
تازه ها

به گزارش روابط عمومی مؤسسه کار و تأمین اجتماعی، در این نشست آموزشی، که با مشارکت فراگیران و کارشناسان حوزههای کار، ایمنی و رفاه اجتماعی همراه بود، مباحثی چون استرس شغلی، عوامل روانتنی ناشی از فشارهای محیط کار، مهارتهای مقابلهای، و راهکارهای ارتقاء تابآوری روانی در کارکنان بهطور مبسوط مورد بررسی قرار گرفت.
محورهای اصلی دوره:
- تعریف علمی بهداشت روان و تفاوت آن با سلامت جسمی
- معرفی نشانههای هشداردهنده استرس شغلی و فرسودگی روانی
- تشریح راهکارهای مقابلهای هیجانمدار و مسئلهمدار
- نقش حمایت اجتماعی در ارتقاء بهرهوری نیروی کار
- بررسی نمونههای واقعی از علائم فرسودگی شغلی و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی
- تحلیل ارتباط بین ایمنی روانی و بازده اقتصادی
در آغاز برنامه، دکتر رضا شریعت، ضمن تسلیت به مناسبت حادثه تلخ در بندرعباس، ایمنی روانی را بخش جداییناپذیر از ایمنی محیط کار دانست و به پیوستن ایران به مقاولهنامه شماره ۱۵۵ سازمان بینالمللی کار اشاره کرد؛ مقاولهنامهای که بر لزوم توجه همزمان به سلامت جسمی و روانی نیروی کار تأکید دارد.
شرکتکنندگان از ادارات مختلف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سازمانهای تابعه و کارشناسان حوزه ایمنی و آموزش ضمن استقبال از محتوای دوره، در بخش پرسش و پاسخ، دغدغههای حرفهای خود را با مدرس در میان گذاشتند.م طالب ارائهشده با مثالهای عینی، گفتوگوهای تعاملی و بررسی مطالعات موردی همراه بود که به درک عمیقتر موضوعات روانی محیط کار کمک شایانی کرد.
در پایان دوره، بر لزوم طراحی بستههای آموزشی منظم برای ارتقاء سلامت روانی در میان کارکنان، مدیران و مشاغل پرریسک تأکید شد.همچنین پیشنهاد شد دورههای آتی با موضوعاتی چون «مقابله با اضطراب شغلی»، «مدیریت خشم در محیط کار» و «افسردگی شغلی» برای گروههای هدف برگزار شود.
این دوره در چارچوب برنامههای توسعه مهارتهای نرم و ارتقاء سرمایه انسانی، با رویکرد پیشگیرانه نسبت به آسیبهای روانی محیط کار، برگزار شده و بخشی از تقویم آموزشی مؤسسه کار و تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۴ است.
ارسال نظرات