حق سنوات کارگر در چه شرایطی ممکن است پرداخت نشود؟

به گزارش بازارکار به نقل از سایت کارگر ۲۴؛ نیما پرتوی، کارشناس روابط کار، در پاسخ به این پرسش که آیا کارفرما می‌تواند حق سنوات چند سال کارگر را پرداخت نکند، گفت: در شرایط خاصی که کارگر هنگام استخدام با جعل عنوان شغلی یا ارائه مدارک تحصیلی و سوابق کاری غیرواقعی وارد مجموعه شده باشد، امکان عدم پرداخت مزایای پایان کار وجود دارد.

وی افزود: برای مثال، فردی هنگام استخدام ادعا کند که در رشته حسابداری تحصیل کرده و پنج سال سابقه مدیریت مالی دارد، اما بعداً از طریق دادگاه صالح ثابت شود که چنین سوابق و مدارکی وجود نداشته و فرد با اطلاعات خلاف واقع استخدام شده است.

پرتوی تأکید کرد: در صورت اثبات این موضوع، کارفرما نیازی به پرداخت مزایای پایان کار از جمله سنوات نخواهد داشت.