اخبار استخدامی

طی هفته‌های اخیر دو پیشنهاد برای تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی مطرح شد که یکی تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی در قالب قرارداد کار معین و بر اساس مدرک تحصیلی و دیگری بدون اعمال مدرک تحصیلی و واریز مستقیم حقوق از خزانه به افراد بود.

رئیس مرکز جذب وزارت علوم با بیان اینکه حدود ۷۰ درصد اعضای هیات علمی در بررسی‌های جدید به محل کار برگشته‌اند، گفت: خط مشی قطعی مرکز جذب مبنی بر برگزاری فراخوان جذب در نیمه دوم سال ۱۴۰۴ است.

آخرین مهلت ثبت‌نام ایثارگران در آزمون جذب عمومی تصدی منصب قضا اعلام شد.

دانشگاه صنعت نفت برای جذب ورودی‌های برتر کنکور سراسری، امتیازهای ویژه‌ای از پرداخت کمک هزینه ماهیانه تا وام‌های دانشجویی و امکان ارتباط مستقیم با شرکت‌ها و صنایع نفت و گاز را در نظر گرفته که به دانشجویان این دانشگاه اختصاص خواهد یافت.

معاون رییس جمهوری و رییس سازمان اداری و استخدامی به بیان اینکه هیچ محدودیتی برای جذب بانوان در دستگاههای دولتی وجود ندارد، تصریح کرد: ۳۰ درصد از برنامه جذب مدیران از بانوان خواهد بود.

بانک رفاه کارگران در اطلاعیه استخدامی سال ۱۴۰۴ اعلام کرده است که فرآیند جذب نیرو به صورت استانی و بومی‌گزینی انجام خواهد شد. این موضوع اهمیت ویژه‌ای برای داوطلبانی دارد که قصد دارند در آزمون استخدامی این بانک شرکت کنند. آشنایی با شرایط بومی‌گزینی، سهمیه‌های استانی و تعهدات پذیرفته‌شدگان، نقش تعیین‌کننده‌ای در موفقیت داوطلبان دارد.

رئیس مرکز آزمون جهاد دانشگاهی درباره اعتراض برخی داوطلبان آزمون استخدامی آموزش و پرورش به اعمال ضریب شاغلین در آزمون گفت: ما مجری برگزاری آزمون هستیم و به استناد دفترچه اعلام شده امتیازات را بررسی می‌کنیم.

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان جزییاتی از سه فراخوان جذب نخبگان در دستگاه های اجرایی را اعلام کرد و از فراخوان جدید جذب در شهریورماه خبر داد.

معاون حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور از تصویب دو باره طرح فوق‌العاده خاص در شورای حقوق و دستمزد خبر داد و اعلام کرد که این طرح ملی، با هدف افزایش بهره‌وری و بهبود معیشت کارکنان، در مسیر اجرا قرار گرفته است.

شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی (شستا) اقدام به «فراخوان شناسایی متخصصان مالی جهت عضویت در هیئت مدیره شرکت‌های تابعه کرده است.

نادر توکلی با اشاره به اقدامات دانشگاه در حوزه‌های مختلف درمانی، آموزشی و اجتماعی اظهار داشت: رسالت اصلی ما ارتقای سلامت جامعه در کنار توسعه آموزش و پژوهش است و در این مسیر تلاش کرده‌ایم هم در سطح ملی و هم در عرصه بین‌المللی نقش‌آفرین باشیم.‌

یک بررسی از ۸۷۴ متخصص استخدام نشان داده است که هوش مصنوعی، بازار کار را در بر گرفته که باعث شده استخدام‌کنندگان حوزه فناوری با مشکل مواجه شوند. نزدیک به سه چهارم مدیران استخدام می‌گویند که با رزومه‌های ساخته شده توسط هوش مصنوعی مواجه شده‌اند و ۱۵ درصد گزارش می‌دهند که کاندیداها از فناوری تغییر چهره در طول مصاحبه ویدیویی استفاده می‌کنند تا چهره خود را در لحظه دستکاری کنند.