یادداشت

​بروز شرایط اضطراری در سطح ملی، اعم از تنش‌های نظامی، آثار اجتناب‌ناپذیری بر چرخه اقتصاد و تولید می‌گذارد. در چنین شرایطی، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های اجتماعی، وضعیت امنیت شغلی نیروی کار و تعیین تکلیف قراردادهای کارگری است.

کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان از آن دست نهاد‌هایی است که هرگاه به میز نقد کشیده می‌شود، تحلیل‌گران را در دام یکی از دو خطای رایج گرفتار می‌کند: یا با تقلیل آن به یک خاطره شیرین از نسل‌های گذشته، برایش تقدسی نوستالژیک می‌تراشند، یا با نگاهی صرفاً دیوان‌سالارانه، آن را سازمانی فرسوده با شماری کتابخانه خاک‌خورده می‌پندارند.

تغییر مبنای محاسبه مستمری از میانگین دو سال آخر به میانگین ضرایب مزدی، در حالی در قالب «اصلاح» و «عدالت بیمه‌ای» مطرح شده که به گفته سمیه گلپور، فعال کارگری، ریشه ناترازی صندوق در عواملی مانند انباشت بدهی دولت، سوءمدیریت و تعهدات بدون منابع پایدار است و نباید هزینه این ناترازی از حقوق کارگر و بیمه‌شده پرداخت شود.

هفدهم مرداد، بر قلب تپنده و گرم تابستان، به نام «روز خبرنگار» ثبت شده است.

یکی از چالش‌های کمتر مورد توجه در ایران، نبود یک الگوی روشن و کارآمد برای مدیریت گذار حسابداران رسمی است. در عمل، برخی از فعالان این حرفه حتی پس از کاهش توان جسمی یا افت ظرفیت کاری نیز قادر یا مایل به کاهش مسوولیت، تغییر نقش یا واگذاری تدریجی امور نیستند. این وضعیت نه‌تنها بر کیفیت خدمات اثر می‌گذارد، بلکه فرصت رشد نسل جدید را نیز محدود می‌کند.

مدیریت و تولید محتوای دیجیتال مارکتینگ یکی از نیازهای اساسی کسب‌ و کارها است، این مطلب بخشی از یادداشت «محمود نواصر» کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بین‌المللی و مشاور اقتصادی است.

چابهار، شهر و دیاری که با عطر دریا و مردمانی بزرگوار و افق‌هایی روشن برای کمک به توسعه ایران شناخته می‌شود، در روز‌های اخیر خاطره‌ای تلخ از هجوم دشمن سفاک آمریکایی در حافظه خود ثبت کرد. آسمان این منطقه را که همیشه نوید زندگی می‌داد، دود و آتش فرا گرفت و سازه‌هایی که برای امنیت و آبادی بنا شده بود، در امان نماند.

ورود به بازار کار برای فارغ‌التحصیلان جوان، در روزگاری که هوش مصنوعی با شتابی بی‌سابقه چهره‌ی اشتغال را دگرگون می‌سازد، بیش از هر زمان دیگری با نگرانی و تردید همراه شده است.

در جهانی که مهارت، تعیین‌کننده جایگاه افراد در بازار کار است، بسیاری مسیر موفقیت را تنها داشتن مدرک دانشگاهی می‌دانند، غافل از اینکه بسیاری از فرصت‌های شغلی، در کارگاه‌ها، مراکز مهارتی و دستان توانمند جوانان شکل می‌گیرد.

روز ملی کارآفرینی و آموزش‌های فنی و حرفه‌ای فرصتی برای بازنگری در جایگاه مهارت‌آموزی در توسعه اقتصادی، افزایش بهره‌وری و کاهش بیکاری است.

ساماندهی نیروهای شرکتی در سال‌های اخیر به یکی از مهم‌ترین موضوعات نظام اداری کشور تبدیل شده است. نیروهای شرکتی از زحمت­کش‌ترین و مؤثرترین سرمایه‌های انسانی دستگاه‌های اجرایی به شمار می‌روند؛ کارکنانی که سال‌ها در بخش‌های مختلف کشور، بی‌وقفه در ارائه خدمات عمومی نقش‌آفرینی کرده‌اند و بخش مهمی از بار اجرایی دولت را بر دوش داشته‌اند.

تحقیقات حوزه مدیریت منابع انسانی سال‌هاست روی یک نکته تأکید می‌کند: بخش قابل‌توجهی از استخدام‌های ناموفق، نه به دلیل ضعف تخصص، بلکه به خاطر نادیده گرفتن رفتارهای روزمره افراد رخ می‌دهد. رفتارهایی که شاید در نگاه اول ساده به نظر برسند، اما تصویر دقیق‌تری از شخصیت کاری هر فرد ارائه می‌کنند.