صفحه درخواستی شما موجود نمی باشد

در شرایطی که سالانه صد‌ها هزار دانش‌آموخته دانشگاهی با در دست داشتن مدارک عالی وارد بازار اشتغال می‌شوند، گزارش‌های میدانی از دفاتر منابع انسانی شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی از شکل‌گیری یک تغییر پارادایم اساسی در شیوه گزینش نیرو‌ها حکایت دارد. داده‌های تحلیلی نشان می‌دهند دوران تکیه صِرف بر سوابق سنتی و رزومه‌های کاغذی به پایان رسیده و مؤلفه‌ای جدید تحت عنوان «برند شخصی» (Personal Branding) به تعیین‌کننده‌ترین متغیر در سرنوشت کارجویان تبدیل شده است.