علی فرهادی، سخنگوی وزارت آموزشوپرورش در مراسم تجلیل از خبرنگاران گفت: «آموزشوپرورش قلب تپنده امید، امیدبخشی، سرچشمه جریان مقدس دانایی و یادگیری است .
سختی کار پزشکاران و پرستاران و حقوق اندک و مسائل متعددی که باعث میشود برخی از آنها گهگاه به اقدامات ناخوشایندی از جمله خودکشی روی بیاورند، تمام قصه نیست. موج مهاجرت به جامعه پزشکی و پرستاری هم رسیده است و یکی از نگرانیهای جامعه پزشکی و پرستاری میتواند مهاجرت این گروه، استعفا، ترک کار، تغییر شغل و البته مهاجرت آنها باشد.
رئیس اتاق بازرگانی تبریز اظهار کرد: آذربایجان شرقی با کمبود نیروی کار متخصص و ساده مواجه است که آگهیهای استخدام موجود در سطح تبریز حاکی از این موضوع است.
مدیرعامل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران اعلام کرد: در پایتخت با کمبود ۲ هزار نیروی آتش نشان مواجه هستیم و اکنون مجوز جذب سالانه ۲۰۰ آتش نشان را دریافت کرده ایم.
رییس سازمان زمینشناسی و اکتشافات معدنی کشور یکی از بزرگترین معضلات سازمان متبوع خود را کمبود نیروی انسانی عنوان کرد و گفت: ورودی دانشگاهها در رشتههای زمینشناسی و معدن کاهش یافته، به گونهای که طبق آمارها، ورودی دانشجویان در این رشته ۵۰ درصد و خروجی دانشگاهها ۴۵ درصد کاهش پیدا کرده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با بیان اینکه در وزارت بهداشت کمبود نیروی بهداشتی و درمانی کاملا مشهود است، اظهار کرد: طبق بررسیهای اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت، در چهار سال گذشته با توجه به حجم بازنشستگان و همچنین عدم جایگزینی آنان با نیروهای جدید، کمبود نیرو در وزارت بهداشت به بیش از ۱۰۰ هزار نیرو رسیده است که انتظار میرود سازمان اداری و استخدامی در این راستا مجوزهای لازم را برای وزارت بهداشت، اخذ کند.
نوری گفت: «سال تحصیلی اخیر با استخدام ۳۴ هزار و ۸۱۳ نفری که در دانشگاه فرهنگیان دوره گذراندهاند و با جذب ۱۴ هزار و ۵۰۰ نفر دانشجومعلم این دانشگاه، وضعیت آموزش و پرورش نسبت به سالهای پیش بهتر بوده است.
رئیس مرکز مشاوره دانشگاه تهران از انزوای اجتماعی به عنوان یکی از عوارض تشدیدشده در دوران کرونا نام برد و گفت: دوره پساکرونا نیازمند آموزشهای خاص خود است.
نتایج یک بررسی جدید نشان میدهد نزدیک به یک سوم متخصصان امنیت سایبری به دنبال خروج از این حوزه کاری هستند و این مساله مشکلات صنعت مذکور را تشدید میکند.