تازه ها
رقابت آینده بنگاهها بر سر نیروی انسانی توانمند خواهد بود
به گزارش بازار کار صنعتی اصفهان، کیوان البرزیان، مدیر کلینیک کسبوکار شرکت شهرکهای صنعتی اصفهان، با اشاره به تحولات عمیق در بازار کار کشور گفت: آنچه امروز در بازار کار ایران در حال وقوع است، صرفاً ورود یک نسل جدید به عرصه اشتغال نیست؛ بلکه تغییر تدریجی قواعدی است که دههها مبنای جذب و نگهداشت سرمایه انسانی بودهاند.
البرزیان در گفتوگو با بازار کار، با تأکید بر اینکه مدلهای مدیریتی بسیاری از بنگاههای اقتصادی با انتظارات نسل جدید همخوانی ندارد، اظهار کرد: «بسیاری از سازمانها با وجود ظرفیتهای مناسب، در جذب نیروهای جوان با چالش مواجه هستند؛ چرا که ساختارهای سازمانی آنها همچنان بر مبنای فرضِ “ثبات شغلی و مسیرهای پیشرفت از پیش تعیینشده” باقی مانده است، در حالی که نسل جدید به دنبال تجربه کارِ منعطف، یادگیرنده و مشارکتجو است.»
وی با اشاره به ناتوانی نظام آموزشی در پاسخ به نیازهای روز صنعت، تصریح کرد: «شکاف میان خروجی دانشگاهها و نیاز واقعی بازار کار، هزینههای سنگینی را به بنگاههای اقتصادی تحمیل میکند. بسیاری از فارغالتحصیلان برای ایفای نقشهای حرفهای نیازمند آموزشهای مهارتی تکمیلی هستند که این مسئله سرعت توسعه کسبوکارها را کاهش داده است.»
مدیر کلینیک کسبوکار شهرکهای صنعتی اصفهان در بخش دیگری از اظهارات خود به تأثیر هوش مصنوعی بر آینده مشاغل پرداخت و گفت: «برخلاف تصور رایج، هوش مصنوعی عامل حذف مشاغل نیست، بلکه ماهیت آنها را دگرگون میکند. در آینده، رقابت شرکتها بر سر جذب افرادی خواهد بود که توانایی یادگیری مستمر، خلاقیت و حل مسائل پیچیده را دارند.»
البرزیان در پایان با هشدار نسبت به عمیقتر شدن شکاف میان صنعت و نیروی انسانی، خاطرنشان کرد: «امروز مسئله اصلی این نیست که نسل جدید چگونه باید خود را با بازار کار تطبیق دهد؛ بلکه سوال کلیدی این است که آیا ساختارهای مدیریتی و نظام آموزشی ما آمادگی پذیرش این واقعیتهای جدید را دارند یا خیر. نادیده گرفتن این تحولات، در سالهای آینده به یکی از جدیترین چالشهای توسعه اقتصادی کشور تبدیل خواهد شد.»
ارسال نظرات