شرط استخدام و رسمی شدن معلمان حق التدریسی شرکت در آزمون استخدامی است

به گزارش بازارکار ، بنا به گفته علی باقرزاده  ، مدیریت و تأمین نیروی انسانی موردنیاز مدارس در سال تحصیلی جاری با برنامه‌ریزی‌های فشرده از فروردین‌ماه پیگیری شده و با کنترل دقیق تغییرات، بازنشستگی و نقل‌وانتقالات، گام‌های مؤثری برای رفع کمبود معلم برداشته شده است. بر اساس آمارهای اعلام‌شده، بیش از ۲۰ هزار نفر بیشتر از سال گذشته استمرار خدمت داشته‌اند و تعداد نیروهای منتقل‌شده نیز حدود ۲۰ هزار نفر کاهش یافته تا نیروها در مناطق مبدأ باقی بمانند و نیاز همان مناطق تأمین شود.
همچنین با استفاده از ظرفیت تغییر سمت نیروها در رشته‌های مازاد و به‌کارگیری آن‌ها در رشته‌های موردنیاز، در حال حاضر هیچ کلاسی بدون معلم در کشور گزارش نشده است و سیاست تخصیص نیرو ابتدا بر تکمیل کلاس‌های درس و سپس بر حوزه‌های مکمل مانند مشاوره و مراقبت سلامت متمرکز بوده است.

در حوزه حقوق و مزایا و بهبود وضعیت معیشتی فرهنگیان، وزارت آموزش‌وپرورش سال گذشته نرخ حق‌التدریس را بیش از ۱۳۰ درصد افزایش داد؛ به‌طوری‌که نیروهای حق‌التدریس فعال در مدارس با ۲۴ ساعت موظف تدریس، حداقل حقوق سنواتی را دریافت می‌کنند. با وجود این، مسیر اصلی جذب و استخدام در آموزش‌وپرورش دانشگاه فرهنگیان است و در کنار آن، استفاده از آزمون‌های استخدامی مبتنی بر ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان پیگیری می‌شود.
بر این اساس، نیروهای حق‌التدریس برای استخدام رسمی در آموزش‌وپرورش ملزم به شرکت در آزمون‌های استخدامی هستند و مسیر دیگری برای جذب آن‌ها وجود ندارد؛ البته برای حمایت از این نیروها، در آزمون‌های استخدامی امتیازات ویژه‌ای متناسب با سابقه فعالیت و خدمت آن‌ها در نظر گرفته می‌شود و افزایش سقف سنی مجاز نیز اعمال می‌گردد تا سابقه خدمت این افراد در فرایند گزینش به طور ویژه لحاظ شود.
نگاه بازارکار- معلمان حق التدریس با دریافت حقوق حداقلی بدون امید به تبدیل وضعیت استخدامی هیچگاه امنیت شغلی نخواهند داشت مگر اینکه آموزش و پرورش در به کارگیری این نیروها با برنامه ریزی بلند مدت عمل کند به نحویکه این گروه از معلمان چشم انداز امید بخشی را برای خود ببینند.