بازرس هیات مدیره جامع هتلداران خراسان رضوی مهمترین مشکل صنعت هتلداری را منابع انسانی دانست و گفت: این روزها با بحران منابع انسانی در صنعت هتلداری روبه‌رو هستیم؛ تعداد زیادی در دوران کرونا به علت تعدیل نیرو از این صنعت رفتند.
توجه دولت سیزدهم به نیروی انسانی در صنعت نفت با تبدیل وضعیت ایثارگران این صنعت، افزایش حقوق کارکنان پیمانکاری و استخدام فارغ التحصیلان دانشگاه صنعت نفت در اولویت قرار گرفت که باعث شده تا اعتراضات نیروی انسانی که در دولت گذشته به دلیل بی‌توجهی وزارت نفت هر روز گسترده‌تر می‌شد،کنترل شود.
سخنگوی کمیسیون آموزش مجلس شورای اسلامی گفت: کمیسیون متبوعش با حضور «یوسف نوری» درباره تعیین تکلیف نیروهای انسانی در وزارت آموزش و پرورش بحث و بررسی کرد.
«کار هست ولی کارگر نیست» این جمله بسیاری از مدیران واحدهای تولیدی و شرکت‌های صنعتی است، مدیرانی که مدعی‌اند باوجود آگهی‌های هر روزه دعوت به همکاری، اما بسیاری از متقاضیان جویای کار حاضر به کار در کارخانه‌ها نیستند.
رئیس سازمان امور اداری استخدامی می گوید: در زمینه استخدام ایثارگران سال گذشته تبدیل وضعیت بیش از 80 هزار ایثارگر در دولت انجام شد در حالی که همه جذب سال گذشته در دولت کمتر از 60 هزار نفر بوده البته برخی از دستگاه‌ها محدودیت بودجه‌ای و یا پست دارند و در تلاش هستیم که در مسیر استخدام از بعد کارشناسی دستگاه‌ها کم نشود زیرا بهره‌وری باید حفظ شود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان گفت: با توجه به ظرفیت‌های جهاد دانشگاهی در حوزه‌های مختلف همکاری، تعامل و بهره‌مندی از این ظرفیت‌های در کار و تولید استان ضروری است و باید افزایش یابد.
عماد قیومی‌پور معتقد است که بیشترین چالشی که صنایع و شرکت‌های خلاق با آن مواجه می‌شوند، تامین نیروهای انسانی است، چرا که با وجود مشکلات اقتصادی همه به دنبال آن هستند که راه صدساله را در یک شب طی کنند.
رئیس پژوهشگاه صنعت نفت با اشاره به اینکه نگهداشت نیروی انسانی متخصص به دلگرمی نیاز دارد، گفت: اعتقاد دارم در قالب یک نظام پایشی، آموزشی و انگیزشی پژوهشگاه صنعت نفت می‌تواند نیروهای نخبه داشته باشد.