تازه ها
گزارش سالانه «شاخص روند کار (WTI)» که محصول مشترکی از «مایکروسافت» و «لینکدین» است و به‌تاریخ ۸ می ۲۰۲۴ منتشر شده؛ نشان می‌دهد که دوسوم سرمایه‌گذاران بزرگ در حوزه اشتغال، تنها به استخدام افرادی علاقه نشان می‌دهند که مهارت استفاده از هوش مصنوعی را دارند.
آن‌ها با نظرسنجی از ۳۱۰۰۰ «دانِش‌وَرز» (نیروی کاری که سرمایه اصلی‌اش، دانش اوست و به‌کمک اطلاعات و دانسته‌هایش امرار‌معاش می‌کند) تمام‌وقت یا خوداشتغال در ۳۱ کشور به‌این‌نتیجه رسیدند. «چین» با ۷۹درصد، بیشترین سهم را از پاسخ‌دهندگان داشت. همان‌طورکه این داده‌نما نشان می‌دهد: چند کشور آسیایی دیگر نیز نرخ پاسخ مثبت بالایی داشتند: ۷۶درصد در «ویتنام» و ۷۵درصد در «هند». درواقع، در دو جغرافیای آسیا و اقیانوسیه، ۷۰درصد از افراد حاضر دراین‌نظرسنجی گفته‌اند: استخدام بدون داشتن مهارت‌های هوش مصنوعی «ناممکن» است! به‌ترتیب، اروپا (با ۶۵درصد)، آمریکای‌لاتین (با ۶۰درصد) و آمریکای‌شمالی (با ۵۷درصد) در رتبه‌های بعد قرار دارند. درعین‌حال، ۷۱ درصد از رهبران حوزه کسب‌وکار در این ۳۱ کشور گفته‌اند: ترجیح می‌دهند یک «فرد دارای تجربه کاری کمتر، اما دارای مهارت‌های هوش مصنوعی» را استخدام کنند تا یک «فرد باتجربه‌تر در کار، اما بدون این مهارت‌ها». پاسخ مثبت به این گزینه نیز در منطقه آسیا و اقیانوسیه (۷۶درصد) بالاتر است: در «تایلند» ۹۰درصد و پس‌ازآن «تایوان» (۸۴درصد) و «چین» (۸۲درصد). البته تنها ۵۱درصد پاسخ‌دهندگان در «ژاپن» موافق چنین شیوه استخدامی هستند.
طبق گزارش یادشده؛ درحال‌حاضر ۷۵درصد از مردم (جوامع موردنظر در گزارش) در محل کارشان از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند و ۷۸درصد از کاربران هوش مصنوعی ابزار‌های هوش مصنوعی «شخصی‌سازی‌شده» را برای انجام کارشان استفاده می‌کنند؛ و این به‌ویژه در شرکت‌های کوچک و متوسط رایج است.
مصطفی رفعت
ارسال نظرات