در بازدید وزیر کار از صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر انجام شد؛ بررسی نقش صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان در توسعه کشور

به گزارش بازار کار به نقل از ایلنا ، بیت الله برقراری (مدیرعامل صندوق بیمه اجتماعی روستاییان، کشاورزان و عشایر) در نشست صمیمی که با حضور سید صولت مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تعدادی از معاونین این وزارتخانه، مدیران و کارکنان صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر و همزمان با مدیران استانی و ۱۸۰۰ کارگزار این صندوق به صورت برخط برگزار شد به بیان نقش صندوق در توسعه کشور اشاره کرد. وی گفت: صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر در بعد اقتصادی؛ مبارزه با فقر و کاهش فقر مطلق، ارتقاء اقتصاد روستایی و کاهش نسبی فشار مالی بر بودجه عمومی، در بعد اجتماعی؛ حفظ شأن و کرامت انسانی و ارتقاء عدالت اجتماعی، در بعد سیاسی امنیتی؛ حفظ امنیت نقاط مرزی و تحقق و حفظ امنیت غذایی و در بعد پایداری روستا؛ جلوگیری از مهاجرت های غیرضروری به شهرها و ایجاد حاشیه نشینی و حفظ محیط زیست نقش های مؤثری دارد. مدیرعامل صندوق رویکرد مجموعه صندوق را تحول گرایی و برنامه محوری همراه با نگاه انقلابی و جهادی با تأکید بر سرعت، دقت و خلاقیت عنوان کرده و گفت: به منظور تحقق عدالت اجتماعی در جامعه هدف و در راستای عملیاتی نمودن بیانیه مأموریت صندوق، برنامه عملیاتی و راهبردی پنج ساله با افق ۱۴۰۵، با هدف تبدیل صندوق به برترین صندوق بیمه اجتماعی در کشور تدوین و اجرایی شد. در ادامه برقراری؛ گسترش عدالت اجتماعی در سایه امانتداری، شفافیت و پاسخگویی، با ارائه خدمات بیمه ای متمایز را بیانیه مأموریت صندوق عنوان کرده و مهم ترین برنامه های سال ۱۴۰۱ را در چهار بخش معرفی کرد: پوشش حداکثری بیمه اجتماعی – اقدام تحولی برای جذب حداکثری بیمه شده جدید – تحقق ۹۰ درصد تمدید بیمه پردازی بیمه شدگان تحت پوشش تحلیل مبتنی بر دانش از نیازها و انتظارات جامعه هدف – طراحی و اجرای الگوی ارزیابی رضایت مشتریان از کیفیت خدمات – طراحی و اجرای الگوی حقوق شهروندی سازمان برنامه و بودجه – تحلیل مکان یابی کارگزاری ها متناسب با پراکندگی جامعه هدف و ارائه ی راهکارهای بهبود

توسعه نظام های دانش بنیان در فرایندهای مالی و اقتصادی – طراحی ساختار و استقرار سامانه محاسبات اکچوئری – طراحی و استقرار الگوی برنامه ریزی اقتضایی ظرفیت سنجی منابع صندوق– استقرار نظام بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد صندوق – استقرار نظام محاسبه قیمت تمام شده بر مبنای فعالیت – طراحی و اجرای فرایند اندازه گیری و بهبود بهره وری – طراحی و پیاده سازی الگوی مدیریت ریسک توسعه نظام های دانش بنیان و نوآورانه در فرایندهای سرمایه انسانی و سازمانی – شناسایی مشاغل استراتژیک و اجرای کانون ارزیابی و توسعه مدیران، کارکنان و کارگزاران – طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد متوازن سطح کلان – طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد متوازن استان ها – طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد متوازن کارکنان – اندازه گیری، تحلیل و ارتقاء نرخ مهارت کارکنان عملیاتی صندوق – استقرار نظام مدیریت دانش – بازطراحی و توسعه نظام مدیریت مسیر شغلی – تحلیل و ارائه راهکارهای بهبود نگرش های شغلی کارکنان صندوق – طراحی و اجرای کارگاههای ویژه ارتقاء مهارت های رهبری.