نقش‌آفرینی کاریابی‌ها در پیوند مشاوره شغلی، مهارت‌آموزی و اشتغال؛ محور نشست تخصصی بازار کار

به گزارش بازارکار، تحولات پرشتاب بازار کار، تغییر ماهیت مشاغل، گسترش فناوری‌های نوین و دگرگونی نیاز‌های کارفرمایان، ضرورت بازنگری در شیوه‌های سنتی کاریابی و تقویت خدمات مشاوره شغلی و هدایت نیروی کار را بیش از گذشته نمایان کرده است. در چنین شرایطی، مراکز مشاوره شغلی و کاریابی‌ها می‌توانند با ایفای نقشی فراتر از معرفی کارجو به کارفرما، به حلقه اتصال میان جویندگان کار، نظام مهارت‌آموزی و بنگاه‌های اقتصادی تبدیل شوند.

این موضوع در حالی اهمیت بیشتری پیدا می‌کند که یکی از چالش‌های اساسی بازار کار، فاصله میان مهارت‌ها و توانمندی‌های نیروی کار با نیاز‌های واقعی مشاغل و انتظارات کارفرمایان است؛ فاصله‌ای که در صورت نبود سازوکار‌های مؤثر هدایت شغلی و شناسایی نیاز‌های مهارتی، می‌تواند به طولانی‌شدن دوره جست‌وجوی کار، افزایش هزینه‌های جذب نیروی انسانی و کاهش بهره‌وری بنگاه‌ها منجر شود.

از این منظر، کاریابی‌های تخصصی با شناخت فرصت‌های شغلی، بررسی نیاز‌های کارفرمایان، ارزیابی قابلیت‌های متقاضیان و ارائه مشاوره متناسب با شرایط فردی و حرفه‌ای آنان، ظرفیت آن را دارند که فرایند ورود به بازار کار را هدفمندتر کنند و زمینه تطبیق بهتر عرضه و تقاضای نیروی کار را فراهم آورند.

کاریابی؛ فراتر از معرفی فرصت شغلی

نقش کاریابی‌های نوین صرفاً به انتشار آگهی‌های استخدامی یا معرفی افراد به فرصت‌های شغلی محدود نمی‌شود. ارائه خدمات مشاوره شغلی، کمک به انتخاب مسیر حرفه‌ای، شناسایی استعداد‌ها و قابلیت‌های فردی، ارزیابی مهارت‌های تخصصی و عمومی، آماده‌سازی متقاضیان برای ورود به محیط کار و آگاه‌سازی آنان از تحولات حرفه‌ای، از جمله ظرفیت‌هایی است که می‌تواند جایگاه این مراکز را در نظام اشتغال کشور ارتقا دهد.

در این چارچوب، مشاوره شغلی می‌تواند به افراد کمک کند تا با شناخت دقیق‌تر توانمندی‌ها، علایق و شرایط خود، انتخاب آگاهانه‌تری داشته باشند. همچنین، آگاهی از وضعیت مشاغل، فرصت‌های پیش‌رو و مهارت‌های موردنیاز هر حرفه، امکان برنامه‌ریزی واقع‌بینانه‌تر برای ورود به بازار کار یا تغییر مسیر شغلی را فراهم می‌کند.

برای کارفرمایان نیز بهره‌گیری از خدمات تخصصی کاریابی می‌تواند فرایند جذب و انتخاب نیروی انسانی را هدفمندتر سازد؛ چراکه تطبیق دقیق‌تر شایستگی‌های متقاضیان با الزامات شغلی، زمینه کاهش عدم تناسب شغلی و افزایش ماندگاری نیروی کار را فراهم می‌آورد.

پیوند مهارت‌آموزی با نیاز‌های واقعی بازار کار

یکی از کارکرد‌های مهم مراکز کاریابی و مشاوره شغلی، شناسایی شکاف‌های مهارتی و هدایت متقاضیان به سوی آموزش‌های متناسب با نیاز‌های واقعی بازار کار است. در شرایطی که صرف برخورداری از مدرک تحصیلی لزوماً تضمین‌کننده دستیابی به شغل مناسب نیست، توجه به مهارت‌های تخصصی، مهارت‌های ارتباطی، حل مسئله، کار تیمی، سواد دیجیتال و توانایی یادگیری مستمر اهمیت فزاینده‌ای پیدا می‌کند.

کاریابی‌ها به دلیل ارتباط مستقیم با کارفرمایان و آشنایی با فرصت‌ها و الزامات استخدامی، می‌توانند تصویری کاربردی‌تر از نیاز‌های بازار کار ارائه دهند و به متقاضیان کمک کنند تا برای ارتقای توانمندی‌های خود تصمیم بگیرند. انتقال بازخورد‌های بازار کار به مراکز آموزش فنی‌وحرفه‌ای و سایر نهاد‌های آموزشی نیز می‌تواند به نزدیک‌تر شدن محتوای دوره‌های مهارتی به نیاز‌های بنگاه‌ها کمک کند.

تقویت این ارتباط، علاوه بر افزایش اثربخشی آموزش‌های مهارتی، می‌تواند از اتلاف منابع آموزشی در دوره‌هایی که تناسب کافی با فرصت‌های شغلی ندارند، جلوگیری کند و مسیر گذار از آموزش به اشتغال را هموارتر سازد.

از تطبیق نیروی کار تا توسعه اشتغال پایدار

توسعه اشتغال پایدار نیازمند نگاهی جامع به فرایند ورود افراد به بازار کار است؛ نگاهی که از شناخت توانایی‌ها و انتخاب مسیر شغلی آغاز می‌شود، با کسب مهارت‌های موردنیاز ادامه می‌یابد و با دستیابی به شغل متناسب و حفظ موقعیت شغلی تکمیل می‌شود.

در این میان، کاریابی‌های حرفه‌ای می‌توانند با ارائه خدمات پیوسته به کارجویان و کارفرمایان، در کاهش عدم تطابق شغلی، تسهیل جابه‌جایی نیروی کار میان مشاغل و بخش‌های اقتصادی و افزایش کیفیت فرایند استخدام نقش‌آفرینی کنند. توجه به نیاز‌های گروه‌های مختلف، از جمله فارغ‌التحصیلان، جوانان فاقد سابقه کار و افرادی که در پی تغییر مسیر حرفه‌ای هستند، نیز می‌تواند دامنه اثرگذاری این خدمات را گسترش دهد.

از سوی دیگر، بهره‌گیری از ابزار‌های دیجیتال، تحلیل داده‌های بازار کار و روش‌های نوین ارزیابی شایستگی‌ها می‌تواند به ارتقای کیفیت خدمات کاریابی‌ها کمک کند. با این حال، توسعه فناوری زمانی اثربخش خواهد بود که در کنار آن، مشاوره تخصصی، شناخت شرایط فردی متقاضیان و توجه به تناسب واقعی میان فرد و شغل نیز مورد توجه قرار گیرد.

حضور مدیران و کارشناسان حوزه اشتغال در نشست تخصصی

در همین راستا، نشست تخصصی «بررسی جایگاه مراکز مشاوره شغلی و کاریابی‌ها در تحولات نوین بازار کار» با حضور مدیران، کارشناسان و فعالان این حوزه برگزار خواهد شد.

در این نشست، دکتر امید ملک، مدیرکل دفتر توسعه نهاد‌های اشتغال و هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی؛ دکتر سعید سلیمی، کارشناس منابع انسانی و کاریابی‌ها؛ مهندس داوود عسگری، رئیس انجمن صنفی کارفرمایان مؤسسه‌های کاریابی و مشاوره شغلی غیردولتی استان تهران؛ و دکتر آسیه حاتمی، مدیر کاریابی ایران‌تلنت، حضور خواهند داشت.

ترکیب دیدگاه‌های سیاست‌گذاری و اجرایی حوزه اشتغال با تجربه فعالان کاریابی و کارشناسان منابع انسانی، زمینه مناسبی برای بررسی ظرفیت‌ها، چالش‌ها و الزامات توسعه خدمات تخصصی کاریابی فراهم می‌کند. بررسی جایگاه مراکز مشاوره شغلی در ساختار بازار کار، چگونگی تقویت ارتباط میان مهارت‌آموزی و نیاز‌های استخدامی، ارتقای کیفیت خدمات به کارجویان و کارفرمایان و بهره‌گیری از ظرفیت بخش غیردولتی در توسعه اشتغال، از جمله موضوعات مرتبط با محور این نشست به شمار می‌روند.

تقویت جایگاه کاریابی‌ها در منظومه سیاست‌های اشتغال کشور می‌تواند به شکل‌گیری بازاری کارآمدتر کمک کند؛ بازاری که در آن، تصمیم‌گیری شغلی بر پایه شناخت و مشاوره، آموزش بر اساس نیاز‌های واقعی و فرایند استخدام بر مبنای تناسب میان شایستگی افراد و الزامات مشاغل انجام شود.

زمان و مکان برگزاری

این نشست روز شنبه ۹ آبان‌ماه، از ساعت ۱۴ تا ۱۶، در خیابان انقلاب، خیابان وصال شیرازی، بعد از بزرگمهر، کوچه بلخ، پلاک ۴ برگزار می‌شود.

علاقه‌مندان برای هماهنگی و کسب اطلاعات بیشتر می‌توانند با شماره ۰۹۳۹۵۲۱۵۳۶۰ تماس بگیرند.

اخبار و اطلاعات بیشتر حوزه اشتغال و استخدام از طریق وب‌سایت بازارکار(https://bazarekar.ir) قابل پیگیری است.