تازه ها
رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی:
رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی در آیین افتتاحیه کلاس‌های آموزشی ضمن خدمت بازرسان کار که با حضور جمعی از مدیران، کارشناسان و مدرسان حوزه روابط کار در مرکز آموزشی یافت‌آباد برگزار شد، اظهار داشت: آموزش‌های ضمن خدمت نباید صرفاً شکلی و تکراری باشد بلکه باید با محتوای نو، روش‌های نوین، و بر پایه پژوهش‌های کاربردی طراحی شود.
به گزارش بازارکار از روابط عمومی موسسه کار و تأمین اجتماعی، دکتر ابراهیم صادقی‌فر ضمن تاکید بر لزوم تحول در نظام آموزش‌های تخصصی اظهار داشت: آغاز این دوره‌ها در سال ۱۴۰۴ با توجه به تحولات و چالش‌های حوزه کار، به‌ویژه در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی، یک گام مهم برای توانمندسازی بازرسان و ارتقای دانش تخصصی آنان است.
وی با اشاره به اهمیت توسعه آموزش‌های منطقه‌ای ادامه داد: ظرفیت‌های قابل‌توجهی در استان‌ها وجود دارد که می‌توان با بهره‌گیری از آن‌ها، بخشی از آموزش‌ها را به صورت منطقه‌ای برگزار کرد. این نوع آموزش می‌تواند با توجه به نیازهای خاص هر منطقه، اثربخشی بیشتری داشته باشد. به عنوان مثال، در برخی استان‌ها حوادث مربوط به سموم کشاورزی یا ساخت‌وساز فراوان است و باید آموزش‌ها بر همین مبنا طراحی شوند.
دکتر صادقی‌فر استفاده از ظرفیت علمی استان‌ها و نهادهای دانشگاهی را از اولویت‌های اصلی توسعه آموزش موسسه دانست و افزود: با تشکیل کمیته‌های آموزشی و پژوهشی در ادارات کل کار استان‌ها و همکاری با دانشگاه‌ها و گروه‌های علمی، می‌توان آموزش‌هایی را بومی‌سازی کرد و ادارات کار استان‌ها را به مراکز اندیشه‌ورزی و تولید راهکارهای بومی تبدیل نمود.
رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی همچنین به ضرورت بهره‌گیری از فناوری‌های نوین آموزشی و بسترهای مجازی اشاره کرد و گفت: نمی‌توان انتظار داشت که با برگزاری کلاس‌های محدود حضوری، نیازهای گسترده آموزشی برآورده شود. استفاده از روش‌های ترکیبی، کلاس‌های آنلاین، ابزارهای تعاملی و مدل‌های نوین یادگیری امری ضروری است.
دکتر صادقی‌فر همکاری نزدیک معاونت توسعه منابع انسانی، اداره کل بازرسی کار، مرکز تحقیقات و سایر نهادها، ابراز امیدواری کرد که این دوره‌ها سرآغازی برای تحول در آموزش‌های تخصصی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سال ۱۴۰۴ باشد.
در ادامه مراسم مدیرکل بازرسی کار با اشاره به دغدغه وزارتخانه در توسعه آموزش‌های تخصصی گفت: حضور یکدست همکاران از بدنه وزارتخانه در این دوره، فرصتی مغتنم است. اما برای افزایش کیفیت، لازم است محتواهای آموزشی به‌روزرسانی شده و متناسب با نیازهای عملی تدوین شوند.
علی مظفری ادامه داد: اگر بتوانیم آموزش‌ها را بر مبنای منطقه‌بندی جغرافیایی طراحی کنیم، اثربخشی بیشتری خواهیم داشت، چرا که هر استان ویژگی‌ها و مخاطرات خاص خود را دارد.
همچنین رئیس مرکز تحقیقات، تعلیمات، حفاظت و بهداشت کار، بازگشت به آموزش‌های حضوری را فرصتی مهم برای احیای ارتباط مستقیم با بازرسان در استان‌ها دانست و گفت: آموزش حضوری بستری مناسب برای تبادل تجارب و دانش کاربردی فراهم می‌کند. از این طریق، پیوند عملی میان آموزش و بازرسی به عنوان بازوان اجرایی وزارت کار تقویت خواهد شد.
مهندس محمود حیدری افزود: هدف ما ارتقای کیفیت آموزشی از طریق بهره‌گیری از مدرسان باسابقه و متخصص در حوزه معدن و ایمنی است. همچنین آمادگی داریم در طول دوره، هرگونه پیشنهاد یا نیاز آموزشی جدید را بررسی و پیگیری کنیم.
شایان ذکر است در این مراسم مدیر خدمات آموزشی موسسه، هدف از برگزاری این دوره‌ها را ارتقای دانش تخصصی و مهارت‌های عملی بازرسان کار عنوان کرد و گفت: آموزش و آگاهی‌رسانی مداوم نسبت به قوانین کار، شرایط محیطی و استانداردهای ایمنی، به ویژه با توجه به تحولات دنیای کار و اهمیت روزافزون رعایت استانداردهای ایمنی و سلامت نقشی کلیدی در بهبود کیفیت بازرسی‌ها ایفا می‌کند.
در خاتمه، معاون مدیر کل توسعه منابع انسانی گفت: بیش از ۷۰ درصد حوادث در کارگاه‌های کوچک زیر ۲۵ نفر و صنوف ساختمانی رخ می‌دهد و راه‌حل کاهش آن‌ها، ارتقای دانش بازرسان و اجرای برنامه‌های مشاوره و پایش دقیق است.
دکتر داریوش فرحبخش از راه‌اندازی مجدد دوره‌های حضوری و تلاش برای بین‌المللی‌سازی آموزش‌ها با همکاری مؤسسه کار و تأمین اجتماعی خبر داد و اظهار امیدواری نمود سطح آموزش‌ها از تئوری صرف به آموزش‌های کاربردی و استاندارد ارتقاء یابد و گامی جدی در راستای ایمنی محیط‌های کاری کشور برداشته شود.
ارسال نظرات