خبر خوب برای داوطلبان آزمون‌های استخدامی: حذف شرطِ «عینِ عنوانِ رشته» برای استخدام

به گزارش بازارکار، بر اساس رأی جدید هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، داوطلبان آزمون‌های استخدامی از این پس با مانعِ «تطابقِ کلمه به کلمه» رشته تحصیلی رو‌به‌رو نخواهند بود.

ماجرا چه بود؟

در برخی آزمون‌های استخدامی (مانند آزمون سال ۱۳۹۹ وزارت بهداشت)، در دفترچه‌های راهنما قید شده بود که متقاضیان فقط در صورتی مجاز به شرکت هستند که عنوانِ دقیقِ مدرک تحصیلی‌شان با عنوانِ ذکر شده در آگهی یکی باشد. این سخت‌گیری باعث می‌شد بسیاری از داوطلبان که مدرک‌شان از نظر علمی و شغلی کاملاً مرتبط و معتبر بود، صرفاً به دلیل یک تفاوت جزئی در نام رشته، از رقابت حذف شوند.

رأی دیوان عدالت اداری چیست؟

دیوان عدالت اداری پس از بررسی شکایات، این رویه را ناعادلانه دانست و اعلام کرد:

۱. ملاک، ارتباط علمی است نه شباهت ظاهری: اگر مدرک تحصیلی داوطلب در طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل به‌عنوان مدرک مرتبط شناخته شده باشد، دستگاه‌های اجرایی حق ندارند صرفاً به دلیل تفاوت در عنوان رشته، مانعِ ثبت‌نام یا استخدام داوطلب شوند.

۲. اعتبار نظر وزارت علوم: تشخیص ارزش علمی و تطابقِ رشته‌های تحصیلی با مراجع تخصصی (مانند وزارت علوم) است و دستگاه‌های اجرایی نمی‌توانند با سلیقه شخصی، این تطابق‌ها را نادیده بگیرند.

این رأی چه تأثیری دارد؟

با این تصمیم، راه برای ورود نیرو‌های متخصص به بازار کار هموارتر شده است. از این پس دستگاه‌های اجرایی نمی‌توانند به بهانه‌های ظاهری و سخت‌گیری‌های اداری، مانع از حضور فارغ‌التحصیلان واجد شرایط در آزمون‌های استخدامی شوند. این رأی در تمامی مراجع اداری کشور لازم‌الاجراست و به برقراری عدالت در استخدام کمک شایانی خواهد کرد.