تازه ها
استاندار آذربایجان‌شرقی:
بهرام سرمست، توانمندسازی زنان را نیازمند تغییر نگرش‌ها و اصلاح ذهنیت‌ها دانست و اظهار کرد: نخستین گام در این مسیر، افزایش خودباوری بانوان و ایجاد فرصت‌های برابر در بازار کار و عرصه‌های مدیریتی است.
به گزارش بازار کار، بهرام سرمست، استاندار آذربایجان‌شرقی، شامگاه شنبه ۲۷ بهمن، در نشست بانوان فعال حوزه‌های مختلف آذربایجان شرقی، گفت: بانوان ما ۵۰ درصد جامعه را تشکیل می‌دهند در حالی که سهم آنها در بسیاری از حوزه‌ها بر اساس انتظارات برآورده نمی‌شود.
وی به چند برنامه عملیاتی در حوزه توانمندسازی بانوان اشاره کرد و افزود: اولین بعد توانمندسازی بانوان، توسعه برنامه‌های آموزشی در حوزه فناوری و مهندسی است که به کاهش شکاف جنسیتی در این حوزه‌ها منجر می‌شود.
سرمست افزود: استفاده از مدل‌های یادگیری ترکیبی، یادگیری‌ها را انعطاف پذیر و فراگیرتر می‌کند. بهبود مهارت‌های تصمیم گیری، تفکر انتقادی و حل مسئله نیز از دیگر آموزش‌هایی است که بانوان را به توانمندی می‌رساند.
استاندار آذربایجان‌شرقی با بیان اینکه در حال حاضر بانوان از لحاظ آموزشی در عرصه‌های علمی، فرهنگی، تحقیقاتی و پژوهشی به این توانمندی‌ها دست پیدا کرده‌اند، ادامه داد: بانوان و دختران این مرز و بوم از آقایان سبقت گرفته‌اند.
وی خاطر نشان کرد: سهم بانوان در دانشگاه‌های کشور بیش از آقایان است، به لحاظ مهارتی تا حدودی ناترازی در حال برطرف شدن بوده اما با موقعیت مورد انتظار فاصله داریم.
سرمست دومین بعد توانمندسازی را توانمندسازی اقتصادی عنوان کرد و گفت: در این راستا باید از کارآفرینی بانوان از طریق مدل‌های کسب و کار اجتماعی حمایت کرده و با ایجاد سیاست‌های مالی و اعتباری خاص برای بانوان مانند اعطای وام‌های خرد، توسعه مراکز رشد، افزایش شفافیت در بازار کار و کاهش تبعیض در کنار زنان باشیم.
استاندار آذربایجان شرقی یادآور شد: در مراکز کسب و کار شاهد تبعیض ناروایی در خصوص حقوق و دست مزد هستیم که باید در قانونگذاری اصلاحاتی انجام شود اما بخش دیگر این مسئله ساختاری نبوده بلکه رفتاری است که در این زمینه باید به یک فرهنگ دست پیدا کنیم.
وی سومین بعد توانمندی سازی را توانمندسازی اجتماعی و فرهنگی عنوان کرد و افزود: در این زمینه ذهنیت‌ها باید اصلاح شود که در وهله اول از طرف بانوان باید اصلاح شود، سقف شیشه‌ای که از آن در عرصه مدیریتی یاد می‌شود در رابطه با خودباوری و اعتماد به نفس نیز صدق می‌کند که بانوان می‌توانند از آن بهره مند شده و با حضور در جمع و فن بیان به شکوفایی برسند.
سرمست ادامه داد: بخش دیگر این ذهنیت از طرف آقایان است که موانع را می‌تراشند و ذهنیت‌های بدبینانه و تنگ‌نظرانه را برای زنان اعمال می‌کنند.
استاندار آذربایجان شرقی اقدام دیگر در جهت توانمندسازی فرهنگی و اجتماعی بانوان را شبکه سازی و ایجاد پلتفرم‌های حمایتی برشمرد و افزود: این شبکه سازی با حلقه‌های گفت‌وگو و ارتباطاتی که بین زنان و انجمن‌ها شکل می‌گیرد محقق می‌شود.
وی چهارمین توانمندسازی را در حوزه سلامت و بهداشت دانست و گفت: در جامعه کنونی نوعی انزواگرایی و انزوا طلبی در بانوان وجود دارد که باعث می‌شود از افسردگی و استرس بیشتری رنج برده و به خدمات پزشکی بیشتری نیاز داشته باشند چراکه بانوان آسیب‌پذیر تر از آقایان هستند.
استاندار آذربایجان شرقی افزود: توانمندی‌های عنوان شده یک امر متقابل است که باید بانوان پیشقدم بوده، بکوشند و در این راه مبارزه کنند چراکه حق گرفتنی است.
وی با بیان اینکه بخش دیگر این توانمندی‌ها به اقدامات و برنامه‌های اجرایی مربوط است که مدیران اجرایی استان باید به آن عمل کنند، گفت: در راس آن بنده به این موضوع متعهد هستم، این تعهداتی که در قبال جامعه زنان به خود احصا کردم علاوه بر دستورالعمل‌های ابلاغی و اجرایی یک سری وظایف فردی، انسانی و احساس مسئولیت اجتماعی است.
سرمست ادامه داد: یکی از این وظایف حمایت از بانوان کارآفرین با ارائه تسهیلات و افزایش مراکز رشد و افزایش فرصت‌های شغلی برای زنان در بخش‌های دولتی و خصوصی با تقویت اقتصاد دیجیتال است.
وی افزود: اقتصاد دیجیتال در بستر مشاغل خانگی هم شکل می‌گیرد و مختص حضور بانوان در عرصه‌های کارگاهی و مشاغل سخت و زیان آور نیست.
استاندار آذربایجان شرقی با بیان اینکه بانوان در انتصاب مدیریتی از من گله دارند، گفت: من به فرمانداران توصیه کردم حداقل یک نفر و حداکثر سه نفر از بانوان را در مجموعه شهرستان در پست‌های مدیریتی ترجیحاً بعنوان معاون فرماندار و بخشدار مرکزی منصوب کنند.
ارسال نظرات