مقاله

هوش مصنوعی با مجموعه‌ای از مسائل پیچیده و دشوار روبه‌رو است؛ همان نوع مسائلی که فیلسوفان بیش از هر کس دیگری به آن‌ها علاقه دارند.

یکی از چالش‌های بزرگ عصری که در آن به سر می‌بریم، تصمیم‌گیری در مورد ادامه مسیر کاری یا بازنشسته شدن است. نسل‌های قبل‌تر تقریبا مسیر بهتری را برای شکل‌دهی به پیشینه شغلی خود طی کردند. بیشتر آنها سال‌ها در یک شرکت می‌ماندند و در همان‌جا هم بازنشسته می‌شدند. اما در سال‌های اخیر، کارکنان بیش از هر زمانی طعم تعدیل نیرو را چشیده‌اند و برخی هم تا مدت‌ها موفق به پیدا کردن شغل جدید نشده‌اند. این موضوع برای نیروهای کار مسن‌تر که به سال‌های بازنشستگی خود نزدیک می‌شوند، وضعیت را پیچیده‌تر می‌کند. بسیاری از آنها چاره‌ای ندارند، جز اینکه در سنین بالا هم مدت زمان بیشتری را به دنبال شغل بگردند.

نظام آموزش فنی‌وحرفه‌ای و کاردانش در وزارت آموزش‌و‌پرورش، بخش مهمی از پازل مهارت‌آموزی نظام آموزشی جمهوری اسلامی ایران است که در کنار سازمان فنی‌وحرفه‌ای، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، و صنایع دولتی و غیردولتی که مستقیماً در امر آموزش مشارکت می‌کنند، تربیت نیروی انسانی ماهر در بخش فنی‌وحرفه‌ای را به عهده دارند.

سال‌ها بود که موقع استخدام مدیران ارشد، ویژگی‌هایی مثل شناخته‌شده بودن، سابقه کاری و روند موفقیت‌های گذشته، مهم‌ترین عوامل موفقیت محسوب می‌شدند. اما شرایط بازار ناگهان تغییر کرد.

امروزه بسیاری از دولت‌ها با یک چالش سیاستی مهم روبه‌رو هستند. از یک‌سو افزایش امید به زندگی، کاهش نرخ زاد و ولد و فشار روزافزون بر بودجه‌های عمومی باعث شده دولت‌ها به دنبال راه‌هایی برای طولانی‌تر کردن حضور سالمندان در بازار کار باشند؛ زیرا ادامه اشتغال افراد مسن هم به افزایش تولید و درآمد‌های مالیاتی کمک می‌کند و هم بخشی از فشار مالی بر صندوق‌های بازنشستگی را کاهش می‌دهد.

راه‌اندازی یک کسب‌وکار آنلاین در فضای اقتصادی امروز، در وهله نخست تصویری از مخارج کلان، دفاتر کار اشتراکی مجلل، تیم‌های تخصصی بزرگ و سرورهای گران‌قیمت را در ذهن تداعی می‌کند. با این حال، کالبدشکافی ساختار استارتاپ‌های موفق نشان می‌دهد که جریان اصلی نوآوری و خلق ارزش، نه از تزریق نقدینگی‌های بی‌حساب، بلکه از درک عمیق رفتار بازار و اعمال مدل‌های مدیریت بهینه سرچشمه می‌گیرد.

همه ما حداقل یک بار تجربه تلخ دریافت ایمیل یا تماس رد درخواست استخدام را چشیده‌ایم. حسی که بعد از خواندن جملاتی مانند «با تشکر از زمان شما، متاسفانه در این مرحله امکان همکاری با شما را نداریم» به انسان دست می‌دهد، ترکیبی از ناامیدی، شک به توانایی‌های خود و گاهی عصبانیت است. اما حقیقت این است که پاسخ منفی از سوی یک کارفرما، هرگز به معنی پایان مسیر شغلی شما یا بی‌ارزش بودن تخصصتان نیست.

از سال ۱۳۷۸ تا ۱۴۰۴، رهبر شهید با نامگذاری سالها (از جمله ۱۹ عنوان مستقیماً اقتصادی) همواره دغدغهی خود را معطوف به مسائل اقتصادی، تولید، اشتغال و مقاومت در برابر تحریمها کردهاند.

در منظومه فکری رهبر فقید انقلاب اسلامی، شرکت‌های دانش‌بنیان نه تنها واحدهای فناور، بلکه یکی از مؤثرترین مؤلفه‌های اقتصاد مقاومتی و مسیری اساسی برای عبور از وابستگی به درآمدهای نفتی معرفی شده‌اند.

دفتر آمار کار ایالات متحده اعلام کرده تا سال ۲۰۳۳، تقاضا برای متخصصان منابع انسانی ۸ درصد رشد خواهد داشت. اگر به دنبال شغلی در حوزه منابع انسانی هستید، اکنون زمان آن فرا رسیده که با الزامات شغلی منابع انسانی و نحوه برآورده کردن آنها آشنا شوید.

بر اساس داده‌های جدید مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری در پایان سال ۱۴۰۴، نسبت به سال ۱۴۰۳ معادل 0.1 واحد کاهش یافته و از 7.6 درصد به 7.5 درصد رسیده است. اگر چه نرخ بیکاری در سال منتهی به اسفند ۱۴۰۴ کاهش یافته است، اما بررسی نرخ مشارکت اقتصادی و نسبت اشتغال، نشانه‌هایی از تضعیف بازار کار را بازتاب می‌دهد.

در اقتصاد امروز ایران، بزرگ‌ترین چالش بسیاری از کسب‌وکارهای کوچک و متوسط نه کمبود مشتری است و نه ضعف محصول؛ بلکه زندگی در فضایی مملو از ابهام و بی‌ثباتی است. از سرنوشت نامعلوم مذاکرات ایران و آمریکا گرفته تا نوسان نرخ ارز، تغییرات ناگهانی هزینه‌های تولید و رفتار غیرقابل پیش‌بینی مصرف‌کنندگان، همه‌چیز برنامه‌ریزی بلندمدت را دشوار کرده است.