یک مطالعه جدید مؤسسه گارتنر نشان میدهد استفاده گسترده از هوش مصنوعی در تیمهای بازاریابی میتواند تا سال ۲۰۳۰ به حذف سطوح ابتدایی و سنتی در ساختار شغلی شرکتها منجر شود.
سرپرست پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاددانشگاهی:
مطالعه جدید سازمان بینالمللی کار (ILO) نشان میدهد که در شرکتهای مورد بررسی، هوش مصنوعی عمدتاً در جریانهای کاری ترکیبی (هیبریدی) ادغام میشود؛ جایی که انسانها همچنان نقش مهمی در نحوه استفاده از این فناوری ایفاء میکنند.
همزمان با هیاهوی پیرامون رباتهای انساننما، جدیدترین آمار نشان میدهد در حال حاضر بیش از پنج میلیون ربات صنعتی در کارخانههای سراسر جهان فعال هستند که بالاترین رقم ثبت شده تا به امروز محسوب میشود.
اگر به دنبال شغلی هستید که بیشتر در معرض تغییرات ناشی از هوش مصنوعی قرار دارد، احتمالا حقوق پیشنهادی برای این مشاغل نسبت به چند سال گذشته افزایش یافته است.
نتایج پژوهش جدید با بررسی ۴۱ کشور نشان داد شرکتهایی که از هوش مصنوعی استفاده میکنند، نسبت به شرکتهایی که از این فناوری استفاده نمیکنند، مشاغل بیشتری ایجاد کردهاند، اما این افزایش اشتغال بیشتر نصیب کارکنان ارشد شده و فرصتهای شغلی کارکنان رده پایینتر کاهش یافته است.
رئیس مرکز راهبری ستادهای توسعه اقتصاد دانشبنیان معاونت علمی گفت:در طرح آموزش هوش مصنوعی به معلمان، هدف ایجاد ظرفیت انسانی گسترده برای ورود مسئولانه و موثر این فناوری به نظام آموزش کشور است.
رئیس ستاد توسعه فناوری و کاربردیسازی هوش مصنوعی معاونت علمی