۱ اجرا میشود، از کلیه شرکتهای دانشبنیان واجد شرایط و دانشآموختگان مقطع دکتری تخصصی دعوت به عمل آمده تا در فراخوان جذب و بهکارگیری پژوهشگران پسادکتری فناوری در شرکتهای دانشبنیان مشارکت فعال داشته باشند.
یکی از چالشهای همیشگی بازار کار کشور، شکاف میان تولید علم در دانشگاهها و نیازهای فناورانه صنعت است. از سوی دیگر، بسیاری از دانشآموختگان مقطع دکتری پس از فارغالتحصیلی با محدودیت فرصتهای شغلی متناسب با تخصص خود مواجه هستند. «برنامه مشترک پسادکتری فناوری (دانشبنیان)» دقیقاً با هدف پر کردن این خلاء و ایجاد یک برد-برد استراتژیک برای نیروی کار نخبه و شرکتهای فناور طراحی شده است.
بر اساس این فراخوان که بر مبنای آییننامه مصوب شورای عالی عتف اجرا میشود، پژوهشگران بهصورت تماموقت در محیط واقعی کسبوکارهای دانشبنیان حضور یافته و به جای تمرکز صرف بر مقالات آکادمیک، دانش و خلاقیت خود را صرف توسعه محصولات جدید و حل چالشهای عملیاتی شرکتها میکنند.
🔹 شرایط احراز شغل برای پژوهشگران (متقاضیان کار)
- برای بهرهمندی از این فرصت شغلی، دانشآموختگان باید حائز شرایط زیر باشند:
- داشتن مدرک دکتری تخصصی از دانشگاههای مورد تأیید وزارت علوم یا وزارت بهداشت.
- تعهد به فعالیت تماموقت در شرکت دانشبنیان پذیرنده در طول مدت دوره (استخدام همزمان به عنوان نیروی عادی در جای دیگر مجاز نیست).
- حداکثر فاصله زمانی بین تاریخ فارغالتحصیلی و شروع دوره پسادکتری، ۴ سال باشد.
🔹 الزامات شرکتهای دانشبنیان (کارفرمایان)
- شرکتهایی که قصد جذب این استعدادها را دارند، باید شرایط زیر را داشته باشند:
- دارای گواهی معتبر دانشبنیان از معاونت علمی و برخورداری از گردش مالی شفاف و قابل قبول.
- داشتن یک پروژه تحقیق و توسعه (R&D) مشخص، کاربردی و منطبق با اهداف طرح (حل یک چالش عملیاتی یا ساخت/بهبود یک محصول).
- معرفی یک «فرد مسئول پروژه» (میزبان) با تجربه، که ترجیحاً دارای مدرک دکتری باشد تا راهنمایی پژوهشگر را بر عهده بگیرد.
💰 مدل مالی و مزایای شغلی: حقوق و حمایتها
- یکی از نقاط قوت این طرح از منظر بازار کار، شفافیت و مدل تأمین مالی مشارکتی آن است که ریسک استخدام نیروی متخصص را برای شرکتها کاهش میدهد:
- میزان حقوق: حداقل معادل ۸۰ درصد حقوق استادیار پایه یک دانشگاه تعیین شده است.
- سهمبندی پرداخت: صندوق نوآوری و شکوفایی (۴۰٪)، دبیرخانه شورای عالی عتف (۱۰٪) و شرکت پذیرنده (۵۰٪) حقوق پایه را تأمین میکنند.
- مشوق مالیاتی برای کارفرما: شرکتها میتوانند حقوق پرداختی را تا دو برابر افزایش دهند و به ازای سهم پرداختی خود، از حمایت اعتبار مالیاتی تحقیق و توسعه (R&D) بهرهمند شوند.
- پرداخت منظم: شرکت موظف به پرداخت کامل حقوق در پایان هر ماه است و صندوق، سهم خود و دبیرخانه را بهصورت فصلی (سهماهه) و پس از تأیید مستندات به شرکت بازمیگرداند.
⏳ مدتزمان قرارداد و مسیر ثبتنام
- مدت دوره: این قرارداد شغلی یکساله است و در صورت پیشرفت حداقل ۷۰ درصدی پروژه و ارائه توجیه فنی قوی، حداکثر تا ۶ ماه قابل تمدید خواهد بود.
- مهلت ثبتنام: تا ۲۰ شهریورماه ۱۴۰۵ ادامه دارد.
- نحوه ثبتنام: فرآیند از دو مسیر در «سامانه جامع خدمات دانشبنیان» امکانپذیر است:
- مسیر شرکتمحور: شرکت پروژه را تعریف میکند و پژوهشگر درخواست میدهد.
- مسیر پژوهشگرمحور: پژوهشگر پروپوزال خود را بر اساس تخصصش ثبت میکند و شرکتها او را انتخاب میکنند.
- پس از تطبیق و تأیید درخواست توسط معاونت علمی، قرارداد سهجانبه منعقد شده و پس از اتمام موفقیتآمیز پروژه، «گواهی رسمی دوره پسادکتری دانشبنیان» توسط دبیرخانه شورای عالی عتف صادر میشود که رزومهای قدرتمند برای آینده شغلی فرد محسوب میگردد.
📞 راهنمایی و پشتیبانی
علاقهمندان میتوانند برای ثبتنام و کسب اطلاعات بیشتر به وبسایتهای «معاونت توسعه شرکتهای دانشبنیان»، «شورای عالی عتف» و «صندوق نوآوری و شکوفایی» مراجعه کنند. همچنین مرکز مشاوره دانشبنیان با شماره تلفن ۰۲۱۹۱۰۰۸۱۰۰ آماده پاسخگویی به پرسشهای متقاضیان است.
ارسال نظرات