تازه ها
علی احمدی در نشست اعضای مطالبه‌گر موسسه مطرح کرد:
جلوی جذب‌های سفارشی را گرفته‌ایم/ توقف پروژه‌های فاقد توجیه و استقرار انضباط مالی سخت‌گیرانه
سرپرست مدیریت عامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان با تأکید بر امانت‌داری سرمایه معلمان، از تدوین آیین‌نامه‌های انتصابات و جبران خدمات، توقف هرگونه جذب و انتصاب رانتی و سفارشی، پالایش عملکرد مدیران با سنجه‌های دقیق کمی و ارائه گزارش‌های شفاف فصلی به صاحبان سرمایه خبر داد.
به گزارش بازارکار از روابط عمومی و امور بین الملل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، علی احمدی در نشستی با اعضای مطالبه‌گر این موسسه که با حضور رییس‌هیات مدیره، معاونان و مدیران موسسه برگزار شد، افزود: با توجه به تعهد اخلاقی و حرفه‌ای که نسبت به صیانت از دارایی‌های فرهنگیان دارم، بدون تعارف اعلام می‌کنم که تمام امور موسسه بر پایه انضباط، شفافیت کامل و مبانی علمی پیش برود.
وی تصریح کرد: با همکاری کارشناسان، آیین‌نامه کمیته انتصابات، جبران خدمات و سازوکار جذب در حال نهایی‌شدن است و به جامعه فرهنگیان عضو موسسه قول قطعی می‌دهم که هیچ‌گونه ورودی سفارشی و تحمیلی نخواهیم داشت و در صورت نیاز به جذب جدید نیز اولویت مطلق بدون شک با خانواده فرهنگیان خواهد بود.
تدوین اطلس شرکت‌ها و بازنگری پروژه‌ها بر پایه ارزیابی کارشناسی
سرپرست مدیریت عامل موسسه در پاسخ به دغدغه اعضای صندوق درمورد ساماندهی شرکت‌های تابعه گفت: رفتار جزیره‌ای در مؤسسه پایان یافته و همه شرکت‌های تابعه موظف‌اند منبعث از آیین‌نامه واحد ستاد عمل کنند.
احمدی، ساماندهی شرکت‌ها و چابک‌سازی را از مهم‌ترین راهبرد‌های دوره جدید دانست و بیان کرد: اطلس جامع و به‌روزی از شرکت‌ها تهیه شده و آینده‌پژوهی ۱۰ تا ۱۵ ساله‌ای در حال انجام است تا وضعیت ادغام، تداوم یا انقطاع فعالیت شرکت‌ها مشخص شود.
وی افزود: در شرایط فعلی، دستور داده‌ام هیچ پروژه جدیدی بدون توجیه اقتصادی تعریف نشود؛ زیرا اقتصاد کشور تاب‌آوری زنجیره‌های قبلی را ندارد و هر تصمیمی باید دارای توجیه اقتصادی و عددی دقیق باشد.
تنها مدیران متخصص، پاک‌دست و دارای اهلیت در بدنه باقی می‌مانند
احمدی با بیان اینکه مدیریت در موسسه مبتنی بر شاخص‌های کمی خواهد بود نه گزارش‌های کیفی و کلی تصریح کرد: با هیچ‌کس تعارف و لکنت نداریم و تمام مدیران فعلی باید وارد فرایند ارزیابی شوند.
وی اظهار داشت: به همین منظور مدلی با ۱۳ ماژول و ۳۲ مینور عملکردی تدوین شده است تا عیار عملکرد هر مدیر بر مبنای عدد و رقم سنجیده شود و تنها مدیران متخصص، پاک‌دست و دارای اهلیت در بدنه مدیریتی باقی بمانند.
گزارش‌دهی فصلی مکتوب و شفاف به اعضای موسسه
سرپرست مدیریت عامل موسسه با اشاره به تشکیل شورای عالی حقوقی برای ساماندهی امور مالیاتی، حقوقی و انضباط‌بخشی به هزینه‌ها اظهار کرد: منابع ما محدود و مصارف نامحدود است، بنابراین حداکثر صرفه‌جویی و کنترل هزینه‌ها در دستور کار قرار دارد.
احمدی یادآور شد: در پایان هر فصل، گزارش عملکرد، تحلیل وضعیت و داشبورد نقشه راه را به صورت مکتوب و شفاف در اختیار اعضای صندوق ذخیره فرهنگیان و افکار عمومی قرار می‌دهیم.
آگهی استخدام
مطالب بیشتر
ارسال نظرات