دوره «از مهر تا افتخار» با تمرکز بر توسعه فردی و توانمندسازی زنان شاغل برگزار شد

به گزارش بازارکار از روابط عمومی مؤسسه کار و تأمین اجتماعی، آیین افتتاحیه این دوره با عنوان «امواج انگیزه»، با حضور جمعی از بانوان همکار و همراهی برخط شرکت‌کنندگانی از استان‌ها برگزار شد. در این برنامه، زهرا شعبانیان به معرفی اهداف و مسیر دوره پرداخت، دکتر مقدسی درباره ضرورت شناخت مسائل زنان شاغل سخن گفت و دکتر فرحمند نخستین جلسه آموزشی را ارائه کرد. اجرای برنامه را مرجان دبیری بر عهده داشت.

شش منزلگاه برای یادگیری و رشد

زهرا شعبانیان، مشاور امور زنان مؤسسه کار و تأمین اجتماعی و مسئول اجرایی دوره، با قدردانی از حمایت‌های دکتر ابراهیم صادقی‌فر، رئیس مؤسسه، این برنامه را مسیری شش‌ماهه از مهر تا اسفند معرفی کرد و گفت: این دوره با رویکردی کاربردی و کارگاهی طراحی شده است تا شرکت‌کنندگان بتوانند آموخته‌های خود را در زندگی فردی و حرفه‌ای به کار بگیرند.

وی با تشریح مراحل دوره توضیح داد که شرکت‌کنندگان پس از منزل نخست با عنوان «امواج انگیزه» در مهرماه، به‌ترتیب منزلگاه‌های «مهارت»، «امنیت»، «رشد»، «تعادل» و «افتخار» را طی خواهند کرد. تقویت مهارت‌های نرم و ارتباطی، توجه به سلامت روان و تعادل کار و خانواده، مرور دستاورد‌ها و معرفی سفیران توانمندی، از محور‌های این مسیر است.

شعبانیان همچنین افزایش اعتمادبه‌نفس، کسب مهارت‌های تازه و شکل‌گیری نگاهی عمیق‌تر به مسیر شغلی را از اهداف دوره دانست و بر نقش مشارکت مستمر بانوان در پیشبرد آن تأکید کرد.

وی همچنین از دکتر ابراهیم صادقی‌فر، رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی، و طا‌ها شفیعی، فرمانده مرکز مقاومت بسیج فاطمیون، به‌دلیل حمایت و همکاری در برگزاری این دوره قدردانی کرد.

ضرورت شنیدن تجربه‌ها و دغدغه‌های زنان شاغل

در ادامه، دکتر مقدسی با تأکید بر اینکه برنامه‌ریزی برای توسعه فردی زنان باید بر شناخت نیاز‌ها و مسائل واقعی آنان استوار باشد، خواستار استفاده از دیدگاه‌های شرکت‌کنندگان در طراحی و اصلاح محتوای جلسات شد.

وی با اشاره به انجام مصاحبه‌های عمیق با زنان شاغل در معاونت‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و طراحی نظرسنجی برای شناسایی چالش‌های آنان، توضیح داد که این بررسی‌ها، مسائل فردی و همچنین روابط کاری با همکاران و مدیران را در بر می‌گیرد.

مقدسی همچنین بر اهمیت شنیدن روایت‌های زنان از مسیر حرفه‌ای و مواجهه با موانع تأکید کرد و افزود: افزایش حضور مؤثر زنان در جایگاه‌های مدیریتی، علاوه بر اقدامات اداری، به تغییر نگرش‌ها، فراهم شدن زمینه پذیرش و تقویت اعتماد زنان به توانمندی‌های خود نیاز دارد.

از بازنگری در باور‌ها تا تجربه تغییر‌های کوچک

دکتر فرحمند در بخش آموزشی برنامه، «دوباره دیدن خود و موقعیت‌های آشنا» را نقطه آغاز بحث قرار داد و به بررسی تفاوت میان رویداد‌ها و برداشت افراد از آنها پرداخت. وی توضیح داد که تجربه‌های گذشته، انتظار‌ها و هیجان‌ها بر تفسیر ما از موقعیت‌ها اثر می‌گذارند و نخستین برداشت، لزوماً کامل‌ترین برداشت ممکن نیست.

در این بخش، شرکت‌کنندگان با بررسی یک موقعیت فرضی در محیط کار و پاسخ‌گویی به نظرسنجی، واکنش‌های اولیه خود را مرور کردند. تأکید این تمرین بر شناخت صادقانه واکنش‌های فردی و توجه به فاصله میان دانستن پاسخ مطلوب و عمل کردن به آن بود.

فرحمند همچنین با اشاره به امکان یادگیری و تغییر در بزرگسالی، خودکارآمدی را حاصل تجربه و اقدام عملی دانست و بر انتخاب قدم‌های کوچک، مشاهده نتیجه و بازنگری در مسیر تأکید کرد. وی یادآور شد که توسعه فردی باید با توجه به محدودیت‌های واقعی و در کنار حمایت‌های سازمانی و اصلاح شرایط محیطی دنبال شود.

در پایان جلسه، از شرکت‌کنندگان خواسته شد با تهیه «دفتر مسیر من»، موضوعی را برای بازاندیشی در شش ماه آینده انتخاب کنند و یک اقدام کوچک و قابل اجرا را تا جلسه بعد بیازمایند. بخش پایانی برنامه نیز به پرسش‌وپاسخ درباره منابع آموزشی و جایگاه ارزش‌های اخلاقی در فرایند تغییر اختصاص یافت.

اگر فرصت حضور در وبینار را نداشتید، اکنون می‌توانید ویدئوی کامل آن را تماشا کنید.

🔗 لینک مشاهده:

https://aparat.com/v/voc۲۶le

منبع خبر

روابط عمومی موسسه کار و تامین اجتماعی