تازه ها
پایداری دانشبنیانها؛ ضرورتی راهبردی برای اقتصاد کشور
مدیر گروه پژوهشی مدیریت فرهنگی پژوهشکده فرهنگ، هنر و معماری جهاد دانشگاهی در گفتوگو با ایسنا از طراحی شبکهبرنامه پایدارسازی کسبوکارهای دانشبنیان خبر داد و تأکید کرد بقای اقتصادی این شرکتها بدون ساماندهی ساختار انسانی و ارتباطی ناممکن است.
به گزارش بازارکار به گفته رضا عسکریمقدم، بخش عمدهای از پدیده «دره مرگ» و توقف زودهنگام استارتآپها نه بهدلیل نقص فنی، بلکه ناشی از خطاهای استخدامی، گسست ارتباطی بنیانگذاران، ناتوانی در همافزایی نخبگان و خروج نیروهای کلیدی است.
وی با اشاره به وجود چهار اختلال در زیستبوم نوآوری کشور که در قالب تعارضات رابطهای و وظیفهای بروز میکنند، پنج آسیب اصلی رفتاری را بیاعتمادی متقابل، ناتوانی در مدیریت تعارض، عدم تعهد به تصمیمات جمعی، شانه خالی کردن از مسئولیت و ترجیح منافع فردی دانست. عسکریمقدم تصریح کرد الگوهای وارداتی غربی با فرهنگ کار در ایران همخوان نیستند و در حال حاضر ابزار بومی برای سنجش و مداخله رفتاری در اختیار پارکهای علم و فناوری و مراکز رشد قرار ندارد.
این عضو هیئت علمی جهاد دانشگاهی نیازهای کلیدی پایداری شرکتها را در سه محور «ایجاد نظام عارضهیابی علمی»، «ارائه ابزارهای مداخله رفتاری به مدیران» و «تغییر رویکرد سیاستگذاران از ارزیابی صرفاً مالی و محصولمحور به ارزیابی بلوغ انسانی و تیمی» برشمرد. به گفته وی، این طرح مبتنی بر پژوهشهای جامعهشناختی از سال ۱۳۹۵ است و بر اساس مطالعه تطبیقی عوامل تمایز شرکتهای موفق و ریشههای شکست استارتآپهای ناموفق شکل میگیرد تا یک نظریه دادهبنیاد بومی تدوین شود.
خروجیهای کاربردی این شبکهبرنامه شامل طراحی الگوی بومی سنجش انسجام، جعبهابزار سنجش نقشهای تیمی و منشور اخلاق حرفهای، راهنماهای توسعه تیمی در چرخه عمر شرکت، بستههای آموزشی مهارتهای نرم، سامانه آنلاین خودارزیابی، کارگاههای بوتکمپ و راهاندازی کلینیک تخصصی مدیریت تیمی و پایداری سازمانی خواهد بود. همچنین تدوین استاندارد ملی تیمسازی و پایش دورهای بلوغ تیمی برای سیاستگذاران پیشبینی شده است تا شاخصهای منابع انسانی وارد معیارهای حمایت و استقرار شرکتها شود.
عسکریمقدم دستاورد اجرای این الگو برای کسبوکارها را گذار از مدیریت تخصصمحور به رهبری رابطهساز، تبدیل تعارض به نوآوری، ارتقای امنیت روانی کارکنان، کاهش هزینههای پنهان استخدام اشتباه و مهار فرسودگی شغلی دانست. وی با تأکید بر نقش راهبردی دانشبنیانها در اقتصاد غیرنفتی و زنجیره تأمین صنایع مادر خاطرنشان کرد فروپاشی تیمها سرمایهگذاریهای حمایتی را هدر داده و به مهاجرت نخبگان دامن میزند؛ از این رو حفظ سرمایه انسانی و توانمندسازی نیروها ضامن اصلی تابآوری کسبوکارها در تکانههای اقتصادی است.
ارسال نظرات