رییس موسسه کار و تامین اجتماعی: طبقه‌بندی مشاغل باید به کارگاه‌های کوچک و خرد نیز تسری یابد

رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی در مراسم آغاز دوره آموزشی طبقه‌بندی مشاغل، با تشریح رویکرد‌های جدید مؤسسه در حوزه روابط کار، بر ضرورت فراگیر شدن نظام طبقه‌بندی مشاغل، حمایت از کارگران شاغل در واحد‌های کوچک، بهره‌گیری از ظرفیت‌های پژوهشی کشور و توسعه آموزش‌های تخصصی در این حوزه تأکید کرد و گفت مؤسسه آماده همکاری با تمامی پژوهشگران و متخصصان برای ارتقای این نظام است.

به گزارش بازارکار از روابط عمومی موسسه کار و تامین اجتماعی، دوره آموزشی طبقه‌بندی مشاغل با حضور مدیران، کارشناسان و فعالان حوزه روابط کار برگزار شد. در این برنامه، رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی بر ضرورت توسعه نظام طبقه‌بندی مشاغل و گسترش دامنه اجرای آن در کشور تأکید کرد.

دکتر ابراهیم صادقی‌فر رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی گفت: این دوره پس از یک وقفه سه‌ساله برگزار می‌شود و هدف آن کمک به رفع بخشی از دغدغه‌های جامعه کار و تولید است.

وی اظهار کرد: همواره تلاش ما در مؤسسه این بوده است که با رویکردی نوین به موضوع طبقه‌بندی مشاغل نگاه کنیم و این نظام را در سطحی کلان‌تر مورد توجه قرار دهیم.

رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی با اشاره به ضرورت فراگیر شدن نظام طبقه‌بندی مشاغل افزود: یکی از اهداف مهم ما این است که کارگران شاغل در کارگاه‌های کوچک و خرد و حتی واحد‌های زیر ۱۰ نفر نیز از مزایای این نظام بهره‌مند شوند و تحت پوشش قرار گیرند.

وی ادامه داد: در این زمینه از تمامی پژوهشگران و صاحب‌نظران دعوت می‌کنیم تا با انجام فعالیت‌های پژوهشی و ارائه راهکار‌های علمی، ما را در توسعه و بهبود نظام طبقه‌بندی مشاغل یاری کنند و مؤسسه نیز آمادگی کامل برای همکاری با آنان را دارد.

صادقی‌فر با تأکید بر اهمیت این حوزه اظهار کرد: اهمیت طبقه‌بندی مشاغل بر کسی پوشیده نیست و اجرای صحیح آن می‌تواند نقش مؤثری در ساماندهی روابط کار و ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی داشته باشد.

در ادامه این مراسم، دکتر رضا شریعت معاون آموزشی مؤسسه کار و تأمین اجتماعی گفت: هدف اصلی این دوره، توسعه دانش و توانمندی پذیرفته‌شدگان آزمون‌های مرتبط با طبقه‌بندی مشاغل است.

وی اظهار کرد: طبقه‌بندی مشاغل یکی از مهم‌ترین موضوعات حوزه روابط کار محسوب می‌شود و در تحقق اهداف کار شایسته و برقراری مزد عادلانه نقش مهمی ایفا می‌کند.

معاون آموزشی مؤسسه کار و تأمین اجتماعی افزود: تلاش شده است تا فراگیران در این دوره با اصول و مبانی طبقه‌بندی مشاغل آشنا شوند و بتوانند چالش‌های اجرایی این حوزه را بهتر مدیریت و حل کنند.

شریعت با اشاره به تحول روش‌های ارزیابی مشاغل بیان کرد: با توسعه دانش و تخصصی‌تر شدن فرآیندها، روش‌های جدیدی برای ارزیابی مشاغل ایجاد شده است و در این دوره نیز یکی از مهم‌ترین متد‌های ارزیابی مشاغل، یعنی روش «هی (HAY Group)»، به شرکت‌کنندگان آموزش داده می‌شود.

وی با تأکید بر ضرورت برقراری عدالت مزدی و جلوگیری از بهره‌کشی نیروی کار گفت: برنامه ما این است که از طریق آموزش، گفت‌و‌گو و آسیب‌شناسی، زمینه اجرای هرچه بهتر نظام طبقه‌بندی مشاغل را فراهم کنیم.

معاون آموزشی مؤسسه کار و تأمین اجتماعی همچنین از برنامه‌ریزی برای توسعه این دوره‌ها در سراسر کشور خبر داد و افزود: ایجاد باشگاه مدرسین طبقه‌بندی مشاغل نیز در دستور کار قرار دارد تا بتوانیم شبکه‌ای تخصصی از مدرسان و کارشناسان این حوزه را شکل دهیم.

در بخش دیگری از این مراسم، پروانه رضایی معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: اجرای صحیح طبقه‌بندی مشاغل می‌تواند احساس عدالت را در میان کارکنان تقویت کند و از این منظر دارای آثار روانی و سازمانی بسیار مهمی است.

وی افزود: قانون‌گذار نیز با پیش‌بینی این موضوع در قانون کار، اهمیت ویژه‌ای برای آن قائل شده است و امیدواریم نتایج مطلوب آن در محیط‌های کاری بیش از پیش نمایان شود.

رضایی با اشاره به پیچیدگی‌های اجرای نظام طبقه‌بندی مشاغل اظهار کرد: وجود قرارداد‌های موقت و شاخص‌های متعدد ارزیابی، این فرآیند را دشوار می‌کند و در صورت اجرای نادرست، ممکن است نتایج معکوسی به همراه داشته باشد.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خاطرنشان کرد: برگزاری دوره‌های تخصصی آموزشی در این حوزه می‌تواند نقش مهمی در افزایش دانش و آگاهی فعالان روابط کار ایفا کند.

وی در پایان با تقدیر از عملکرد مؤسسه کار و تأمین اجتماعی گفت: این مؤسسه در برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی از تجربه و توانمندی بالایی برخوردار است و با توجه به دامنه گسترده مأموریت‌های خود، توانسته به شکل متوازن مسئولیت‌های آموزشی، پژوهشی و تخصصی خود را دنبال کند.