مشاور عالی قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیروهای مسلح: هر سرباز باید با سه گواهینامه از خدمت ترخیص شود

به گزارش بازارکار از قم، فعالیت‌های مهارت آموزی نیرو‌های مسلح استان قم با محوریت ارشد نظامی ارتش در استان قم و با حضور سردار سرتیپ دوم «موسی کمالی» مشاور عالی قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیروهای مسلح، کارکنان وظیفه در گروه پدافندهوایی حضرت معصومه (س) مورد ارزیابی قرار گرفت. سردار کمالی در این بازدید با تبریک فرارسیدن نیمه شعبان و با اشاره به تاکید فرماندهی معظم کل قوا در خصوص اهمیت توانمندسازی، تربیت و آموزش کارکنان وظیفه در طول خدمت مقدس سربازی تصریح کرد: در اجرای فرامین مقام معظم فرماندهی کل قوا و آن نگاه ژرفی که ایشان دارند و همواره بحث توانمندسازی، تربیت و آموزش سربازان را مورد تأکید قرار می‌دادند، این بود که از فرصت سربازی برای تربیت، آموزش و توانمندسازی سربازان استفاده شود تا اینکه در سال ۱۳۹۶ این موضوع تحقق پیدا کرد. مشاور عالی قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیروهای مسلح افزود: در این راستا یک شورای عالی مهارت‌آموزی به ریاست ستاد کل نیرو‌های مسلح با حضور فرماندهان ارتش، سپاه، فراجا، وزیر دفاع و ۸ وزارت‌خانه و ۹ سازمان دولتی که به نحوی در خصوص آموزش و اشتغال جوانان تشکیل شد و قرارگاهی در ستاد کل نیرو‌های مسلح تحت عنوان قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی تشکیل شد و این قرارگاه در کلیه سازمان‌های ارتش، سپاه، فراجا و وزارت دفاع تا پایین‌ترین رده تشکیل شد. وی اهداف تشکیل قرارگاه مهارت آموزی را اینچنین عنوان کرد: ما دو هدف را دنبال می‌کنیم یک هدف در رابطه با توانمندسازی جوانان و هدف دوم بحث اشتغال آنان است به عبارتی مهارت‌آموزی ما صرفا بحث آموزش نیست، بلکه تلاش می‌کنیم در نهایت این موضوع منجر به اشتغال جوانان شود. سردار کمالی تاکید کرد: این حق جوانان است که وقتی دو سال در خدمت نیرو‌های مسلح قرار می‌گیرند، نیرو‌های مسلح تلاش کنند آن‌ها را آموزش دهند و ارائه خدمات دوطرفه می‌باشد. سرباز در نیرو‌های مسلح به عنوان مدافع کشور امنیت آفرین است و نیرو‌های مسلح تلاش می‌نماید به این جوان سرباز مهارت یاد دهد و این کار با استفاده از ظرفیت و بستر‌های موجود در نیرو‌های مسلح و با همکاری و حضور سازمان‌های مربوطه آموزش‌ها و دوره‌ها را برگزار نماید و گواهینامه مهارت‌آموزی برای کارکنان وظیفه صادر نماید. وی افزود: ما بنا داریم هیچ سربازی بعد از خدمت بدون مهارت شغلی نباشد و در این راستا هر سربازی که از خدمت مقدس سربازی ترخیص می‌شود سه نوع گواهینامه بگیرد گواهینامه یا کارت پایان خدمت سربازی، گواهینامه مهارت آموزی عمومی و تخصصی و گواهینامه سابقه کار که بتواند بعد از اتمام خدمت از آن جهت استخدام استفاده نماید. هر سرباز باید در با یک مهارت از نیرو‌های مسلح ترخیص شود و این امر محقق نمی‌شود مگر با یک مدیریت جهادی و کار انقلابی و از همه همکارا و سازمان‌های دولتی انتظار داریم با یک نگاه ویژه به سربازان و جوانان پای کار باشند. سردار کمالی روش‌های آموزش و کسب گواهینامه مهارت آموزی را عنوان کرد و گفت: آموزش‌ها با چند روش برگزار می‌شود و تلاش عمده ما این است با توجه به مشوق‌هایی که فراهم می‌کنیم، جوانان قبل از اینکه سرباز شوند، این آموزش‌ها را ببینند و گواهینامه کسب کنند. روش دیگر در داخل نیرو‌های مسلح است که به سازمان‌ها ابلاغ شده است که ابتدا سربازان غربالگری شوند؛ ممکن است که سرباز مهارت داشته باشد، ولی گواهینامه نداشته باشد که بر اساس آزمون ادواری به سازمان‌های مربوطه معرفی می‌شوند و گواهینامه مهارت کسب می‌کنند. سردار کمالی ادامه داد: گروهی دیگر بر اساس علاقه و تجربه‌ای که دارند وارد محیط‌های واقعی کار می‌شوند و در آنجا خدمت می‌کنند بعد از آموزش‌های لازم برای دریافت گواهینامه معرفی می‌شوند. آموزش اصلی ما این است که کلاس‌ها و دوره‌ها با همکاری سازمان‌های آموزش دهنده برگزار می‌گردد که الحمدلله آمار‌ها نشان از تلاش و موفقیت در این راه دارد. وی با معرفی آموزش‌های عمومی ستادکل نیرو‌های مسلح افزود: در سال آینده برنامه ریزی شده است که درنیرو‌های مسلح حدود ۲۵۰۰۰۰ نفر آموزش تخصصی ببینند و مابقی نفرات آموزش عمومی که این آموزش‌ها بر اساس مطالعات و تحقیقات صورت گرفته عبارتند از: آموزش سبک زندگی، سبک کسب و کار، سواد رسانه‌ای، سواد مالی و امداد و نجات، که هرکدام از این‌ها ضرورت لازم را دارند. سردار کمالی در ادامه روش‌های بازدید تیم‌های بازدید کننده قرار گاه مهارت آموزی را تشریح کردند که عبارت از گزارش‌گیری گروه‌های کاری در استان‌داری‌ها و در سطح نیرو‌های مسلح، بررسی اسنادی، بازدید میدانی و گفتگو با سربازان و مربیانمی باشد. وی همچنین محور‌های بازدید ده گانه در ۶۸ شاخص را معرفی و اعلام کردند که عبارتند از: ۱- اهتمام و ورود فرمانده به بحث مهارت‌آموزی ۲- بحث غربالگری، نیازسنجی و برگزاری آموزش‌ها ۳- تجهیز کارگاه‌ها ۴- فرهنگ‌سازی مهارت‌آموزی ۵- تهییه مستندات (فیلم و عکس و رسانه) ۶- تعامل موثر بین سازمان‌ها ۷- آمار و اطلاعات دقیق ۸- آسیب شناسی مهارت‌آموزی و راه‌های برون‌رفت از آسیب‌ها ۹- اعتبارات موردنیاز و ۱۰- مشاوره هدایت شغلی و تسهیلاتی و نظارت بر حسن انجام کار. در ابتدای این جلسه، ارشد نظامی ارتش در استان قم و فرماندهی گروه پدافندهوایی حضرت معصومه (س) امیر سرتیپ دوم نعمت محسنی زرین به ارائه گزارشی از اقدامات ارتش در استان قم در بحث مهارت آموزی کارکنان وظیفه پرداخت و گفت: از لحظه ورود کارکنان وظیفه غربالگری آنان انجام می‌شود مهارت‌هایی که سربازان قبل از ورود به پادگان‌ها داشتند مشخص می‌شود و بر اساس توانمندی‌ها و علاقه‌مندی‌های کارکنان وظیفه، آنان را غربالگری می‌کنیم. وی افزود: الحمدلله توانستیم به مرحله‌ای برسیم که سهمیه‌ای که برای ارتش در استان پیش بینی شده بود جامه عمل بپوشانیم به گونه‌ای که در سال ۱۴۰۰، ۲۷۰ نفر سهمیه مهارت‌آموزی ارتش بود که ۲۶۶ نفر را توانستیم آموزش دهیم و در سال ۱۴۰۱ سهمیه ۳۸۵ نفر بود که ۴۵۱ تحت آموزش‌های مهارت‌آموزی قرار گرفتند و وظیفه‌ای که به ما محوله شد را انجام دهیم. امیر محسنی افزود: پدافند یکی از یگان‌هایی است که پراکندگی زیادی دارد و با توجه به این محدودیت‌ها ما تلاشمان را گذاشتیم و کارگاه‌هایی از قبیل پرورش طیور (بلدرچین، بوقلمون و...) icdl، جوشکاری، برق ساختمان و ... و همچنین در محیط‌های واقعی کارکه نزدیک ۲۹ مهارت می‌باشد کارکنان وظیفه آموزش دیده و تحت آموزش هستند. محسنی زرین ادامه داد: یکی از چالش‌ها در مسیر رسیدن به نقطه مطلوب این است که بعد از اینکه کارکنان وظیفه از خدمت مقدس سربازی ترخیص می‌شوند نمی‌توانیم آن‌ها را صددرصد پایش کنیم و این شفافیت و جود ندارد که ببینیم از بُعد وعده‌هایی که داده شده در بحث اختصاص وام قرض‌الحسنه آیا سربازان ما بهره‌مند شده‌اند یا نه، که ان شالله با تدبیر مسئولان مربوطه این مشکلات مرتفع شوند. در پایان این جلسه، سردار کمالی از کارگاه‌های آموزشی و همچنین محیط‌های واقعی کار در گروه پدافندهوایی حضرت معصومه (س) بازدید کرد و با مربیان و کارکنان وظیفه به مصاحبه و گفتگو پرداخت.