ترافیک سنگین متقاضیان کار پشت درهای بسته استخدام علوم پزشکی یاسوج/ هشدار نسبت به ساخت بیمارستان بدون تأمین نیروی متخصص و معضل تغییر رسته کارکنان پشتیبانی

به گزارش بازارکار ، سیده رقیه پناهی با اعلام اینکه در روزهای دوشنبه و دیدارهای مردمی بیش از ۹۰ درصد مراجعان به مدیریت این دانشگاه را متقاضیان اشتغال تشکیل می‌دهند، اظهار داشت که به دلیل در اختیار نداشتن مجوزهای قانونی جذب، امکان پاسخ مثبت به این حجم از تقاضای کار وجود ندارد و این موضوع به یکی از چالش‌های ملموس اجتماعی در مراجعات عمومی بدل شده است.
وی با اشاره به رایزنی‌های مشترک با استاندار کهگیلویه و بویراحمد و برگزاری نشست‌های متعدد با رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، خواستار تسهیل در فرآیند تخصیص سهمیه و صدور مجوزهای استخدامی متناسب با نیازهای درمانی منطقه شد.

این مقام مسئول حوزه سلامت، ساختار منابع انسانی دانشگاه را از زاویه دیگری نیز تحت فشار دانست و به تمایل بالای نیروهای خدماتی و پشتیبانی برای تغییر وضعیت شغلی اشاره کرد؛ پدیده‌ای که در آن بخش قابل توجهی از کارکنان رسته خدماتی درخواست انتقال به رسته‌های اداری را دارند و این روند به خالی شدن بدنه پشتیبانی بیمارستان‌ها و تحمیل کسری مضاعف نیرو در خطوط خدماتی منجر می‌شود.
پناهی در همین راستا تصریح کرد که تا زمان دریافت مجوزهای جدید جذب، راهبرد مدیریتی دانشگاه بر حفظ و نگهداشت نیروهای پشتیبانی در رسته‌های فعلی متمرکز شده تا چرخه خدمات‌رسانی دچار اختلال نشود.
وی همچنین توسعه کالبدی فضاهای درمانی بدون پشتوانه انسانی را یک خطای سیاستی در نظام سلامت دانست و تأکید کرد احداث بیمارستان‌های ۳۲ تختخوابی بدون برآورد کارشناسی و تأمین نیروی انسانی متخصص و منابع مالی پایدار، این مراکز را به مجموعه‌هایی زیان‌ده تبدیل می‌کند که هزینه‌های حقوق و مزایای پرسنل آنها از سایر منابع تحمیل خواهد شد؛ رویکردی که ضرورت هم‌راستاسازی طرح‌های توسعه عمرانی با سیاست‌های جذب و پایدارسازی سرمایه انسانی را آشکار می‌سازد.