بین‌الملل

تقاضا برای پرسنل هوش مصنوعی در چین رو به افزایش است و حقوق مهندسان الگوریتم مدل‌سازی زبان‌های بزرگ (LLM) به بیش از ۴۰۰۰ دلار در ماه می‌رسد، در حالی که بسیاری از شرکت‌های بزرگ در حال افزایش استخدام استعدادها در این زمینه هستند

هوش مصنوعی برای چین هم‌زمان یک ضرورت اقتصادی و یک تهدید اجتماعی است. کشوری با جمعیتی که به‌سرعت پیر و کوچک می‌شود، برای حفظ قدرت صنعتی خود به ربات‌ها و اتوماسیون نیاز دارد؛ اما همین فناوری در حال کاهش دستمزدها، حذف مشاغل و تغییر شکل بازار کار است. از میکرو‌درام‌ها تا کامیون‌های خودران و ربات‌های انسان‌نما، چین حالا با پرسشی دشوار روبه‌روست: چگونه می‌توان با کمک ماشین‌ها کمبود نیروی کار را جبران کرد، بدون آنکه میلیون‌ها کارگر از آینده اقتصاد کنار گذاشته شوند؟

عربستان قوانین سخت‌گیرانه جدیدی را برای کارگران خارجی وضع کرد که از جریمه نقدی تا حبس را شامل می‌شود.

فارغ‌التحصیلان در انگلیس با بدترین وضعیت بازار کار مواجه هستند، زیرا فرصت‌های شغلی تحت فشار مالیات‌ها و فناوری در حال ناپدید شدن است.

این رقم نشان می‌دهد با وجود کاهش ورود گردشگران نسبت به سال گذشته، این شهر همچنان یکی از اصلی‌ترین موتور‌های گردشگری ترکیه است.

دولت اسپانیا قصد دارد در مدت سه سال، وضعیت بیش از یک میلیون مهاجر را سامان دهد. از نگاه مادرید، این کار یکی از راه‌های اصلی دستیابی به رفاه در آینده، در شرایط کاهش جمعیت به شمار می‌رود. احتمال دارد که تا سال ۲۰۲۷، به بیش از یک میلیون مهاجر فاقد مدرک در اسپانیا اقامت قانونی داده شود.

پروژه‌های سازمان بین‌المللی کار (ILO) که توسط دولت آلمان و از طریق بانک توسعه (KfW) تأمین مالی شده است، ضمن ایجاد فرصت‌های شغلی کوتاه‌مدت و ترویج کار شایسته، زیرساخت‌های محلی را بهبود ‌بخشیده است.

گزارش جدید سازمان بین‌المللی کار نشان می‌دهد که طبق آخرین تخمین‌های مدل‌سازی‌شده سازمان بین‌المللی کار، مشارکت نیروی کار زنان به ۵.۱ درصد کاهش یافته است. این در حالی است که بازگشت گسترده افغان‌ها به بازار کار شکننده فعلی، فشار بیشتری وارد کرده و بحران خاورمیانه نیز خطرات بیشتری ایجاد نموده است.

نرخ بیکاری انگلیس برای افراد در سن ۱۶ سال و بالاتر در سه‌ماهه منتهی به ژوئن ۲۰۲۶، به ۴.۹ درصد رسید که بالاتر از پیش‌بینی ۴.۸ درصدی بازار بود.

نرخ بیکاری انگلیس برای افراد در سن ۱۶ سال و بالاتر در سه‌ماهه منتهی به ژوئن ۲۰۲۶، به ۴.۹ درصد رسید که بالاتر از پیش‌بینی ۴.۸ درصدی بازار بود.

در چینِ تحت رهبری شی جین‌پینگ، هم‌زمان با کاهش فرصت‌های شغلی در بخش خصوصی و افزایش بیکاری جوانان، رقابت برای ورود به بدنه دولت و شرکت‌های دولتی به‌شدت بالا رفته است؛ اما این شغل‌های به‌ظاهر باثبات، با محدودیت‌های سخت‌گیرانه سیاسی، نظارتی و حتی شخصی همراه‌اند که کار در بخش عمومی را برای میلیون‌ها نیروی انسانی به تجربه‌ای پرهزینه و پرفشار تبدیل کرده است.

شمار چینی‌هایی که برای تحصیل به خارج می‌روند از اوج ۷۰۰ هزار نفر در سال ۲۰۱۹ به ۵۷۰ هزار نفر در ۲۰۲۵ کاهش یافته است. هم‌زمان نسبت بازگشت فارغ‌التحصیلان خارجی به دانشجویان خروجی به رکورد ۹۴ درصد رسیده و طی سال‌های ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۵ حدود ۵.۲ میلیون دانش‌آموخته به چین بازگشته‌اند.