تازه ها
استعلام مدارک استخدامی معلمان پس از جذب ادامه دارد؛ ارائه اسناد غیرواقعی به اخراج منجر میشود
مدیرکل دفتر هماهنگی هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری وزارت آموزش و پرورش اعلام کرد مدارک و سوابق نیروهای جذب و استخدامشده، حتی پس از طی مراحل اولیه استخدام، همچنان بررسی و استعلام میشود و استفاده از گواهی خلاف واقع یا اسناد غیرمعتبر در فرآیند جذب، برخورد قانونی و انفصال فرد از دستگاه را در پی خواهد داشت.
به گزارش بازارکار به نقل از خبرگزاری ایسنا ، امیر موسوی گفت ممکن است در فرآیند جذب و ساماندهی نیروی انسانی، برخی افراد گواهی خلاف واقع یا سند مجهول برای استخدام ارائه کنند و این موارد در بررسیهای ابتدایی تشخیص داده نشود. به گفته او، با وجود جذب نیرو، روند بررسی و استعلام سوابق متوقف نمیشود و چنانچه در هر مرحله مشخص شود فرد در زمان استخدام از اسناد غیرواقعی استفاده کرده است، پرونده وی با برخورد قانونی مواجه خواهد شد.
وی افزود فردی که با ارائه مدارک غیرواقعی جذب شده باشد، به دلیل از دست دادن صلاحیت کارمندی از آموزش و پرورش منفک میشود و سابقه استخدامی نیز برای او لحاظ نخواهد شد. موسوی تأکید کرد این افراد اخراج و محکوم میشوند و امکان بازگشت آنان به دستگاه وجود نخواهد داشت.
مدیرکل دفتر هماهنگی هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری وزارت آموزش و پرورش همچنین از کاهش ۲۰ درصدی پروندههای تخلفات اداری در این وزارتخانه خبر داد و گفت ۹۰ درصد تخلفات اداری ناشی از سهلانگاری است؛ از اینرو آموزش کارکنان، نظارت مستمر مدیران و کنترل فرآیندی فعالیتها بهعنوان محورهای پیشگیری از تخلف دنبال میشود.
به گفته وی، مدیران دستگاههای اجرایی بر اساس ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری مکلف به نظارت و کنترل مستمر هستند و کوتاهی در آموزش، پیشگیری یا کنترل عملکرد کارکنان میتواند زمینه بروز تخلف را فراهم کند. اکنون ۴۳ شعبه هیأت رسیدگی به تخلفات اداری در آموزش و پرورش فعال است و علاوه بر رسیدگی به گزارشهای تخلف کارکنان، شکایتهای اشخاص حقیقی، حقوقی و اولیاء را نیز بررسی میکند.
ارسال نظرات