هوش مصنوعی

دانشجویان مهندسی باید علاوه بر مهارت‌های تخصصی، مهارت‌های جدید مرتبط با فناوری و هوش مصنوعی را هم یاد بگیرند تا شانس بیشتری برای یافتن شغل داشته باشند.

شرکت نرم‌افزار مدیریت کار مستقر در تل‌آویو که به خاطر تابلوهای رنگارنگ و قابل تنظیم ردیابی پروژه‌اش شناخته می‌شود، این هفته آخرین شرکت فناوری بود که هوش مصنوعی را به عنوان عاملی در تعدیل نیرو ذکر کرد. روز چهارشنبه، این شرکت در یک پرونده به کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا (SEC) اعلام کرد که حدود ۲۰ درصد از نیروی کار خود یا کمی بیش از ۶۰۰ کارمند را به‌عنوان بخشی از «طرح تجدید ساختار» مرتبط با «تحول مداوم محصول، بازاریابی و استراتژی ورود به بازار» در حمایت از «یک مدل عملیاتی متمرکزتر و چابک‌تر» تعدیل خواهد کرد، زیرا همچنان به سرمایه‌گذاری در «استراتژی رشد مبتنی بر هوش مصنوعی» خود ادامه می‌دهد.

اندرو تاک، سردبیر مجله «موناکل»، در یادداشتی با بررسی تأثیر روزافزون هوش مصنوعی بر روزنامه‌نگاری تأکید می‌کند که این فناوری نمی‌تواند جای روزنامه‌نگاران حرفه‌ای را بگیرد؛ اما در دورانی که تولید محتوا آسان‌تر از همیشه شده است، خبرنگاران و نویسندگان بیش از گذشته باید اصالت، خلاقیت و ارزش کار خود را به مخاطبان ثابت کنند.

مدیر توسعه اکوسیستم صندوق نوآوری و شکوفایی شرایط و جزییات مدل حمایتی پروژه‌های موفق هوش مصنوعی را تشریح کرد.

جدیدترین آمار بازار کار نشان می‌دهد هوش مصنوعی در حال بازآرایی اشتغال است؛ گردشگری و سلامت بیشترین فرصت‌های شغلی را ساخته‌اند، اما مالی، فناوری اطلاعات و تجارت با کاهش استخدام و حذف هزاران شغل روبه‌رو شده‌اند.

رتبه هوش مصنوعی ایران با جبران شکاف کاربردی در پروژه‌های ملی، از ۹۳ به محدوده ۷۱ ارتقا یافت.

ماسک در گفت‌وگویی ۹۰ دقیقه‌ای در کارخانه تسلا در تگزاسمی‌گوید جهان تنها چند سال با نقطه‌ای فاصله دارد که ظرفیت فکری سامانه‌های هوش مصنوعی از مجموع هوش انسان‌ها بیشتر خواهد شد. به باور او، این تحول فقط بازار کار را تغییر نمی‌دهد، بلکه ساختار اقتصاد و نقش انسان در جهان را نیز دگرگون خواهد کرد. او گفت بسیاری هنوز ابعاد این تحول را درک نکرده‌اند. هوش مصنوعی بیشتر وظایف شناختی، از جمله برنامه‌نویسی، را بر عهده خواهد گرفت و ربات‌های هوشمند نیز بخش عمده کار‌های فیزیکی را انجام خواهند داد؛ در نتیجه، کار برای انسان از یک ضرورت اقتصادی به فعالیتی «اختیاری» تبدیل می‌شود.

«جنسن هوانگ»، مدیرعامل انویدیا، می‌گوید هوش مصنوعی مشاغل را تهدید نمی‌کند و نباید وظیفه را با شغل اشتباه گرفت.

عضو هیأت‌مدیره کانون وکلای دادگستری منطقه فارس با تأکید بر اینکه هوش مصنوعی جایگزین وکیل نیست، بر ضرورت استفاده مسئولانه از این فناوری در خدمات حقوقی تأکید کرد و گفت: بهره‌گیری از هوش مصنوعی باید هم‌زمان با تدوین چارچوب‌های قانونی و حفظ محرمانگی اطلاعات موکلان انجام شود.

اخیرا یکی از مدیران ارشد یک بانک بزرگ بین‌المللی به ما گفت: «سه سال پیش، هیچ‌کس در واحد ما از ابزارهای هوش مصنوعی مولد استفاده نمی‌کرد. اما امروز، ۱۰۰ درصد نیروها، هر روز و ساعت‌ها با هوش مصنوعی مولد کار می‌کنند.» گفته‌های او، نشان‌دهنده رشد سرسام‌آور استفاده از تکنولوژی‌های هوش مصنوعی مولد در محیط‌های کار است. ما روی ۳۰ سازمان در سه بخش کلیدی که بیشترین سهم را در جذب فارغ‌التحصیلان MBA دارند، یعنی «بانکداری و امور مالی»، «مشاوره مدیریت» و «تکنولوژی، رسانه و تجارت الکترونیک» مطالعه کردیم تا ببینیم ظهور هوش مصنوعی مولد چه تاثیری بر انتظارات کارفرمایان از مهارت‌های نیروهای جدید داشته است. در ادامه، سه قابلیت کلیدی را که متخصصان برای استخدام شدن و موفقیت در عصر هوش مصنوعی، باید به آنها مجهز باشند، بررسی می‌کنیم.

نتایج گزارش جهانی State of CVC ۲۰۲۵، از ورود سرمایه‌گذاری خطرپذیر شرکتی (CVC) به مرحله بلوغ حکایت دارد و نشان می‌دهد هوش مصنوعی به مهمترین اولویت سرمایه‌گذاری شرکت‌های بزرگ جهان تبدیل شده است و شرکت‌هایی که راهبرد مشخصی برای سرمایه‌گذاری در این حوزه نداشته باشند، در سال‌های آینده با خطر عقب‌ماندن از رقبا مواجه خواهند شد.