در سالهای اخیر، نگاه به اصلاحات اداری در بخش دولتی کشورهای آسیایی دستخوش تغییرات اساسی شده است. آنچه پیشتر به عنوان اقداماتی صرفاً در جهت سنجش عملکرد، کاهش نیروی انسانی یا کوچکسازی ساختارهای اداری تعریف میشد، اکنون جای خود را به رویکردی جامعتر داده است که بر توانمندسازی کارکنان، افزایش پاسخگویی، ارتقای کارآمدی نهادی و تقویت شایستهسالاری تأکید دارد.