معماری نوین سنجش مهارت بر مدار اعتباربخشی و مشارکت بخش خصوصی؛ راه‌اندازی نخستین مرکز تخصصی سنجش مهارت با حضور فعالان صنعت

به گزارش بازارکار، سرپرست سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور در این نشست با تأکید بر بازنگری در ساختار برگزاری آزمون‌های مهارتی، بر الگوبرداری از مسابقات جهانی مهارت تأکید کرد و یادآور شد: نظام سنجش صلاحیت حرفه‌ای باید توان ارزیابی هم‌زمان شایستگی‌های فنی، تخصصی و رفتاری متقاضیان را داشته باشد.

به گفته فاطمه منصوری، اتصال واقعی مهارت‌آموختگان به بازار کار مشروط بر آن است که خروجی فرآیند‌های آموزشی و سنجشی، نیاز‌های روز کارفرمایان را تأمین کند و در غیر این صورت، بازنگری بنیادین در استاندارد‌های شغلی امری اجتناب‌ناپذیر خواهد بود.

منصوری راه‌اندازی نخستین مرکز سنجش مهارت با مشارکت بخش خصوصی را طلیعه‌ای برای تغییر الگوی همکاری دولت و اصناف دانست و تصریح کرد: در این مسیر، شأن نظارتی و حاکمیتی سازمان حفظ شده و امور اجرایی به تشکل‌های دارای تخصص واگذار می‌شود.

من اعتبار اصلی سازمان را به ارزش اجتماعی و اعتبار شغلی گواهینامه‌ها وابسته دانست و یادآور شد که شمارش صرف تعداد مدارک ملاک ارزیابی نیست، بلکه میزان اعتماد کارفرمایان و حل معضل اشتغال شاخص حقیقی توفیق است.

او با اشاره به ضرورت پیگیری قانون نظام جامع آموزش و تربیت فنی، حرفه‌ای و مهارتی، دستیابی به کارنامه واحد مهارتی برای همه شهروندان را هدف نهایی اعلام کرد.

پیوند استانداردسازی شغلی با تشکل‌های صنفی

در ادامه نشست، رئیس اتحادیه تولیدکنندگان و صادرکنندگان طلا، جواهر، نقره و سنگ‌های قیمتی ایران با تبیین جایگاه راهبردی این صنعت دیرپا، بر لزوم ارتقای کیفی آزمون‌ها از رهگذر ورود اتحادیه‌های تخصصی تأکید کرد.

سیدحجت شفائی اذعان داشت: استمرار همکاری‌های مشترک با سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در سال‌های اخیر به تشکیل پنج کمیته تخصصی و نگارش بیش از بیست استاندارد شغلی جدید انجامیده است تا فاصله تاریخی میان آموزش‌های نظری و نیازمندی‌های خط تولید کاسته شود.

وی با اشاره به راه‌اندازی مرکز تخصصی سنجش مهارت این صنعت، ارزیابی مستقل مهارت‌آموختگان توسط آزمون‌گران آموزش‌دیده صنفی را ضامن جذب مستقیم نیرو‌ها در بازار دانست و خاطرنشان کرد: تمرکز بر تکمیل زنجیره ارزش از طراحی و آموزش تا تولید و صادرات، زمینه رونق بیشتر و گذر از محدودیت‌ها را فراهم می‌آورد.