مدیرکل سازمان بین‌المللی کار خواستار قرار گرفتن اشتغال عادلانه در بطن عدالت اجتماعی شد

مدیر کل سازمان بین‌المللی کار به دعوت ریاست شورای اتحادیه اروپا در قبرس، در نشست غیررسمی وزرای اشتغال و امور اجتماعی اتحادیه اروپا سخنرانی کرد و بر لزوم تقویت عدالت اجتماعی و اشتغال عادلانه، که پایه و اساس انسجام اجتماعی و سرمایه‌گذاری در ثبات و رفاه بلندمدت کشور‌ها هستند، تأکید نمود.

گیلبرت اف. هونگبو، مدیر کل سازمان بین‌المللی کار (ILO)، در سخنرانی خود در نشست غیررسمی وزرای اشتغال و امور اجتماعی (EPSCO)، از وزرا، نمایندگان نهاد‌های اتحادیه اروپا و شرکای اجتماعی اروپایی درخواست نمود تا اشتغال عادلانه که برای امنیت اقتصادی، انسجام اجتماعی و صلح ضروری است را در بطن عدالت اجتماعی قرار دهند.

هونگبو در سخنرانی خود در جلسه عمومی افتتاحیه نشست غیررسمی وزرای اشتغال و امور اجتماعی اتحادیه اروپا (EPSCO)، هشدار داد که نابرابری جنسیتی مداوم، فقر کاری و موانع اشتغال، باید فوراً مورد توجه قرار گیرند. وی در سخنان خود خاطر نشان ساخت: «عدالت اجتماعی و اشتغال عادلانه، پایه و اساس انسجام اجتماعی و همچنین سرمایه‌گذاری در ثبات و رفاه بلندمدت کشور‌ها می‌باشند».

این جلسه که متمرکز بر «اشتغال و سیاست‌های اجتماعی عادلانه، فراگیر و آینده‌نگر» بود، توسط قبرس که ریاست شورای اتحادیه اروپا را برعهده دارد، مدیریت و سازماندهی شد.

سیاست‌های اتحادیه اروپا که با محوریت "حقوق اجتماعی اروپا" تدوین شده‌اند، منعکس‌کننده چهار مولفه دستور کار کار شایسته سازمان بین‌المللی کار هستند، با این حال همچنان چالش‌های قابل توجهی باقی مانده است. اتحادیه اروپا برای رسیدگی به نابرابری جنسیتی مداوم، به ویژه شکاف‌های دستمزد جنسیتی؛ موانع مداوم اشتغال - به ویژه برای جوانان، مهاجران و افراد دارای معلولیت؛ و فقر کاری که میلیون‌ها نفر را تحت تأثیر قرار داده است، نیازمند اقدام فوری در این زمینه‌ها می‌باشد.

هونگبو در ادامه سخنان خود در این نشست تأکید کرد که "اشتغال عادلانه باید ریشه در استاندارد‌های بین‌المللی کار داشته باشد" و از کشور‌های اتحادیه اروپا درخواست نمود تا به دو مقاوله نامه بنیادین ایمنی و بهداشت شغلی سازمان بین‌المللی کار (مقاوله نامه‌های شماره ۱۵۵ و ۱۸۷) ملحق شوند.

مدیرکل سازمان بین المللی کار همچنین از تمرکز مجدد اتحادیه اروپا بر کیفیت شغل به منطور ایجاد اشتغال عادلانه، از جمله تضمین حمایت اجتماعی کافی، دستمزد منصفانه، فرصت‌های توسعه مهارت‌ها و کاهش نابرابری‌ها، استقبال کرد.

وی با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی و تداوم فقر، تاکید کرد که دستمزد‌های معیشتی برای پیشبرد عدالت اجتماعی ضروری بوده و به توافق سه‌جانبه اخیر سازمان بین‌المللی کار در مورد اهمیت دستیابی به دستمزد‌های معیشتی نیز اشاره کرد. مدیرکل سازمان بین المللی کار همچنین به دستورالعمل اتحادیه اروپا در مورد حداقل دستمزد‌های کافی (۲۰۲۲) و تأیید آن توسط دیوان دادگستری اروپا در نوامبر گذشته، به عنوان کمک مهمی برای تحقق این هدف اشاره کرد.

هونگبو با اشاره به تغییرات ساختاری در اروپا، گفت که تغییرات جمعیتی و گذار‌های سبز و دیجیتال، ضروری و فوری بوده و سیاست‌گذاری برای اطمینان از عادلانه و پایدار بودن این گذار‌ها حیاتی می‌باشند. وی توضیح داد که بدون سیاست‌های آگاهانه، شاهد افزایش خطرات محرومیت، نابرابری‌های منطقه‌ای و مقاومت اجتماعی خواهیم بود. وی خواستار اشتغال عادلانه و گذار‌های عادلانه برای اطمینان از پایداری اجتماعی تحول اقتصادی شد و تأکید کرد که گفتگوی اجتماعی برای طراحی سیاست‌های مؤثر و حفظ اعتماد در دوره‌های تغییر ضروری است. وی افزود: «کشور‌هایی که دارای سیستم‌های گفتگوی قوی هستند، به طور مداوم برای مدیریت شوک‌ها و بهبود فراگیر مجهزتر می‌باشند».

مدیر کل سازمان بین المللی کار ائتلاف جهانی برای عدالت اجتماعی را که دو سال پیش راه اندازی شده است را به عنوان یک نقطه عطف کلیدی برای پیشبرد عدالت اجتماعی در سطح بین‌المللی مورد تاکید قرار داد و از دولت‌های اتحادیه اروپا به خاطر حمایتشان تشکر کرد و خاطرنشان ساخت که اکثر کشور‌های عضو اتحادیه اروپا اکنون در این ائتلاف شرکت دارند.

مدیرکل سازمان بین المللی در پایان، کار وزرای کار و امور اجتماعی اتحادیه اروپا را تشویق کرد تا در راستای اعلامیه سیاسی دوحه، که تعهد جهانی به توسعه و همکاری اجتماعی را تجدید می‌کند، تعهد خود به عدالت اجتماعی، تاب‌آوری دموکراتیک و رفاه مشترک را مجدداً مورد توجه قرار دهند.

مارینوس موشوتاس، وزیر کار و بیمه اجتماعی قبرس، نیز در پایان این نشست از سازمان بین‌المللی کار به خاطر حمایتش از این جلسه و تضمین انجام این گفت‌و‌گو بر اساس استاندارد‌های بین‌المللی و با احترام به عدالت اجتماعی، تشکر کرد.